Frankreich bietet eine moderne Arbeitsumgebung vergleichbar mit den meisten von Westeuropa. Als internationales Reiseziel, viele Menschen sind daran interessiert, lebt und arbeitet in Frankreich.

Arbeitszeit

Die Öffnungszeiten variieren zwischen den Städten, aber die meisten Unternehmen sind in der Regel zwischen 9.00 Uhr bis 18.00 Uhr von Montag bis Freitag. Unternehmen sind in der Regel sonntags geschlossen, und möglicherweise am Montag. Es ist in der Regel eine Stunde Mittagspause um die Mittagszeit, obwohl Läden / Geschäfte in größeren Städten in der Regel bleiben wird zu öffnen. Darüber hinaus sind viele Restaurants und Geschäfte schließen für bis zu einem Monat von Mitte Juli bis Ende August für den Urlaub.

Die Französisch Beschäftigung Kodex sieht eine Standard-Arbeitswoche (temps de travail) beträgt 35 Stunden (seit 1997). Überstunden werden in der Regel durch Tarifverträge festgelegt, muss aber mindestens 10 Prozent mehr pro Stunde. Es gibt eine Obergrenze von 48 Stunden pro Woche, und auch in Ausnahmefällen Arbeitszeit darf nicht mehr als 60 Stunden pro Woche. Bei Executive Level, es ist nicht Standard-Woche, aber das Gesetz mit der Gewährung einige extra "Urlaub" (wie RTT bekannt zu kompensieren - Réduction du Temps de travail - von ein paar zusätzlichen Tagen bis zu mehreren Wochen, je o n der Tarifvertrag).

Lohn

Kein Arbeiter in Frankreich kann weniger als diese verbindliche Mindestanforderungen Höhe des Entgelts bezahlt werden. Der aktuelle Mindestlohn (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance - SMIC) ist Juli 2012:

• 9,43 € stündliche
• € 1,430.22 € pro Monat für 151,67 Stunden gearbeitet (oder 7 Stunden jeden Tag des Monats)

Gehalt

Paris bietet wettbewerbsfähige Gehälter. Viele Unternehmen bieten einen ext ra Gehaltszahlungen einmal oder zweimal im Jahr (Dezember und / oder Juni). Bezogen auf die 13. und 14. Monatsgehalt, werden diese in einer Gesamtmenge von dem jährlichen Bruttogehalt enthalten. Gehalt variieren, aber ein Beispiel von Durchschnittswerten hat Probe Gehälter.

Einige Beispiele für durchschnittliche Gehälter (T € pro Jahr) auf Karriere zugrunde:
• Sr. Consultant: 50.000-100.000 (je nach Branche)
• Jr. Software Engineer: 32.000
• Information Technology (IT)-Manager: 60.000

Vertrag

Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich an vollstreckbar sein. Der Mitarbeiter sollte lesen und verstehen alle Bedingungen vor der Unterzeichnung. Wenn es in einer anderen Sprache als der Muttersprache, Sie sollte eine vertrauenswürdige Berater (wie ein Anwalt oder ein enger Freund), die fließend in der Sprache, um es zu inspizieren.

Verträge sollten beinhalten:
• Tätigkeitsbeschreibung
• Stellenbezeichnung des Arbeitnehmers
• Gehalt
• Convention Collective in Bezug auf die Beschäftigung
• Kündigungsfrist im Falle des Rücktritts
• Arbeitsplatz
• Dauer des Vertrages

Contrat à Durée déterminée (CDD)

Die meisten neuen Arbeitsplätze in der Form eines Vollzeit befristet Kontakt (CDD), die einen befristeten Vertrag ist gekommen. Am Ende eines CDD, ist der Arbeitnehmer den Vertrag entweder gekündigt oder erneuert. Eine CDD ist in der Regel nur einmal (9 Monate ist normal) erneuert und die gesamte Dauer der Beschäftigung darf nicht länger als 18 Monate.

Contrat à Durée indéterminée (CDI)

Unbefristete Verträge können für eine Person mit einem Unternehmen für nicht eingesetzt werden Grenzwerte festlegen. Es ist in der Regel eine 3-monatige Probezeit zu Beginn des Arbeitsverhältnisses (oft erneuert einmal). Jede Partei kann beschließen, den Vertrag zu kündigen, aber es ist sehr schwierig, jemanden ohne rechtswidrigem Handeln Feuer (das zuständige Organ der Streitigkeiten ist genannt Conseil de prud'hommes und oft gewährt Rechte an den Arbeitnehmer).

Contrat Temporaire

Befristete Verträge sind befristet. Vertragskonditionen sind ähnlich zu der eines CDD. Diese Vereinbarungen sind zwischen den Arbeitnehmervertretern, der Agentur für Arbeit und dem Einsatz von Unternehmen.

Contrat de travail à temps Partiel

Teilzeitverträge sind weniger als 80 Prozent der gesetzlichen oder vertraglichen Arbeitszeit. Ein Minimum von 60 Stunden / Monat werden benötigt, um Leistungen der sozialen Sicherheit zu qualifizieren.

Le travail Intermittent

Intermittent Beschäftigung oder saisonale Verträge zu arbeiten, in denen Bedarf an Arbeitskräften richten sich ganz auf saisonale Faktoren begrenzt. Die häufigsten im Tourismus oder Landwirtschaft, der Vertragsgestaltung ähnlich wie bei einem CDD. Allerdings sind diese Vereinbarungen zwischen Mitarbeiter, der Agentur für Arbeit und der Einsatz von Unternehmen. Unternehmen können nur eine temporäre Mitarbeiter für die Leistung einer kurzfristigen Tätigkeit.

Kündigung

Ein Mitarbeiter wurde beendet, wenn ein Arbeitgeber bringt den Arbeitsvertrag ein Ende. Dies kann durch Redundanz oder Entlassung wegen Verschuldens des Arbeitnehmers. Ein Mitarbeiter darf legt eine freiwillige Kündigung durch Verlassen des Job.

Um einen Mitarbeiter feuern, sollte der Arbeitgeber führen eine formelle Kündigung Interview (entretien préalable). Ein Einschreiben sind zu richten an die Mitarbeiter, die besagt mitzuteilen:

• Gründe für das Interview
• Lage
• Datum
• Zeit

Der Arbeitnehmer kann ansprechen (Recours), wenn aus Gründen, die nicht fair sind oder gerechtfertigt zurückgewiesen. Wenn Sie für mehr als zwei Jahre gearbeitet haben und Ihr Unternehmen verfügt über elf oder mehr Mitarbeitern, kann ein Richter entscheiden Sie wurden Unrecht entlassen Ihrer Wiederwahl Beschäftigung mit voller Wucht Vorteile. Ein Arbeitgeber entscheiden, nicht wieder einsetzen können zur Zahlung einer Entschädigung in Höhe von mindestens 6 Monaten Lohn (mit 2 Jahren oder mehr in Beschäftigung) oder Schadensersatz (weniger als 2 Jahre in Beschäftigung) zu zahlen.

Der Arbeitgeber muss geben die folgenden Dokumente an die Mitarbeiter am Ende des Auftrags:
Bescheinigung Position gehalten (certificat de travail)
Attestation Assédic für die Assédic, die die Person Anspruch ermöglicht Arbeitslosengeld

Time Off

Arbeitnehmer haben das Recht auf bezahlten Urlaub mit Jahresurlaub (congés annuels) an zwei angeboten und eine halbe Tage bezahlten Urlaub pro Monat gearbeitet (ca. 5 volle Wochen Urlaub ein Jahr samstags als Arbeitstage). Einige Arbeitgeber sind flexibler in der Berechnung, so dass Sie bei Ihrer nächsten Periode für Urlaubstage zu leihen. Große Unternehmen können auch zusätzliche Urlaubstage je nachdem, wie viele Jahre der Mitarbeiter für ein Unternehmen (ancienneté) gearbeitet. Zusätzliche Tage können auch für Geburt eines Kindes, Tod eines Familienangehörigen, Heirat oder Umzug gegeben werden. Die Anzahl der Tage und Bedingungen abhängig von der Arbeitgeber.

Traditionell viele Menschen nehmen ihren Urlaub im August. Manche Unternehmen offiziell während dieser Zeit zu schließen und viele kleine Unternehmen wird heruntergefahren werden.

Ferien

Es gibt elf Feiertagen (jours fériés). An diesen Tagen, die meisten public / Behörden und vielen privaten Unternehmen geschlossen werden. Es gibt auch viele Schulferien (national und regional) im Laufe des Jahres. Wenn eine nationale Feiertage auf einen Dienstag oder Donnerstag, der Montag oder Freitag wird oft abgenommen (faire un pont) für ein langes Wochenende.

• Neujahrstag (Nouvel an, Jour de l'An) - Januar lst
• Ostermontag (Lundi de Pâques) - März oder April
• Tag der Arbeit (Fête de travail) - May lst
• Victory (Fête de la liberation - Ende des Zweiten Weltkriegs 1945) - 8. Mai
• Ascension Day (Christi Himmelfahrt) - sechster Donnerstag nach Ostern, in der Regel Mai
• Pfingstmontag (Pentecôte) - zweiter Montag nach Ascension, Mai oder Juni
• Bastille Day (Fête Nationale) - 14. Juli
• Mariä Himmelfahrt (Assomption) - 15. August
• Allerheiligen (Toussaint) - November lst
• Waffenstillstand 1918 Day (Fête de l'Armistice) - 11. November
• Christmas Day (Noel) - 25. Dezember

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