Prestations et protections sociales à Lima

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La plupart des avantages liés à l'emploi sont fournis en plus de votre salaire. Par exemple:

  • Vacances : un employé a droit à 30 jours civils de vacances payées par an. Le salaire est équivalent au salaire mensuel. Un L’employé d’une petite et micro entreprise a droit à 15 jours calendaires de congés payés par an.
  • Bonus : un employé reçoit deux bonus par an, un le jour de l'indépendance du Pérou (le 1er juillet) et le second à Noël. Le b le salaire dû est équivalent au salaire mensuel.
  • Assurance maladie : les employés et leurs familles sont des membres obligatoires du service public de santé ( EsSalud ). Fournir l’assurance maladie, l’employé verse une contribution de 9% au système de santé public.
  • Compensation pour le temps de service (CTS): Cette loi prétend protéger l'existence de l'employé après la cessation de son emploi. Ce le montant est accumulé dans le temps à partir du premier jour de travail. Pour s'assurer que l'indemnisation est disponible, l'employeur doit sécuriser le CTS deux fois par an (les 15 mai et novembre) sur un compte bancaire que peut choisir l'employé. Pour chaque calendrier complété mois, 1/12 du salaire doit être déposé sur le compte bancaire sélectionné. Par conséquent, à la fin de l'année, la totalité de la caution devrait être approximativement égale à un salaire mensuel. Pour bénéficier de CTS, l’employé doit être dans la société depuis au moins moins un mois complet.
  • Congé de maternité (voir section " Sécurité sociale à Lima ")
  • Allocation familiale : un employé ayant un ou plusieurs enfants de moins de 18 ans a le droit de recevoir une paiement mensuel supplémentaire de 10% du salaire minimum mensuel. Ceux-ci incluent les enfants de plus de 18 ans qui poursuivent des études supérieures jusqu'à 24 ans.
  • Domaines de participation aux bénéfices : entreprises de plus de 20 les employés doivent partager leur bénéfice annuel avant impôt avec leurs employés.
  • Les sociétés minières, les grossistes, les détaillants et les restaurants doivent partager 8% de leurs bénéfices
  • Les entreprises de fabrication, de pêche et de télécommunications doivent partager 10% de leurs bénéfices
  • Les entreprises qui ne font pas partie de ces catégories doivent partager 5% de leurs bénéfices avec leurs employés

Il est important de garder à l'esprit que la participation des employés aux bénéfices représente une dépense fiscale déductible.

Mise à jour 7/05/2019


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