Le Pérou a un système de santé décentralisé administré par différentes entités:

Le ministère de la Santé (MINSA) fournit l'assurance SIS (Seguro Integral de Salud) . Ça aide p Personnes sans assurance maladie et citoyens vivant dans des niveaux de pauvreté élevés dans les régions rurales et urbaines. L'obtention d'une assurance SIS dépend du niveau économique du particulier ou de la famille. Les ressources du budget général financent principalement le SIS et 6% seulement financé par des contributions, des dons, des individus et des agences d'aide.

EsSalud , qui donne droit à 30% de la population et fournit une assurance maladie à la population occupée et à leurs familles.

Les propres services des forces armées (FFAA) et de la police nationale (PNP),

Assurance privée

Le système résultant contient plusieurs fournisseurs de services et d’assurances, remplissant souvent des fonctions avec un degré élevé de chevauchement et peu de coordination. Les agents de santé exercent souvent plusieurs emplois dans plusieurs sous-secteurs.

Contributions

Le fonds d’assurance sociale, EsSalud, est constitué d’un compte d’investissement géré par le ministère de la Santé (MINSA) et le ministère de la Santé. La finance. L' EsSalud actuel est financé par des contributions de l'employeur équivalant à 9% du salaire des employés actifs . Cet argent est ensuite utilisé pour financer les paiements d'assurance sociale.

La plupart des employeurs et des employés (plus de 15 ans de âgés de moins de 65 ans - années légales de travail) versent des cotisations d’assurance sociale (SIS) à la Caisse nationale d’assurance sociale. Le paiement de l'assurance sociale est obligatoire.

Le numéro d’assurance sociale / numéro de sécurité sociale est automatiquement eated après vous être inscrit sur EsSalud lorsque vous commencez un travail.

Classes d'assurance sociale

Les cotisations d'assurance sociale sont divisées en différentes catégories, appelées classes ou taux de cotisation. La classe et le taux de contribution vous le salaire est déterminé par la nature de votre travail.

Renseignez-vous davantage sur les différentes classes d’assurance sociale et sur le montant de votre assurance sociale .

Où postuler

Ministerio de Trabajo and Promoción de Empleo
Adresse : Av. Arenales, 1402 Jesús María, Lima 11 Perú
Tél: (511) 265-6000 et (511) 265-7000
Accueil page: Essalud.gob.pe

Paiements et prestations d'assurance sociale

Les paiements d’assurance sociale sont versés aux personnes qui satisfont à des conditions sociales spécifiques. conditions de cotisation d’assurance, en plus des conditions circonstancielles nécessaires. Ces conditions varient en fonction du paiement que vous demandez.

Les paiements basés sur vos cotisations d'assurance sociale incluent, entre autres:

• Prestation du demandeur d'emploi
• Indemnité de maladie
• Prestation de maternité
• Pension d'invalidité
• Prestation de soignant
• Pension d'État (contributive)

Congé de maternité et indemnité de maternité

En ce qui concerne la La loi no 26644, adoptée en octobre 2015, accorde aux travailleuses un maximum de 98 jours de congé de maternité payé; 49 jours de repos prénatal et 49 jours de repos postnatal . Si vous donnez naissance à une date ultérieure à attendus, les jours supplémentaires sont considérés comme congé de maladie pour cause de maladie temporaire.

Vous pourrez décider de prendre tout le congé de maternité au stade post-partum ou de vous mettre d’accord sur les jours qui vous conviennent et à ceux de votre employeur. De même, dans le cas lors de naissances multiples ou de bébés handicapés, le repos postnatal est prolongé de 30 jours civils.

En cas d'adoption, un congé de trente jours calendaires est accordé à l'employé si l'enfant a moins de 12 ans. Si le couple (travailleurs) qui demande l'adoption d'un enfant est marié, la femme a le droit d'exercer son droit au congé de maternité.

Indemnité de maternité

Le congé de maternité est entièrement payé au travailleur assuré avec au moins trois mois consécutifs ou quatre mois non consécutifs de contribution des six mois précédant l’accouchement. Néanmoins, la sécurité sociale est responsable du versement du bénéfice du congé de maternité à la travailleuse pendant la durée du congé de maternité.

En outre, selon la loi, la femme enceinte et le nouveau-né ont droit à des soins médicaux complets pendant la période prénatale, l'accouchement et la période post-partum.

Services Partenaires