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I dipendenti accettano di lavoro non offre solo sul salario, ma i vantaggi che accompagnano molte posizioni. Benefici per i dipendenti sono un "lavoro abilità" che possono convincere un potenziale dipendente di partecipare a una specifica azienda.
Lussemburgo, i dipendenti hanno in genere una vasta gamma di benefici a loro disposizione. I benefici dovrebbero essere incorporate nel vostro contratto.
- Buoni pasto - (noto come sia repas assegno o ristoranti biglietto) utilizzato per pagare i pasti in drogherie ristoranti, caffè e anche in alcuni supermercati
- Company Car - auto per uso aziendale e personale
- tredicesimo mese - una mensilità in più è spesso pagato in dicembre. Alcune posizioni offrono anche una metà di un m 14a onth di pagamento
- A fine anno o gratifica natalizia - (prime de fin d'année / jaarpremie)
- Profit Sharing variabile o premio di produzione (partecipazione benefici aux / aandeel in winst de o Primo de p roductivité / produktiviteitspremie) bonus dipende dalla performance del, ramo di azienda o reparto
Tutti questi hanno implicazioni fiscali e deve essere rappresentato.
Expat
Per convincere un dipendente ad andare un ampio, ci possono essere ulteriori benefici. Il più comune è un aumento di stipendio.
- benefici Relocation - copre il costo del trasferimento effettivo, più l'aiuto di un agente di trasferimento per facilitare il transizione
- benefici Alloggio - Costruzione di abitazioni sociali e un agente di noleggio per aiutare a trovare alloggio
- La formazione linguistica - Corsi in patria e all'estero per aiutare il lavoratore di integrare
- Espatriati famiglia Vantaggi - Lezioni pagamenti degli aiuti per i bambini, ottenere i visti e compensare la perdita di reddito del coniuge
Aggiornamento 1/03/2011
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