L'âge légal de la retraite en République Tchèque est 63 ans (cet âge sera relevé à 65 pour les hommes et les femmes à partir de 2030). C'est le Ministère du Travail et des Affaires Sociales qui gère l'Administration de la Sécurité Sociale. Plus de 30% de la population cotisent au régime (10,5 millions d'habitants). Le système se divise en deux branches principales à la différence de la majorité des systèmes classiques qui reposent sur trois piliers.
Assurance retraite obligatoire de base - il s'agit d'un système de pay-as-you-go ou PAYGO qui profite à tous les actifs. Cette retraite couvre notamment : les personnes dans leur grand âge, les handicaps, les veufs et veuves et les orphelins.
Assurance vieillesse complémentaire - ce sont les cotisations sociales qui la financent. Cette retraite supplémentaire inclut les assurances contractées à titre privé par des compagnies d'assurance - assurance vie en particulier. Seule une infime partie de la population est dotée d'une assurance complémentaire.
Ceux-ci sont financés par les cotisations salariales et patronales à hauteur de 21,5% pour les employeurs, 6,5% pour les employés. Les travailleurs indépendants y consacrent quant à eux 28% de leurs revenus.
La retraite perçue de la part de l'Etat se compose d'une retraite à taux fixe de 2170Kc par mois à laquelle s'ajoute une somme variable selon les revenus perçus au cours de la période d'activité. Cette somme découle de l'augmentation de 1,5% pour chaque année de cotisation effectuée. La retraite est calculée sur une base de 100% des revenus moyens dans une limite de CZK 15000 par mois, puis 30% dans une limite de CZK 27000 et 10% au-delà. La moyenne des revenus est établie sur la période allant de 1986 à l'année de départ en retraite, et dans une limite de 30 ans à partir de 2016.
Depuis le 1er janvier 2010, le nombre d'annuités (basé sur l'année calendaire) permettant de prétendre à une retraite à taux plein a augmenté.
L'âge de la retraite dépend cependant aussi de facteurs tels que le sexe, notamment dans le cas où une femme a élevé des enfants.
Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:
Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:
EN FRANCE | HORS DE FRANCE | |
Retraite de base | CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse) | CFE (Caisse des Français de l'Etranger) |
Retraite complémentaire | Institutions ARRCO/AGIRC | CRE-IRCAFEX (Institutions ARRCO et AGIRC spécialistes des expatriés) |
Maladie, maternité, invalidité, accident du travail, maladie professionnelles | SECURITE SOCIALE | CFE |
Assurance chômage | ASSEDIC | GARP |
Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger
(CFE : http://www.cfe.fr)
et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr).
Mise à jour 3/05/2011
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