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La economía española ha sido tradicionalmente débil y los recientes problemas económicos han dañado aún más la economía. La tasa de desempleo estimada actualmente en 20,89 por ciento. El Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE o), antes conocido como INEM, gestiona el sistema.
Con el fin de ser elegible para recibir beneficios de desempleo en España, una persona debe haber sido empleado y pagado las contribuciones al sistema de seguridad social. La cuantía de las prestaciones recibidas por los trabajadores desempleados varía en función del tiempo que se emplea. Los beneficios se pagan a las personas de entre 15 y 64.
Con el fin de recibir el subsidio por desempleo, una persona debe ser legal de desempleo. Esto significa que una persona desempleada es la siguiente:
Con el fin de solicitar beneficios de desempleo, el trabajador deberá presentar los siguientes documentos dentro de los 15 días hábiles de quedar desempleado.
El monto del beneficio depende de las cotizaciones a la Seguridad Social durante los últimos 180 días. Los beneficiarios son por lo general tiene derecho a un 70 por ciento del salario de referencia. Si el beneficiario tiene uno o más hijos y el subsidio cae por debajo de una velocidad predeterminada, la cantidad debida puede llegar hasta 80 por ciento.
En general, los beneficios se pagan mensualmente por adelantado por períodos de seis meses a la vez. El derecho comienza después de un período de espera de cinco días de desempleo verificada. La duración depende del período de cotización. Por ejemplo, el período mínimo de 12 meses da derecho a 4 meses de prestación por desempleo. El plazo máximo para recibir las prestaciones contributivas es de 24 meses.
Además de proporcionar beneficios financieros, centros de empleo proporcionar recursos para el trabajo de los cazadores, como los cursos de formación, cursos de idiomas, etc
El régimen contributivo de seguridad social de España toma fondos de empleados y empleadores. Las contribuciones al sistema de seguridad social comenzará tan pronto como comience a trabajar. El empleador paga un porcentaje mayor que el de los trabajadores.
España tiene acuerdos bilaterales de Seguridad Social con Andorra, Argentina, Australia, Brasil, Canadá (excepto Quebec), Chile, Colombia, República Dominicana, Ecuador, México, Marruecos, Paraguay, Perú, Filipinas, Rusia, Túnez, Ucrania, Estados Unidos, Uruguay , y Venezuela.
Actualizar 17/10/2011
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