Krajowe Świadczenia ubezpieczeniowe

Kredytów NIC (lub "dopisane zarobków") mogą być stosowane przez ludzi w potrzebie, w tym: emerytury, bezrobocie, macierzyństwa i niepełnosprawności.

Są one udzielone w celu utrzymania rekord składek lub do osób ubiegających się o świadczenia, których wkład zapis jest tylko nieznacznie odbiega od wymagań dotyczących tych świadczeń. W tym drugim przypadku, są one niedostępne dla wypełnienia "luki" w ostatnich latach w ewidencji składek na niektóre korzyści.

Statutory Sick Pay

Jeśli jesteś chory i niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż cztery kolejne dni i mniej niż 28 tygodni, Twój pracodawca jest zobowiązany do zapłaty Statutory Sick Pay. Aby otrzymać zasiłek, należy powiadomić lekarza Pracodawca, że ​​jesteś chory i jeśli poproszony przez pracodawcę, zapewniają pewną formę medycznych dowodów, od ósmego dnia choroby
Standardowa stawka wynosi £ 79,15 na tydzień. Świadczenie będzie wypłacane jak regularnego wynagrodzenia na wypłaty.

Macierzyństwo Zostaw i macierzyńskiego

Maternity Pay jest zaprojektowany tak, aby matka do absencji w pracy, aby mieć dziecko. Wszystkie kobiety pracownicy mają prawo do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego ( Statutory Maternity Pay - SMP). Dodatkowe, urlop bezpłatny może być również wymagane. Partner ciężarnej kobiety ma także prawo do dwóch tygodni urlopu (płatne w obu 90 procent jego wynagrodzenia lub £ 128.73 - kwiecień 2011).

Pracodawca musi zapłacić za pierwsze sześć tygodni na 90 procent pensji. Kolejne 33 tygodni są wypłacane w każdym 90 procent pensji lub £ 128.73 - wartość niższą. Pozostałą nieodpłatne. Niektórzy pracodawcy mogą oferować lepsze stawki, na przykład pełnego wynagrodzenia przez okres pierwszych 6 miesięcy.

Child Benefit

Child Benefit jest wolna od podatku płatności (zwykle wypłacane co miesiąc), które można ubiegać się dla swoich dzieci. Płatności zazwyczaj zatrzymuje się po dziecko osiągnie 16 lat, chyba że są one w kształceniu lub szkoleniu, które liczy się o Child Benefit.

Należy ubiegać się o Child Benefit wypełnić formularz CH2, który możesz pobrać z Child Benefit Office, HM Revenue and Customs (HMRC) Enquiry Centres lub biura Jobcentre Plus. Możesz pobrać ten formularz z HMRC stronie internetowej:
www.hmrc.gov.uk / childbenefit .

Przy ubieganiu się o Child Benefit, będziesz musiał dostarczyć swój numer ubezpieczenia społecznego, lub informacje, które pomogą biuro odnaleźć swój numer. Jeśli nie mają numeru ubezpieczenia, wysłać formularz w każdym razie, aby uniknąć opóźnień.

Firma korzysta

Pracownicy akceptują oferty pracy nie tylko na wynagrodzenia, ale na korzyściach, które towarzyszą wielu pozycjach. Świadczenia pracownicze to "praca profit ", które mogą przekonać potencjalnego pracownika do przyłączenia się do konkretnej firmy. ocenić, jakie korzyści są cenne dla Ciebie, gdy szuka pakietu.

Przykładem korzyści, które mogą być oferowane:
• Pensjonat firmy i Dodatkowe dobrowolne składki
• Dodatkowy czas na wakacje
• Pomoc Opieka nad dziećmi
• Samochód służbowy
• Promocja Produkty
• Ubezpieczeń na życie (pracownik i małżonek)
• Przejście na emeryturę doradztwo
• Prywatna opieka zdrowotna
• Ośrodek sportowy
• Bony turystyczne
• Domowe komputery
• Detal Vouchery
• Szkolenia i rozwój Systemy

Emigranci

Do przekonać pracownika do wyjazdu za granicę, mogą istnieć dodatkowe korzyści w celu ułatwienia przejścia. Najczęściej jest to wzrost wynagrodzenia.

Inne korzyści mogą obejmować:
• Korzyści relokacji - pokrywa koszt rzeczywistego ruchu plus pomocą agenta relokacji na celu ułatwienie przejścia
• Zakwaterowanie korzyści - dotowane mieszkanie i wynajem agentów pomoc w znalezieniu zakwaterowania
• Szkolenia językowe - Szkolenia w kraju i za granicą, aby pomóc pracownik zintegrować
• Emigrantów Świadczenia rodzinne - płatności czesnego o pomoc dla dzieci, uzyskanie wizy i zrekompensować ewentualną utratę dochodów współmałżonka

Usługi Partnerskie