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Sozialabgaben abzudecken Gesundheitswesen, Rente, Arbeitslosengeld und andere Dienstleistungen. Es gibt verschiedene Systeme.

  • Régime Générale - Mitarbeiter. Erstreckt sich über 80% der Bevölkerung
  • Regime Autonomes - Non-Landwirtschaft, Selbständige
  • Regime Agricoles - Landwirtschaftliches
  • Regime Spéciaux Spezielle Kategorien, wie Beamte

Social Security Number

Mitarbeiter sollten verlangen eine Sozialversicherungsnummer (INSEE-Code). Zahlen können durch Kontaktaufnahme mit dem angefordert werden lokale Social Security Büro (Caisse primaire d'assurance maladie-CPAM). Es kann mehrere Monate dauern, um Ihre Zahl zu erhalten, aber man sollte eine temporäre Nummer in der Zwischenzeit erhalten.

Arbeitgeber sollten neue Mitarbeiter mit dem Register Union de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF). Das Leitungsgremium verwaltet sozialen Sicherheit und Arbeitslosigkeit Versicherung. Einmal registriert, wird eine Bescheinigung über die Zugehörigkeit für die ordnungsgemäße Programm begeben.

Régime Générale

Fast alle Angestellten sind in diesem Schema enthalten. Angehörigen (Ehegatten und Kinder) sind abgedeckt automatisch. Ausländische Arbeitnehmer mit Sitz in Frankreich außerhalb sind in der Regel nicht unter die allgemeine Regelung.

Beiträge

Das System der sozialen Sicherheit in Frankreich wird direkt durch die soziale Sicherheit finanziert Beiträge anstatt allgemeine Besteuerung. Das System ist komplex, aber Preise sind grundsätzlich auf einem Prozentsatz der Lohn. Es ist, dass die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitgeber in Höhe von durchschnittlich rund 30% der eines Mitarbeiters geschätzt Gehalt. Dies ist eine geringere Menge als zugänglich, aber die vielen Abzüge ermöglichen eine niedrigere Zinssätze. Beiträge von Unternehmern bezahlt sind steuerlich absetzbar.

    Beispiel für Preise
  • Familienleistungen - Der Arbeitgeber zahlt 5,40%; Employee 0%
  • Gesundheit / Krankheit - Arbeitgeber zahlt 13,10%; Mitarbeiter 0,75%
  • Social Gebühren (CSG / CRDS etc) - Der Arbeitgeber zahlt 0%; Mitarbeiter 8,0%
  • Unfall bei der Arbeit - Arbeitgeber zahlt 3%; Mitarbeiter 0%
  • Arbeitslosengeld - Der Arbeitgeber zahlt 4,40%; Mitarbeiter 2,40%
  • Startseite Pension - Der Arbeitgeber zahlt 9,90%; Mitarbeiter 6,75%
  • Ergänzende Pension - Arbeitgeber zahlt 16,45%; Mitarbeiter 11%
  • Total - Der Arbeitgeber zahlt 52%; Mitarbeiter 29%

Vorteile

Krankenversicherung

Alle gesetzlichen Wohnsitz in Frankreich sind berechtigt, aus dem Französisch Gesundheitssystem profitieren. Wenn ein Arbeitnehmer, die dem System der sozialen Sicherheit wurde beitragen zu krank, um zu arbeiten, sie erhalten in der Regel 50% des durchschnittlichen Brutto-Tageslohn. Dies beginnt ab dem vierten Tag ihrer Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Welche meansEmployers weiterhin ganz oder teilweise Gehalt zu zahlen und direkt Rückerstattungen für die Taggeld soziale Sicherheit.

Ein ärztliches Attest von einem Arzt gegeben ist obligatorisch, um Krankmeldungen (daher auch für 1 Tag müssen Sie einen Arzt aufsuchen, um off-Arbeit). Obwohl einige Unternehmen (in der Regel die großen, mit Bedingungen wie beschäftigt mehr als 12 Monate) kann auf die Zahlung das gleiche Gehalt zu tragen, in den meisten Unternehmen die ersten 3 Tage werden unbezahlte oder entfernt Urlaub (weshalb in den meisten Fällen Ärzte ein Zertifikat für länger als 3 Tage geben).

Mutterschaft

Das Gesundheitssystem deckt 100% aller Kosten im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt. Mutterschaftsurlaub können junge Mütter sich Zeit zu nehmen weg von der Arbeit und dauert mindestens 16 Wochen. Urlaub kann bis zu sechs Monate lang eingenommen werden und kann vor dem Fälligkeitsdatum genommen werden (la date présumée).

Mutterschaftsgeld wird so konzipiert, dass die Mutter zu Zeit von der Arbeit zu ergreifen, um habe ein Kind. Die Höhe der Leistung richtet sich nach dem durchschnittlichen Tageslohn in den letzten drei Monaten des Urlaubs. Wenn das Baby spät, Urlaub automatisch verlängert wird nicht vom Gesamtbetrag abgezogen. Der Rest der sechzehn Wochen gelten als getroffen Mutterschaftsurlaub (repos postnatal). Der Mitarbeiter kann entscheiden, auf Mutterschaftsurlaub verkürzen, aber 8 Wochen sind obligatorisch (sechs ist nach der Geburt). Nach dem dritten Kind Mitarbeiter bekommen längeren Mutterschaftsurlaub: 8 Wochen vor dem Datum der Geburt und 18 nach.

Unfälle und Berufskrankheiten

Diese Versicherung deckt Unfälle bei oder auf Reisen zu / von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Während medizinische Kosten von der Krankenkasse gedeckt sind, deckt dieser Fonds zahlen für die Zeit weg von der Arbeit. Der Zuschuss aus dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit zu arbeiten bezahlt wird, so dass der Arbeitgeber muss so schnell wie möglich informiert werden. Bereitstellung von Informationen über die Veranstaltung und Namen / Anschriften von Zeugen (falls zutreffend). Die Vorteil ist, gleich 60% des Brutto-Tageslohn für die ersten 28 Tage und bis zu 80% nach 28 Tagen.

Invalidenversicherung

Diese Versicherung gleicht einer Verringerung der Fähigkeit zu arbeiten und dem damit verbundenen Verlust des Gewinns. Es basiert auf verliehen ein temporärer Basis und kann jederzeit überprüft werden.

    Um förderfähig zu sein
  • Medizinisch beurteilt als mindestens zwei Drittel deaktiviert
  • Alter unter 60 (über 60 Jahre alt, gilt Altersrente Schema)
  • Registriert ist und Beitrag zum System der sozialen Sicherheit für mehr als 6 Monate
  • Bereit, jede notwendige medizinische Untersuchung unterziehen

Wenn jemand dauerhaft arbeitsunfähig, können sie Anspruch auf eine Rente. Pension ist berechnet auf dem durchschnittlichen Ihrer höchsten 10 Jahre des Jahreseinkommens und bezahlt bei 30% des Durchschnitts. Wenn nicht erwerbstätig, wird die Rente in Höhe von 50% dieses Durchschnitts. Darüber hinaus werden Sie zu 100% Erstattung aller Heide Pflege Kosten berechtigt. Renten und Zulagen zu zahlen sind, auch wenn Sie in ein anderes EU Kreis nachträglich verschieben.

Update 13/02/2013


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