Conventions et loi du travail à Lima

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Heures de travail au Pérou

Le ministre des relations de travail et de promotion de l'emploi (MTPE) indique que la durée de travail hebdomadaire moyenne maximale pour de nombreux employés ne peut dépasser 48 heures . Le calcul de 48 heures ne comprend pas une congé annuel, congé de maladie ou congé de maternité / d'adoption / parental.

Nightshift est compris entre 22h et 6h. Le salaire minimum d'un travailleur à ce moment est de S /. 1 012,50 (307 USD).

Le Code de l'enfant et de l'adolescent stipule que la semaine de travail pour les mineurs âgés de 14 ans, ce ne sera que quatre heures par jour ou 24 heures par semaine, tandis qu'entre 15 et 17 ans, ce sera six heures par jour ou 36 heures par semaine. Les activités professionnelles des mineurs NE DOIVENT PAS les affecter physiquement ou émotionnellement et devraient leur permettre d'étudier.

Temps libre au Pérou / Vacances

Votre droit aux congés annuels ou aux vacances est défini dans la législation et dans votre contrat de travail. La législation donne divers droits à l’abandon du travail. Ceux-ci inclus:

  • Annuelle l avant-toit
  • Vacances publiques
  • Congé maternité
  • Congé paternité
  • Congé d'adoption
  • Congé du soignant

Il est également important de noter que les périodes de congé prévues par la législation sont le minimum seulement vos droits, vous et votre employeur pouvez accepter des droits supplémentaires.

Jours fériés à Lima

Il y a 11 jours fériés à Lima chaque année . Un jour férié, parfois appelé un jour férié , la plupart des commerces et des écoles ferment. Les transports en commun fonctionnent toujours, mais souvent avec des horaires restreints.

La liste des jours fériés chaque année est la suivante:

  • Jour de l'an - 1er janvier
  • Jeudi saint - 18e ap ril
  • Vendredi saint - 19 avril
  • Fête du travail - 1er mai
  • Fête de St Pierre et St Paul - 29 juin
  • Jour de l'Indépendance - 28 et 29 juillet
  • Santa Rosa de Lima - 30 août
  • Bataille de Angamos - 8 octobre
  • Toussaint - 1er novembre
  • Immaculée Conception - 8 décembre
  • Jour de Noël - 25 décembre

Salaires et traitements au Pérou

Depuis le 1er janvier 2019, le ou = "rouge"> le salaire minimum national pour un employé expérimenté adulte a été porté à 1730,34 PEN / mois (524,80 USD) .

Un employé adulte expérimenté au sens de la loi sur le salaire minimum national est un employé qui a une toute forme d'emploi de plus de 18 ans. Toutefois, le salaire minimum national n'empêche pas un employeur d'offrir un salaire plus élevé.

Contrats de travail au Pérou

Un contrat de travail doit être passé par écrit et doit en avoir deux copies: une ou l'employé, l'autre pour l'employeur. En règle générale, les contacts doivent être conclus pour une durée indéterminée. Le Code du travail n'autorise les contrats à durée déterminée que dans quelques cas, notamment pour les travaux saisonniers ou occasionnels, ou les travaux publics rémunérés.

L'énoncé des termes doit inclure les informations suivantes:

  • Nom complet de l'employeur et de l'employé
  • Adresse de l'employeur
  • Titre de l'emploi ou nature du travail
  • Date de début de l'emploi
  • Si le contrat est temporaire, la durée prévue du contrat
  • Si le contrat de travail est à durée déterminée, les détails
  • Détails des périodes de repos et des pauses requises par la loi
  • Taux de rémunération ou méthode de calcul du salaire
  • Heures de travail
  • Détails des congés payés, des indemnités de maladie et des pensions (le cas échéant)
  • Délai de préavis de l'employeur ou de l'employé
  • Détails de toute convention collective pouvant affecter les conditions d'emploi de l'employé

Résiliation

La durée du préavis auquel vous avez droit dépendra en premier lieu de votre contrat de travail. Toutefois, les entreprises sont toujours tenues de donner un préavis de 6 à et 30 jours avant son entrée en vigueur.

Vous devrez également notifier votre départ 30 jours à l’avance.

Mise à jour 7/05/2019


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