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Prestations et protections sociales à Budapest


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Il n'est pas rare d'accepter un emploi non pas uniquement pour le salaire mais en prenant en compte les avantages proposés à côté. Ces avantages peuvent  convaincre un employé potentiel de rejoindre une entreprise plutôt qu'une autre. Définissez les avantages qui sont primordiaux pour la négociation de votre contrat. Quelques exemples d'avantages :

  • Assurance-maladie
  • Soins dentaires
  • Assurance
  • Indemnités de frais de garde à domicile des enfants
  • Prestations familiales
  • Prestations chômage

Il faut souvent mettre plus encore dans la balance pour convaincre un employé de s'expatrier. Cela passe bien souvent par une hausse de salaire conséquente. S'ajoutent également fréquemment :

  • Allocation de déménagement/emménagement (compensation financière pour l'installation dans un nouveau logement)
  • Billets d'avion annuels pour votre pays d'origine pour vous et votre famille
  • Aide à la recherche d'emploi pour le conjoint
  • Participation aux frais de scolarité des enfants dans les Écoles internationales en Hongrie
  • Primes pour compenser une augmentation du coût de la vie
  • Jours fériés locaux et de votre pays d'origine
  • Prime de logement

Pour plus d'information, consultez notre article expat package compensation sur les avantages accordés aux expatriés.

Mise à jour 24/04/2020


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Retrouvez plus de définitions et des réponses sur vos questions générales sur l'expatriation dans nos FAQ d'expat (Foire Aux Questions).