Calcul de la retraite à Prague

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L'âge légal de la retraite en République Tchèque est 63 ans (cet âge sera relevé à 65 pour les hommes et les femmes à partir de 2030). C'est le Ministère du Travail et des Affaires Sociales qui gère l'Administration de la Sécurité Sociale. Plus de 30% de la population cotisent au régime (10,5 millions d'habitants). Le système se divise en deux branches principales à la différence de la majorité des systèmes classiques qui reposent sur trois piliers.
Assurance retraite obligatoire de base - il s'agit d'un système de pay-as-you-go ou PAYGO qui profite à tous les actifs. Cette retraite couvre notamment : les personnes dans leur grand âge, les handicaps, les veufs et veuves et les orphelins.
Assurance vieillesse complémentaire - ce sont les cotisations sociales qui la financent. Cette retraite supplémentaire inclut les assurances contractées à titre privé par des compagnies d'assurance - assurance vie en particulier. Seule une infime partie de la population est dotée d'une assurance complémentaire.

Avantages sociaux

Ceux-ci sont financés par les cotisations salariales et patronales à hauteur de 21,5% pour les employeurs, 6,5% pour les employés. Les travailleurs indépendants y consacrent quant à eux 28% de leurs revenus.

La retraite perçue de la part de l'Etat se compose d'une retraite à taux fixe de 2170Kc par mois à laquelle s'ajoute une somme variable selon les revenus perçus au cours de la période d'activité. Cette somme découle de l'augmentation de 1,5% pour chaque année de cotisation effectuée. La retraite est calculée sur une base de 100% des revenus moyens dans une limite de CZK 15000 par mois, puis 30% dans une limite de CZK 27000 et 10% au-delà. La moyenne des revenus est établie sur la période allant de 1986 à l'année de départ en retraite, et dans une limite de 30 ans à partir de 2016.

Qui peut y prétendre ?

Depuis le 1er janvier 2010, le nombre d'annuités (basé sur l'année calendaire) permettant de prétendre à une retraite à taux plein a augmenté.

    Par exemple :
  • Une personne ayant atteint l'âge de la retraite avant 2010 aura du travailler 25 ans
  • Une personne ayant atteint l'âge de la retraite en 2010 aura du travailler 26 ans
  • Une personne ayant atteint l'âge de la retraite avant 2011 aura du travailler 27 ans
  • Une personne atteignant l'âge de la retraite après 2018 aura du travailler 35 ans

L'âge de la retraite dépend cependant aussi de facteurs tels que le sexe, notamment dans le cas où une femme a élevé des enfants.

La retraite complémentaire des salariés français

Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:

  • La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
  • La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
  • Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.

Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:

 
EN FRANCE
HORS DE FRANCE
Retraite de base
CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse)
CFE (Caisse des Français de l'Etranger)
Retraite complémentaire
Institutions ARRCO/AGIRC
CRE-IRCAFEX (Institutions ARRCO et AGIRC spécialistes des expatriés)
Maladie, maternité, invalidité, accident du travail, maladie professionnelles
SECURITE SOCIALE
CFE
Assurance chômage
ASSEDIC
GARP

Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger
(CFE : http://www.cfe.fr)
et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr).

Mise à jour 3/05/2011


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