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Il Lussemburgo non deve essere giudicata da esso è piccola massa di terra. Il paese fa un sacco di soldi ed è uno dei principali attori nel settore dei servizi finanziari. Durante la settimana il lavoro di migliaia di pendolari persone dai paesi vicini del Belgio, della Francia, e Germania.
Orario di lavoro
Orario di lavoro variano in base al vostro datore di lavoro, la vostra posizione, l'industria. La settimana di lavoro legale può essere più lungo di 40 ore. Se sei ore di lavoro aggiuntive, è necessario essere pagati gli straordinari. Ci è un massimo legale di lavoro giorno di dieci ore. Il lavoro di Domenica di lavoro deve essere volontaria e non pagati al doppio del livello di retribuzione normale. Queste restrizioni non si applicano in generale ai quadri superiori (direzione / Directie) o gli amministratori (Quadri / kaderleden) o se si possiede la propria azienda.
Flexi-time
Alcune aziende operano orari di lavoro flessibili-time. Un sistema di orario flessibile richiede a tutti i dipendenti di essere presenti tra alcune ore, noto come il tempo di blocco, e poi lavoro il resto della loro ore necessarie a loro piacimento. Ad esempio, tutto il personale deve essere presente 8:30-11:30 e dalle 13:30 alle 16:00.
Salari
Il salario minimo attuale è 1,757.56 euro al mese. Ci è un salario minimo inferiore per i lavoratori under 23 e dei lavoratori sotto i 18 anni di età.
Il Lussemburgo è una regione prospera con i salari generalmente sopra la media. Gli stipendi dipendono dalla tua età e annunci di lavoro, vengono elencati una fascia di età ha voluto che indica il salario. aumenti salariali annuali sono spesso controllate da un contratto collettivo del settore e collegato al costo della vita.
Contratto
La maggior parte dei posti di lavoro sono sotto contratto. Un contratto di lavoro deve essere in iscritto e il lavoratore dovrebbe leggere e capire tutte le condizioni prima di firmare. La versione giuridicamente vincolante di un contratto di lavoro è normalmente in francese, ma si può e si deve chiedere una traduzione informale nella tua lingua. Si può anche chiedere ad un consulente di fiducia (cioè un avvocato o un caro amico) che parla correntemente in quella lingua di visitarlo.
- Limited Time Contract - Termina dopo un determinato periodo di tempo.
- I lavori specifici - è di solito per lavori specifici e quando il lavoro è completato, il contratto è terminato.
- Contratti indeterminati - Per i posti di lavoro permanenti che non può che essere risolto secondo i termini della contratto riguardante i termini di preavviso e TFR.
Expats
Expat lavoratori può essere richiesto di inviare una copia del contratto di lavoro ai funzionari locali per un permesso di soggiorno. Accertatevi di ottenere una copia per i tuoi record e hanno una copia ufficiale di presentare alle autorità.
Terminazione
Demission è quando terminazione viene dal dipendente e licenciement quando terminazione viene dal datore di lavoro. Vi è anche "rescissione d'commun Nazioni Unite "Accordo, la risoluzione di comune accordo. L'unico requisito è che il caso è che l'accordo deve essere confermata per iscritto.
- Terminazione con Avviso - Ciascuna delle parti può recedere dal contratto dando il periodo richiesto di preavviso indicato nel contratto. In caso di licenziamento da parte del datore di lavoro, ci deve essere per motivi ragionevoli e sostanziali relativi alla condotta del dipendente o competenza. Il lavoratore ha diritto a ricevere una Dichiarazione scritta di tali motivi. Inoltre, servizio di un dipendente con almeno cinque anni ha diritto a indennità di licenziamento (come indicato nel contratto).
- Risoluzione per Grave Causa (rescissione pour grave motivo) - Ciascuna delle parti può risolvere il contratto senza preavviso, quando vi è motivo di grave derivante da un atto o comportamento scorretto da parte. Se avviato dal datore di lavoro, questo può comportare la perdita del Tfr. Notifica di licenziamento per giusta causa grave, deve essere dato per iscritto, indicando l'atto o il comportamento richiamato, entro un mese dalla data in cui ne è venuto a conoscenza del datore di lavoro s / dipendente '.
Time Off
- Capodanno - 1 ° gennaio
- Carnevale (Nota: Non tutte le imprese sono necessariamente chiuso questa giornata) - 7 marzo
- Venerdì Santo (Nota: non è strettamente un giorno festivo in Lussemburgo, ma un certo numero di imprese e banche sono chiuse oggi.) - 22 aprile
- Lunedi di Pasqua - 25 Aprile
- May Day - 1 maggio
- Ascensione - 2 giugno
- Lunedi di Pentecoste - 13 giugno
- Festa Nazionale - 23 giugno
- Assunzione - 15 agosto
- Città del Lussemburgo Fete (Nota: non è strettamente un giorno festivo, ma molte imprese e banche sono chiuse oggi) - 5 Settembre
- Tutti i Santi - 1 novembre
- Tutto il giorno Souls (Nota: questo non è strettamente un giorno festivo, ma molte imprese e banche sono chiusi in questo giorno) - 2 novembre
- Il giorno di Natale - 25 dicembre
- Santo Stefano / Santo Stefano - 26 dicembre
Aggiornamento 13/05/2011
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