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Orario di lavoro a Toronto
Il giorno lavorativo standard in un ufficio è il 9: 00-17: 00 in Canada, ma questo varia da azienda a azienda. C'è un limite giornaliero di 8 ore per giorno lavorativo in Ontario. Un dipendente può lavorare più di 8 ore al giorno solo se esiste un accordo scritto tra il datore di lavoro e il dipendente. Le ore massime settimanali a cui la maggior parte dei dipendenti può essere obbligata a lavorare in 48 ore. I limiti settimanali possono essere superati solo se esiste un accordo scritto tra il dipendente e datore di lavoro.
Stipendi a Toronto
Il salario minimo in Ontario è stato aumentato nel 2018 da $ 11,40 all'ora a $ 14,00 all'ora. In base alla recente legislazione approvata, il salario minimo aumenterà dal 1 ° gennaio 2019 a $ 15,00 l'ora.
Lavoro C ontracts in Canada
In Canada, la firma di un contratto di lavoro scritto non è obbligatoria. I contratti verbali sono diffusi e qualsiasi accordo tra datore di lavoro e dipendente è contrattuale indipendentemente dall'esistenza di un contratto scritto.
È comune essere assunti abbastanza facilmente, ma i licenziamenti possono anche essere rapidi. In teoria, un contratto di lavoro dovrebbe essere in forma scritta e il dipendente dovrebbe leggere e comprendere tutte le condizioni prima di firmare. Se è in una lingua diversa dalla tua lingua madre, dovresti consentire a un consulente di fiducia (come un avvocato o amico intimo) che parla fluentemente in quella lingua per controllarlo.
Generalmente si applica un periodo di prova (da alcuni giorni a diversi mesi).
Esistono tre tipi principali di contratti di lavoro:
- Contratto a tempo limitato - Termina dopo un determinato periodo di tempo.
- Contratto di lavoro specifico - Di solito è per lavoro specifico e quando il lavoro è completato, il contratto è finito.
- Contratti indeterminati - Per lavori a tempo indeterminato che possono essere risolti solo in base ai termini del contratto relativi ai periodi di preavviso e al TFR.
fine
Un dipendente è stato rescisso quando un datore di lavoro porta a termine il contratto di lavoro. Ciò può essere dovuto a ridondanza (licenziamento) o licenziamento per colpa del dipendente. Un datore di lavoro deve dare al dipendente una notifica scritta di cessazione del rapporto di lavoro prima di rescindere il suo contratto di occupazione o licenziamento per un periodo superiore a 6 mesi. Alla fine di un contratto a tempo determinato o se il dipendente ha completato l'incarico per il quale era stato assunto, il datore di lavoro non è tenuto a dare questo avviso. I periodi di tempo per dare al dipendente l'avviso varia in base alla sua durata del servizio ininterrotto.
Tempo libero in Canada
I dipendenti hanno diritto a due settimane di ferie pagate per ogni periodo lavorativo di 12 mesi (il ciclo di 12 mesi inizia sul data di assunzione). La paga per le vacanze viene guadagnata dai dipendenti quando guadagnano i salari. Per ogni ora in cui lavora un dipendente, ha diritto a una retribuzione almeno del 4%.
Vacanze in Canada
- Vacanze nazionali e regionali in provincia o f Ontario:
- 1 gennaio - Capodanno
- Terzo lunedì di febbraio - Family Day
- Venerdì Santo (venerdì prima di Pasqua)
- Victoria Day
- 1 luglio - Canada Day
- Festa Civica
- Festa dei lavoratori (Primo lunedì di settembre)
- Ringraziamento (2 ° lunedì di ottobre)
- 25 dicembre - Natale
- 26 dicembre - Santo Stefano
Aggiornamento 18/08/2018
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