Wielka Brytania odgrywa ważną rolę w światowej gospodarce, a Londyn znajduje się w centrum tej działalności. Standardy pracy są podobne do tych w Europie Zachodniej ze standardowymi godzinami pracy, ograniczeniami i zabezpieczeniami.

Godziny pracy

Normalne godziny pracy to zazwyczaj od poniedziałku do soboty od 10.00 do 17.30. Jednak wiele firm ma dłuższe lub inne godziny otwarcia i możesz spodziewaj się, że większość sklepów będzie otwarta w niedziele w większych miastach.

Dorośli pracownicy nie mogą pracować średnio więcej niż 48 godzin tygodniowo, ale mogą pracować więcej niż 48 godzin w tygodniu, jeśli średnia w ciągu 17 tygodni wynosi mniej niż 48 godzin na tydzień tydzień.

Wielu dyrektorów i menedżerów może pozostać w tym czasie dobrowolnie. Inni pracownicy mogą „zrezygnować” z tego wymogu, ale muszą mieć ukończone 18 lat, musi to być dobrowolne, a zgoda musi mieć formę pisemną.

Oczywiście na stanowiskach całodobowych wymagana jest obsada personelu, siły zbrojne, służby ratunkowe lub policja, rybacy morscy lub pracownicy na statkach na śródlądowych drogach wodnych itp. są zwolnieni z tej zasady wyciągu.

Płace i pensje

Te stawki dotyczą krajowej płacy na utrzymanie (za osoby w wieku 23 lat i starsze) oraz krajową płacę minimalną (dla osób w wieku co najmniej w wieku szkolnym).

Płaca minimalna w 2021 r. (w GBP) wynosi:

• 8,91 GBP dla pracowników powyżej 23 roku życia
• 8,36 £ za wo zawodnicy w wieku 21-22
• £6,56 dla pracowników w wieku 18-20
• 4,62 GBP dla pracowników poniżej 18 roku życia
• 4,30 GBP dla praktykantów w pierwszym roku ich praktyki

Stawki te są weryfikowane co roku. Wszelkie zmiany ani Mallly odbędą się 1 kwietnia.

Jako nowoczesne, konkurencyjne miasto Londyn oferuje konkurencyjne pensje. Jeśli skoncentrujemy się na indywidualnym dochodzie ( dane z HMRC , dostępne również z Statista ), mediana wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii w 2020 r. dla wszystkich miejsc pracy szacowana jest na 25 780 funtów rocznie, a dla pracowników pełnoetatowych na 31 461 funtów.

Średnie zarobki (w GBP, rocznie) na podstawie kariery:

• Księgowy: 30 200 £/rok
• Oprogramowanie Eng ineer/deweloper: 48 000 £/rok
• Grafik/projektant: 28 900 £/rok
• Pielęgniarka: 31 000 £/rok
• Pracownik budowlany: 28 300 £/rok
• Projektant stron internetowych: 29 000 £/rok
• Nauczyciel w szkole podstawowej: 34,5 . £ 00/rok
• Lekarz: 76 300 £/rok
• Prawnik: 68 700 £/rok
• Dyrektor ds. marketingu: 25 600 £/rok
• Szef kuchni: 25 300 £/rok

Umowa o pracę

Większość miejsc pracy jest na podstawie umowy. Stanowisko Umowa musi mieć formę pisemną, a pracownik powinien przeczytać i zrozumieć wszystkie warunki przed podpisaniem. Jeśli jest w języku innym niż twój ojczysty, powinieneś pozwolić zaufanemu doradcy (np. prawnikowi lub bliskiemu przyjacielowi), który mówi biegle w tym języku, aby to sprawdzić.

Warunki umowy nie mogą być zmieniane przez pracodawcę bez zgody pracownika. Zgodnie z prawem pisemne oświadczenie lub umowa o pracę powinny zawierać:

• Pełna nazwa pracodawcy i pracownik
• Adres pracodawcy
• Miejsce pracy
• Tytuł pracy lub charakter pracy
• Data rozpoczęcia zatrudnienia
• Jeżeli umowa jest tymczasowa, przewidywany czas trwania umowy
• Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na czas określony, szczegóły
• Szczegóły dotyczące okresów odpoczynku i przerw zgodnie z wymogami prawa
• *Stawka wynagrodzenia lub sposób obliczania wynagrodzenia
• Okres rozliczeniowy wynagrodzenia dla celów ustawa o krajowej płacy minimalnej z 2000 r.
• *Przedziały płatności
• *Godziny pracy
• *Że pracownik ma prawo poprosić pracodawcę o pisemne oświadczenie o swojej średniej stawce godzinowej, zgodnie z krajowym Ustawa o płacy minimalnej z 2000 r.
• *Szczegóły płatnego urlopu
• *Zasiłek chorobowy i renta (jeśli dotyczy)
• *Okres wypowiedzenia, który ma być podany przez pracodawcę lub pracownika
• *Szczegóły wszelkich układów zbiorowych, które mogą mieć wpływ na warunki pracownika zatrudnieniowy

Istnieje kilka rodzajów umów o pracę:

• Stała umowa - Stałe stanowisko w firmie
• Umowa na czas określony — Umowa ma datę określającą, kiedy praca się skończy
• Umowa na okres próbny – czasami udzielana osobom, które dopiero rozpoczęły pracę. Po zakończeniu okresu próbnego można to zmienić na inną umowę
• Umowa krótkoterminowa - Zwykle przez rok, ale nigdy więcej niż dwa
• Umowa zerowa - nie określa żadnej liczby godzin, które pracownik będzie musiał przepracować. Są to typowe dla pracowników sklepów, którzy są zatrudniani do pracy w dowolnym momencie zapytał
• Umowa na czas kluczowy - dla osób, które mają zagwarantowaną pracę, ale nie w stałych godzinach

Zakończenie

Pracownik został rozwiązany, gdy pracodawca wygaśnie umowę o pracę. Może to być spowodowane zwolnieniem z pracy lub zwolnieniem z winy pracownika. Pracownik może złożyć dobrowolne wypowiedzenie poprzez odejście z pracy.

Warunki wypowiedzenia powinny być wyszczególnione w umowie. Problemy z wypowiedzeniem powinny być omawiane ze związkiem zawodowym, Biurem Porad Obywatelskich lub Centrum Prawnym . Po zwolnieniu jest okres trzech miesięcy w którym złożyć skargę.

Zgodnie z prawem brytyjskim pracodawca może zwolnić pracownika w dowolnym momencie, chociaż zwykle musi mieć zapewniony okres wypowiedzenia.

Zauważyć musisz dać swojemu pracodawcy

Jeśli przepracowałeś dla swojego pracodawcy miesiąc lub dłużej, ustawowy minimalny okres wypowiedzenia, jaki musisz złożyć, wynosi jeden tydzień.

Zazwyczaj Twoja umowa o pracę określa dłuższy okres wypowiedzenia. Jeśli tak, ty powinien poinformować pracodawcę o takim okresie wypowiedzenia.

Jeśli Twoja umowa o pracę nie przewiduje okresu wypowiedzenia, powinieneś dać pracodawcy odpowiedni okres wypowiedzenia. Jest to „dorozumiana umowa”, ponieważ nie ma formy pisemnej ani ustnej umowa, ale jest automatycznie przewidziana przez prawo. To, co jest „rozsądne”, będzie zależeć od Twojego stażu pracy i tego, jak długo tam pracowałeś.

Jeśli nie złożysz odpowiedniego wypowiedzenia, naruszysz umowę i Twój pracodawca może: pozwać cię o odszkodowanie.

Zwróć uwagę, że pracodawca musi ci dać

Minimalne poziomy wypowiedzenia, jakie pracodawca musi normalnie dać pracownikowi, są określone w ustawie o prawach pracowniczych z 1996 r. i zależą od czasu, przez jaki pracownik był stale zatrudniony.

• tygodniowy okres wypowiedzenia, jeśli byłeś zatrudniony nieprzerwanie od miesiąca do dwóch lat
• tygodniowy okres wypowiedzenia za każdy pełny rok (maksymalnie 12), jeżeli byłeś zatrudniony nieprzerwanie od dwóch lub więcej lat

Jeżeli umowa pracownika przewiduje dłuższy okres wypowiedzenia niż powyższe ustawowe minimalne okresy wypowiedzenia, dłuższy umowny okres wypowiedzenia zaaplikuje. Umowa może również przewidywać, że zamiast wypowiedzenia może zostać dokonana wypłata na rzecz pracownika.

Należy pamiętać, że jeśli pracownik jest winny poważnego lub rażącego wykroczenia (tj. przemocy, kradzieży itp.), pracodawca może być usprawiedliwiony natychmiastowe zwolnienie pracownika bez okresu wypowiedzenia.

Czas wolny w Londynie

Prawie wszyscy pracownicy mają prawo do płatnego urlopu, zwanego również „urlopem ustawowym”. Osoby pracujące w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, pracownicy agencyjni i dorywczo wszyscy pracownicy są uprawnieni.

Tylko osoby prowadzące działalność na własny rachunek i kilka innych wyjątków nie będą uprawnione do ustawowego płatnego urlopu.

Prawa:

• Minimum 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznego (28 dni dla kogoś) pracuje pięć dni w tygodniu)
• Osoby pracujące w nieregularnych godzinach (takie jak pracownicy zmianowi lub pracownicy na czas określony) mają prawo do płatnego urlopu za każdą przepracowaną godzinę. Możesz oszacować swoje prawo do urlopu tutaj obliczając urlop na podstawie dni lub godzin przepracowanych w przeciętnym tygodniu.
• Urlop zaczyna się zaraz po rozpoczęciu pracy
• Pracodawca może kontrolować kiedy bierzesz urlop
• Uprawniony do normalnej stawki wynagrodzenia
• Jeśli odejdziesz z pracy z pozostałym urlopem, otrzymasz odszkodowanie

Wakacje

Powszechnie nazywane „ świętami bankowymi ”, są to dni, w których większość urzędów publicznych/rządowych i wiele prywatnych firm będzie zamknięta.

Istnieją święta państwowe lub lokalne, które mogą zostać ustalone przez władze lokalne w oparciu o lokalną tradycję.

• Nowy Rok - 1 stycznia
• Dzień po Nowym Roku - 2 stycznia
• Wielki Piątek – od kwietnia do maja
• Poniedziałek Wielkanocny - od kwietnia do maja (po Wielkim Piątku)
• Święto państwowe na początku maja – pierwszy poniedziałek maja
• Wiosenne święto bankowe - pierwszy miesiąc niedziela w czerwcu
• Summer Bank Holiday - ostatni poniedziałek sierpnia
• Drugi Dzień Świąt - Dzień przed Bożym Narodzeniem
• Boże Narodzenie - 25 grudnia

Wszystkie święta państwowe mają miejsce w następnym dostępnym dniu roboczym, jeśli przypadają o weekend. Kliknij TUTAJ, aby uzyskać bardziej szczegółową listę dat świąt państwowych w Wielkiej Brytanii.

Praca zdalna

W ciągu ostatnich kilku lat praca zdalna zyskała coraz więcej zwolenników. Może to być spowodowane wzrostem elastyczności i poczucia wolności lub nadejściem pandemii.
Tak czy inaczej, jak pokazano w niedawnym badaniu Urząd Statystyczny , procent pracodawcy, którzy pracowali w domu w 2020 r., wzrosły średnio do 37% z 27% w 2019 r. w Wielkiej Brytanii.

Pytani o jego plusy i minusy, większość z nich zgadza się, że najbardziej pozytywny był stosunek pracy do życia prywatnego, a wyzwania współpracy były największym negatywem.
Osoby mieszkające w Londynie najczęściej zgłaszają pracę z domu w Wielkiej Brytanii. W szczególności pracownicy w wieku od 30 do 49 lat, przy czym prawie połowa z nich (45%) robi to w porównaniu z około jedną trzecią osób w wieku od 16 do 29 lat (34%) i od 50 do 69 lat (32%).

Pojawia się nowy trend „pracy hybrydowej”, w której pracownicy chętnie dzielą swoją pracę między dom i biuro. W 2020 r. 85% obecnie pracujących w domu twierdziło, że woli stosować podejście „hybrydowe” zarówno w domu, jak i w biurze w przyszłości.

Zobacz pełne badanie TUTAJ

Usługi Partnerskie