De balans

De standaard aanpak van de expatriate compensatie voor de afgelopen 30 jaar is de balans (of opbouw-systeem). Naar schatting 83 procent van de bedrijven gebruiken deze methode voor hun lange termijn expatriate compensatie. Het is bedoeld of te zorgen voor een werknemer is "niet slechter af 'tijdens de opdracht dan ze waren thuis. De werknemer moet behouden dezelfde hoeveelheid van de koopkracht en besparingen van dezelfde capaciteit als zijn land van herkomst. De expatriate geen winst noch verliest vanuit financieel oogpunt.

Vaststelling van Thuis besteedbaar inkomen

Een balans begint met het vaststellen hoe gezinnen hun geld te besteden thuis. Dit wordt gedaan met behulp van statistische gemiddelden op basis van elke nationale overheid consumptieve bestedingen onderzoek.

Thuis uitgaven wordt berekend door:
• Vaststelling van belastingen naar inkomen en gezinsgrootte
• De verdeling van de resterende besteedbaar inkomen tussen besparingen en consumptie
• Een consumptie-model van de waren en diensten en huisvesting en hulpprogramma's

Land van herkomst besteedbare inkomen bestaat uit twaalf categorieën: eten thuis, huishoudelijke artikelen en diensten, persoonlijke verzorging, kleding, medische zorg, telefoon en communicatie, huishoudelijke meubels en apparatuur, huishoudelijke hulp, vervoer, recreatie en entertainment, eten weg van huis, en alcohol en tabak. Individuele items kunnen worden gewogen voor elke nationaliteit, zoals de Duitse onderdanen zouden kunnen proportioneel meer uitgeven varkensvlees en aardappelen en Aziatische onderdanen kunnen meer rijst en vis te kopen.

Vergelijk prijzen

De volgende stap is om de prijzen verzameld op de host locatie te vergelijken en de kosten van die levensstijl te vergelijken in de laatste locatie. Natuurlijk zal een familie de levensstijl nooit exact hetzelfde zijn en elementen, zoals internationale telefoongesprekken, huishoudelijke hulp, etc. moet worden berekend. Dit is meer dan de vaststelling van eenvoudige prijsverschillen en neemt een beetje van kunst en wetenschap.

Cost of Living Index

De 'kosten voor levensonderhoud in "staat voor het verschil in kosten tussen vergelijkbare goederen en diensten in het huis en het gastland op een bepaalde wisselkoers. Een kosten voor levensonderhoud in boven 100 geeft de gastland duurder, terwijl een waarde minder dan 100 geeft aan dat goedkoper. Om het betaalde bedrag aan de werknemer te bepalen, wordt de kosten van levensonderhoud index die wordt toegepast bij de homepage besteedbaar inkomen met de resulterende "Gestegen kosten van levensonderhoud" (COLA) bepalen wat aanvulling nodig is om de werknemer "geheel". Het pakket moet voldoende bieden voor zowel het huis besteedbaar inkomen, vermeerderd met de cola.

Loonsverhogingen

Wijzigingen te betalen na verloop van tijd zijn nodig is om gelijke tred te houden met de inflatie en veranderingen in de wisselkoers. Berekeningen zijn meestal gebaseerd op studies als kosten Mercer's van het leven . De meeste bedrijven veranderen COLA om de zes maanden de tijd om deze economische veranderingen weer te geven.
De COLA zal omhoog gaan als er een hogere inflatie in de ontvangende locatie dan in het land van herkomst en / of devaluatie van het eigen land valuta die een grotere hoeveelheid van thuis land geld om dezelfde hoeveelheid van gastheer valuta te kopen.
De COLA gaat omlaag als er lagere inflatie in de ontvangende locatie dan in het land van herkomst en / of devaluatie van valuta-gastheer die een kleinere hoeveelheid van het land van herkomst te aankoop van dezelfde hoeveelheid van gastheer valuta.

Alternatieve benaderingen

Lokalisatie

De lokalisatie aanpak omvat baseren de expatriate het salaris op de lokale (gastland) salarissen. Terwijl minder verwarrend te implementeren, dit kan een moeilijke positie voor de werknemer. Dezelfde positie in verschillende landen kunnen sterk verschillende salarissen. Deze aanpak biedt ook voor de kosten van levensonderhoud vergoedingen, die kan worden toegepast op de belastingen, huisvesting, en ten laste en dat is vergelijkbaar met de balans-methode.

Een voordeel van de lokalisatie aanpak zijn onder andere het gemak van toediening en het eigen vermogen met lokale burgers. Enkele nadelen zijn van de gebruikelijke maatregelen om te onderhandelen over supplementen en betalen op basis van het gastland economie ten opzichte van de prestaties en takenpakket.

Lump Sum

De forfaitaire benadering maakt gebruik van het eigen land het systeem voor de vaststelling van het basissalaris. In aanvulling op dit salaris wordt de expatriate aangeboden een forfaitair bedrag van geld van toepassing zijn op artikelen die hij of zij waarde hecht aan ten opzichte van een bepaald bedrag voor belastingen, huisvesting, enz. Deze aanpak wordt meestal gebruikt in kortere opdrachten van 1 tot 3 jaar.

Deze aanpak is voordelig omdat de werknemer de mogelijkheid om te bepalen waar ze willen uitgeven hun geld. Een nadeel is dat de berekening kan complex zijn en tijdrovende analyse.

Cafetaria Aanpak

Zeer populair bij senior-level expats, kan deze benadering meer kosten-effectiever dan andere methoden. Gelijk aan de forfaitaire plan, deze aanpak biedt een som geld en de expat wordt aangeboden een selectie van opties. Deze kunnen omvatten voordelen zoals een bedrijfswagen, bedrijf betaalde collegegeld, of een reeks van andere activa.

De voordelen van deze plan is dat is de expat precies wat nodig is biedt. Het nadeel is dat het niet wordt meestal en slechts enkele medewerkers.