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Conventions et loi du travail à Budapest


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En Hongrie, la culture du travail est basée sur le sérieux, la bonne qualité et le respect des clients et des collègues. Les Hongrois sont très ponctuels, impliqués et efficaces dans leur travail, quel que soit le domaine. De plus, les Hongrois étant très travailleurs, il n'est pas rare qu'ils cumulent deux emplois.

Horaires de travail

En moyenne, la durée hebdomadaire de travail en Hongrie est répartie sur 5 jours par semaine, à raison de 8 heures par jour. La durée de travail des salariés ne doit pas dépasser 12 heures par jour (60 heures par semaine). En fonction des accords avec les employeurs, les salariés sont payés en heures supplémentaires au-delà de 40 heures par semaine.

La journée de travail débute en principe vers 8h ou 8h30 et se termine vers 17h ou 17h30. La pause déjeuner est en général assez courte. La journée du vendredi se termine souvent plus tôt, de nombreuses entreprises ferment à 16 h ou plus tôt.

Salaires

À Budapest, le salaire minimum est de 105 000 FT par mois et le salaire moyen en Hongrie s'élève à 441 500 FT par mois.

Les salaires sont en général versés en devises hongroises, mais peuvent être payés en monnaies étrangères selon un accord écrit entre le salarié et l'employeur. En théorie, les salaires sont versés tous les mois ou tous les quinze jours.

Contrats de travail

Les contrats doivent être rédigés par écrit. Cette tâche incombe à l’employeur. Tout contrat doit mentionner au minimum :

  • Les coordonnées des parties
  • La description du poste
  • La rémunération de base
  • Le lieu de travail

Les contrats de travail mentionnent également le règlement interne de l'entreprise qui vous embauche. Ils peuvent également inclure des clauses de confidentialité, les modalités de licenciement ou de départ de l'employé, ainsi que les possibilités de recours en cas de litiges.

Fin de contrat

Plusieurs raisons peuvent conduire à la fin d'une relation de travail :

  • Date de fin de contrat convenue à l'avance
  • Licenciement ou démission
  • Commun accord entre l'employeur et le salarié
  • Décision de justice
  • Décès de l'employé

Le délai de préavis est d'au moins deux semaines. L’employeur peut prononcer un licenciement à tout moment. Cependant, tout licenciement au titre d'une inégalité de traitement ou d'une discrimination est interdit par la loi.

Congés payés

Tout salarié a droit, chaque année civile de son emploi, à un congé payé déterminé en fonction de son ancienneté. Ont également droit aux congés payés les salariés à temps partiel et les retraités exerçant une activité salariée.

La durée du congé payé est fonction de l’âge du salarié. Elle est fixée comme suit :

  • Jusqu'à l'âge de 25 ans - 20 jours ouvrables
  • À partir de 25 ans - 21 jours ouvrables
  • Jusqu'à 31 ans - un jour supplémentaire par période de trois ans
  • Jusqu'à 45 ans - un jour supplémentaire par période de deux ans
  • À partir de 45 ans - 30 jours ouvrables

Le salarié doit informer son employeur au moins 15 jours avant le début du congé.

Jours fériés en Hongrie

Le gouvernement hongrois instaure les jours fériés, au cours desquels la plupart des administrations et des entreprises sont fermées. Il y a 8 principaux jours fériés par an en Hongrie.

  • Jour de l'an - 1er janvier
  • Fête nationale - 15 mars
  • Fête du travail - 1er mai
  • Fête de la Constitution et du roi Saint Étienne - 20 août
  • Fête de l’insurrection de 1956 - 23 octobre
  • Toussaint - 1er novembre
  • Noël - 25 et 26 décembre

Mise à jour 24/04/2020


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