Lussemburgo offre eccellenti prestazioni per i suoi cittadini. Sfortunatamente, il costo è grave e il governo sta prendendo in considerazione le modifiche al sistema.

La sicurezza sociale è gestito dal Centre Commun de la Securité Sociale - CCSS . Essi hanno sede presso
125, route d'Esch, L-1471 Lussemburgo
Telefono: 40 14 1-1
Fax: 40 44 81
Orari: Dal Lunedi al Venerdì dalle 8:00-16:00

Ammissibilità

Tutti i dipendenti e lavoratori autonomi sono automaticamente iscritti in materia di sicurezza sociale. I benefici si estendono ai familiari (coniuge ovvero, i figli e altri familiari a carico). I membri non-familiari (cioè pari) possono anche essere coperto in determinate circostanze. Particolare attenzione è data agli studenti, tirocinanti e apprendisti se non sono inclusi nella copertura dei loro genitori '.

Contributi

I contributi sono prese direttamente dal salario del lavoratore, datore di lavoro, e il governo. Il contributo complessivo di sicurezza sociale è circa il 31 per cento dei primi 7.000 € di un reddito personale lordo con 11 per cento coperto dal lavoratore.

I lavoratori autonomi versano contributi. Pensionati non pagano i contributi previdenziali.

Social Security Card

La scheda di sicurezza sociale (Carte de Sécurité Sociale) e indica il numero di identificazione del nome (numéro matricule) di un individuo (a volte indicato come "il cartoncino grigio"). E 'valido per tutte le cure mediche e le prescrizioni in Lussemburgo. L'altro lato della carta è la tessera sanitaria europea, utilizzato se l'assistenza medica è necessaria durante un soggiorno in uno Stato membro dell'UE.

Salute Vantaggi

Health Care

La sicurezza sociale in Lussemburgo include assistenza sanitaria. Una volta che ha emesso la carta di sicurezza sociale, è possibile visitare cliniche mediche, medici, dentisti, ecc così come ricevere prescrizioni. L'assistenza medica è pagato al sede di attività, e l'assicurato è responsabile per l'invio di un modulo di richiesta per la Caisse de Maladie . E 'poi, al timore che parzialmente, rimborsato. Nella maggior parte dei casi, le visite a un operatore sanitario vengono rimborsati 80 per cento della somma versata. L'ammontare del rimborso per i farmaci dipende dal tipo di farmaco ed è compreso tra 0 e 100 per cento.

Le indennità di malattia

L'indennità di malattia si riferiscono ad un'incapacità di lavoro temporaneo a causa di malattia. Questi sono pagati dal Servizio Sanitario Nazionale Office ( Caisse Nationale de Sante ).

Una forma di lavoro temporaneo inabilità ( constat de travail d'incapacité medico) devono essere ottenuti da un medico per ricevere i benefici. Il primo foglio del modulo deve essere inviato al datore di lavoro, il secondo foglio alla Caisse Nationale de Sante. Essa deve essere inviata entro tre giorni dalla inizio della malattia.

Il beneficio è calcolato in base alla retribuzione percepita negli ultimi 12 mesi, ma non può superare l'equivalente di cinque volte il salario minimo.

Genitori / Child Care

Indennità di maternità

Una indennità di maternità è disponibile per i residenti del Lussemburgo. Il lavoratore deve aver lavorato almeno sei mesi prima della gravidanza.

prestazioni di maternità permettere alle donne incinte otto settimane astensione facoltativa pagate prima del parto e otto settimane obbligatori versati a lasciare dopo la nascita. Questo può essere esteso a 12 settimane in caso di nascite premature, nascite multiple o se la madre è l'allattamento al seno. Le madri che adottano hanno inoltre diritto a 8 a 12 settimane il congedo di maternità pagato. Le donne incinte dovrebbero inviare un certificato medico per la Caisse de maladie nelle ultime 12 settimane di gravidanza, al fine di beneficiare delle prestazioni di maternità.

Congedo parentale

Ciascun genitore può richiedere fino a sei mesi di congedo parentale (conge parentale) circostante maternità. Uno dei genitori devono prendere le ferie dopo la fine del congedo di maternità. L'altro genitore può fruire del congedo in qualsiasi momento, fino al quinto compleanno del bambino.

Il congedo parentale il genitore dà diritto ad un'indennità mensile (Rivisto annualmente, ma corrispondenti all'incirca al salario minimo legale). Il datore di lavoro deve essere informato per iscritto ed è tenuto a riassumere il lavoratore in una posizione equivalente al termine del congedo parentale.

Assegni familiari

Lo Stato fornisce alcuni aiuti finanziari sotto forma di assegni familiari (familiale assegnazione). Ciò riguarda i bambini fino all'età di 18 anni, o può essere continuata per studenti fino a 27 anni fino a quando sono in formazione a tempo pieno e di vivere in Lussemburgo. L'assegno per un bambino è di 143 euro al mese, ma aumenta con ogni figlio in più. Per richiedere l'assegno familiare, una famiglia deve compilare un Caisse Nationale des Prestations Familiales (CNPF).

Vantaggi morte

In caso di morte, la famiglia dell'assicurato deceduto in grado di ricevere una pensione di reversibilità (pensione de survie). Le domande possono essere depositate presso la sede nazionale sulle pensioni ( Caisse Nationale d'Assurance pensione). Per avere diritto alla prestazione, la persona deceduta deve essere stata assicurata per almeno 12 mesi.

E 'anche possibile richiedere un piccolo beneficio di Stato sotto forma di un assegno funerario (Indemnité FUNERAIRE). Questo copre i costi di sepoltura, la bara, i fiori, trasporto, cremazione o sepoltura, necrologio, le imposte comunali e le spese. Il vantaggio è ridotto al 20 per cento della indennità per spese funebri in caso di decesso di un fermo nato bambino e il 50 per cento dell'indennità per i bambini sotto i sei. Questi benefici saranno pagati direttamente al funerale, con i soldi rimanenti pagato ai sopravvissuti che hanno vissuto con il defunto.

Gli accordi di reciprocità

Sicurezza sociale esistono accordi tra le altre nazioni del Lussemburgo e molti altri. Questi includono tutti i paesi UE e gli USA (verificare con il consolato o l'ambasciata per conoscere gli accordi tra il vostro Paese e Lussemburgo). Ciò consente espatriati a rimanere sotto il loro paese d'origine regime di sicurezza sociale per un periodo.

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