O contrato local se aplica em dois casos distintos:
- O empregado é contratado diretamente do exterior em uma empresa local ou subsidiária de um grande grupo;
- Ou ele é despachado com o estatuto, o emp loyeur.
Para este último, a vantagem é essencialmente financeira, uma vez que o empregado está sujeito ao contrato de trabalho a legislação local - e da escala salarial - a partir do seu país de acolhimento.
Às vezes, o contrato local está sujeito a benefícios adicionais, tais como a ligação ao sistema de segurança social ou casa de repouso (contribuição para o Fundo dos franceses no Exterior - CFE, por exemplo), formação linguística, uma cobertura de segurança social adequada, a distr ibution de ida e volta de avião, alojamento gratuito, o apoio à educação dos filhos ... etc.
[25-01-2005]
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