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Régime public de retraites

Le régime de retraite hongrois est divisé en quatre piliers :

  • 1er pilier - Système public par répartition qui couvre tous les employés, y compris les travailleurs indépendants.
  • 2e pilier - Système obligatoire, privé et financé par capitalisation. Les nouveaux arrivants sur le marché du travail, âgés de moins de 42 ans, doivent obligatoirement souscrire à ce pilier.
  • 3e pilier - Système individuel, facultatif et privé, également financé par capitalisation, sur la base du volontariat.
  • 4e pilier - Fond de pension volontaire géré par la compagnie d'assurance de l'employeur.

Qui peut en faire la demande ?

En Hongrie, l'âge de la retraite est fixée à 62 ans et six mois. Vingt années d’activité sont exigées, tant pour la pension liée à la rémunération que pour la pension minimum ; 15 années d’activité sont requises pour percevoir une pension partielle. L'âge normal de la retraite n'a rien d'obligatoire. Cependant, de nombreux Hongrois choisissent de la prendre dès qu'ils atteignent l'âge minimum requis.

Cotisations

Le système de retraite hongrois est un système par répartition obligatoire, uniforme, à prestations définies. Le taux de cotisation total au système de retraite est de 26,5%. Les employeurs cotisent à hauteur de 18% pour les fonds d'assurance retraite, et les employés à hauteur de 8,5%.

En ce qui concerne le deuxième pilier obligatoire, la cotisation est répartie entre le système privé par capitalisation (7%) et le régime par répartition (1.5%).

Les cotisations totales pour le système public par répartition s'élèvent à 19,5% du revenu imposable des employés : 18% à la charge de l'employeur et 1,5% à la charge de l'employé.

Prestations

La pension liée à la rémunération est calculée comme suit : 33 % pour les 10 premières années de cotisations, puis augmentation annuelle de 2 % de la 11e à la 25e année d’assurance. Ensuite, augmentation annuelle de 1 % entre 26 et 36 années d’assurance et de 1,5 % entre 36 et 40 années d’assurance. Le montant minimum de la pension retraite s'élève à 28 500 Ft par mois.

Fonds de pension d'entreprise

En Hongrie, très peu d'entreprises proposent une caisse de retraite en plus du régime de base obligatoire. Cependant, il n'est pas rare que les travailleurs expatriés bénéficient de cet avantage.

Si vous travaillez pour une entreprise ou une organisation internationale, renseignez-vous auprès de votre employeur.

Plans de retraite individuels

En Hongrie, les plans de retraite individuels appartiennent au 2e pilier du système de retraite.

Les plans de retraite individuels sont gérés par des entités indépendantes et de manière collective par leurs propres membres. Ces fonds doivent avoir au moins 25 000 membres pour financer eux-mêmes les pensions ou bien 2 000 membres si le financement est géré par une compagnie d'assurance. Les fonds de pension privés collectent les cotisations.

Pensions de retraite des expatriés

Certains pays ont signé un accord bilatéral avec la Hongrie afin que la pension retraite à laquelle ils ont droit dans ce pays leur soit versée dans leur pays d'origine s'ils y retournent. Renseignez-vous sur les conditions particulières de votre régime obligatoire.

Si votre pays d'origine ne permet pas ce transfert des pensions de retraite depuis la Hongrie, vous pouvez toujours à votre retour racheter des trimestres correspondants aux périodes travaillées à l'étranger. Renseignez-vous sur les conditions particulières de votre régime obligatoire.

La retraite complémentaire des salariés français

Pour permettre aux salariés français expatriés de conserver leurs droits, 3 organismes spécialistes proposent une protection sociale dans une continuité totale avec les régimes français:

  • La CFE : caisse d'assurance volontaire et organisme de Sécurité Sociale dédié aux expatriés, couvre les risques maladie, maternité, invalidité, accidents du travail, maladies professionnelles et vieillesse,
  • La CRE et l'IRCAFEX : institutions spécialistes de la retraite complémentaire des expatriés, fonctionne dans le cadre des régimes ARRCO et AGIRC,
  • Le GARP : Groupement des Assedic de la Région Parisienne, recueille les cotisations obligatoires ou volontaires pour l'assurance chômage des salariés expatriés.

Le tableau ci dessous reprend les principales équivalences au système francais:

 
EN FRANCE
HORS DE FRANCE
Retraite de base
CNAV (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse)
CFE (Caisse des Français de l'Etranger)
Retraite complémentaire
Institutions ARRCO/AGIRC
CRE-IRCAFEX (Institutions ARRCO et AGIRC spécialistes des expatriés)
Maladie, maternité, invalidité, accident du travail, maladie professionnelles
SECURITE SOCIALE
CFE
Assurance chômage
ASSEDIC
GARP

Renseignez-vous auprès de la Caisse des Français de l'étranger
(CFE : http://www.cfe.fr)
et du groupe Taitbout (http://www.taitbout.fr).

Mise à jour 24/04/2020


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