En Hongrie, la culture du travail est basée sur le sérieux, la bonne qualité et le respect des clients et des collègues. Les Hongrois sont très ponctuels, impliqués et efficaces dans leur travail, quel que soit le domaine. De plus, les Hongrois étant très travailleurs, il n'est pas rare qu'ils cumulent deux emplois.
En moyenne, la durée hebdomadaire de travail en Hongrie est répartie sur 5 jours par semaine, à raison de 8 heures par jour. La durée de travail des salariés ne doit pas dépasser 12 heures par jour (60 heures par semaine). En fonction des accords avec les employeurs, les salariés sont payés en heures supplémentaires au-delà de 40 heures par semaine.
La journée de travail débute en principe vers 8h ou 8h30 et se termine vers 17h ou 17h30. La pause déjeuner est en général assez courte. La journée du vendredi se termine souvent plus tôt, de nombreuses entreprises ferment à 16 h ou plus tôt.
À Budapest, le salaire minimum est de 105 000 FT par mois et le salaire moyen en Hongrie s'élève à 441 500 FT par mois.
Les salaires sont en général versés en devises hongroises, mais peuvent être payés en monnaies étrangères selon un accord écrit entre le salarié et l'employeur. En théorie, les salaires sont versés tous les mois ou tous les quinze jours.
Les contrats doivent être rédigés par écrit. Cette tâche incombe à l’employeur. Tout contrat doit mentionner au minimum :
Les contrats de travail mentionnent également le règlement interne de l'entreprise qui vous embauche. Ils peuvent également inclure des clauses de confidentialité, les modalités de licenciement ou de départ de l'employé, ainsi que les possibilités de recours en cas de litiges.
Plusieurs raisons peuvent conduire à la fin d'une relation de travail :
Le délai de préavis est d'au moins deux semaines. L’employeur peut prononcer un licenciement à tout moment. Cependant, tout licenciement au titre d'une inégalité de traitement ou d'une discrimination est interdit par la loi.
Tout salarié a droit, chaque année civile de son emploi, à un congé payé déterminé en fonction de son ancienneté. Ont également droit aux congés payés les salariés à temps partiel et les retraités exerçant une activité salariée.
La durée du congé payé est fonction de l’âge du salarié. Elle est fixée comme suit :
Le salarié doit informer son employeur au moins 15 jours avant le début du congé.
Le gouvernement hongrois instaure les jours fériés, au cours desquels la plupart des administrations et des entreprises sont fermées. Il y a 8 principaux jours fériés par an en Hongrie.
Mise à jour 24/04/2020
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