España siempre ha sido refugio para los jubilados y los estudiantes internacionales que estudian en el extranjero. Ha habido un interés creciente en los últimos años para las personas entre estos dos grupos de edad para encontrar trabajo en España. Es importante saber cuáles son las normas antes de encontrar un empleo.

El derecho al trabajo

Ciudadanos de la UE (más Islandia, Liechtenstein, Noruega y España) son libres de moverse y trabajar dentro del sindicato.

La situación es más difícil para la gente de fuera de la UE. Esto no quiere decir imposible, pero es difícil. Para aumentar sus posibilidades, ayuda a tener una educación o una habilidad especial y hablan por lo menos uno de los idiomas oficiales. Empezar a aplicar antes de llegar y tener ahorros suficientes para subsistir durante un tiempo.

Horas de trabajo

La típica horas de trabajo español son de 9:00 - 17:00, con algunos lugares todavía tomar una siesta. Esto es menos común en Barcelona, ​​pero en algunos lugares todavía se puede cerrar en algún momento entre las 14:00 y las 17:00. Horarios de los españoles son un tema frecuente de debate, con el gobierno trabajando para cambiar un factor en los problemas económicos, largas jornadas de trabajo y el déficit de sueño entre los españoles.

Una semana de trabajo estándar es de 40 horas, con un horario de trabajo todos los días a un máximo de 9 horas. No debe tener un mínimo de 12 horas entre las sesiones de trabajo. Las horas extraordinarias se limita a 80 horas anuales.

Salario

El Salario Mínimo Interprofesional se establece por el Gobierno español. Que actualmente es de € 663 por mes. Cualquier persona que reciba más del 75 por ciento de esta cantidad no puede tener derecho a beneficios si el ingreso es recibido a través de las ganancias de capital, bienes u otra inversión, de pensiones u otros beneficios de desempleo, el ingreso de otro empleo o actividad profesional. Los ingresos recibidos a través de la asignación por hijos, el pago por el trabajo comunitario, o determinadas subvenciones no cuenta para esta cifra.

Los sueldos se pagan normalmente en 14 cuotas al año con pagos adicionales en junio y diciembre.

Contrato

Un contrato de trabajo debe ser por escrito y el empleado debe leer y comprender todas las condiciones antes de firmar. Si es en un idioma que no sea su lengua materna, se debe permitir que un asesor de confianza (como un abogado o asesor financiero), que habla con fluidez en ese idioma para inspeccionarlo.

Un contrato de trabajo debe especificar los nombres del empleador y del empleado, la fecha de inicio del contrato, el trabajo a realizar y la remuneración que se paga a cambio. Otras disposiciones importantes de un contrato es el período de prueba, los beneficios y el período de preaviso. Además, los contratos de trabajo no deben proporcionar para las tareas de inmoral o ilegal.

Tipos básicos de contratos

Los contratos indefinidos - Este es el contrato típico en el que un empleado trabaje para un empleador durante un examen (de pago). El contrato se refiere a ciertos derechos y obligaciones: el empleado debe realizar los trabajos pertinentes, mientras que el empleador debe pagar la remuneración del empleado y las contribuciones de seguridad social, permitirá que el empleado las vacaciones pagadas, etc

Convenio colectivo de trabajo - Sobre la base de las negociaciones entre sindicatos y empleadores, contiene disposiciones relativas a la celebración, contenido y terminación de contratos individuales de trabajo, los derechos y obligaciones de las partes contratantes y la forma en que el acuerdo en sí se aplican y se controlan. En muchos casos, un contrato de trabajo estándar es también firmó.

Contrato de Trabajo Experiencia - Este contrato se puede arreglar con graduados de la universidad o la universidad jóvenes o personas con las cualificaciones profesionales o títulos equivalentes reconocidos, siempre que no más de cuatro años han transcurrido desde que se completó la formación asociada. La duración suele ser de seis meses a dos años.

Aprendiz Contrato - Este tipo de contrato se puede arreglar con los trabajadores de entre 16 y 21 años que no tienen las calificaciones necesarias para obtener un "contrato de trabajo, la experiencia". La duración de este contrato oscila entre seis meses a dos años, aunque puede ser ampliado a tres años por un convenio colectivo de trabajo.

Período de prueba

Es común que un nuevo empleado a someterse a un período de prueba. La legislación española permite a las partes a un acuerdo por escrito la organización de un período de prueba de la duración establecida por convenio colectivo o, en defecto de tal disposición, con una duración de un máximo de seis meses, tres o dos, dependiendo de la categoría profesional del empleado o el tamaño de de la empresa. El contrato de trabajo está en plena vigencia durante este período, pero las partes pueden retirar a voluntad.

Terminación

Después del período de prueba, el despido de un empleado se le permite por las siguientes razones:

• Falta de asistencia
• Problemas de alcohol o drogas
• Razones disciplinarias
• Abuso verbal o físico
• Ruptura de la confianza o la confianza

Si usted es despedido de su trabajo en España, tiene hasta 20 días para solicitar una conciliación. Si esto falla, usted puede tomar su empleador ante los tribunales.

Tiempo Libre

Vacaciones anuales

Derecho a vacaciones es un mínimo de 30 días por año, con la adición de alrededor de 14 días festivos al año. Este mínimo podrá ser incrementado por acuerdo contractual.

La asignación de la licencia puede ser reducido si un empleado está de baja laboral por un período prolongado debido a una larga enfermedad, a largo plazo licencia sin sueldo, etc Durante la licencia, los empleados continuarán recibiendo su salario completo.

Baja por enfermedad

Si un empleado está demasiado enfermo para trabajar, debe buscar un médico que firme una baja que se confirme que no puede trabajar. La seguridad social paga el salario del empleado después de un período de tiempo.

Licencia de maternidad

Todas las madres tienen derecho a licencia remunerada por maternidad de 4 meses.

Otros tipos de licencia

Otros tipos de licencia también puede ser solicitado, como mudarse de casa, la muerte de un miembro de la familia, etc

Vacaciones

Los días festivos se celebran en España incluyen una mezcla de religión (Roman Católica), las celebraciones nacionales y regionales. Cada municipio se le permite declarar un máximo de 14 días festivos al año. Hasta nueve de ellos son elegidos por el gobierno nacional, y al menos dos son elegidos a nivel local.

Entre los más importantes de estos días es el Día Nacional de España (Fiesta Nacional de España La celebración se lleva a cabo 12 de octubre y se celebra en toda España.

Durante los Días Festivos:
• Todas las oficinas públicas cerca
• Todas las tiendas y el 90% de los centros comerciales cercanos
• Alrededor del 60% de los bares y restaurantes están abiertos de forma normal
• Reducción de los servicios de transporte público
• Museos permanecen abiertos
• Horario ampliado en muchos lugares de interés
• Reducción de los servicios médicos y de emergencia
• Existe la posibilidad de aumento de tarifas de los taxis y la disponibilidad limitada

Etiqueta para los negocios

La cultura de España está aún enraizada en la tradición, y que continúa en el mundo de los negocios. La economía nacionalizada y se ha reducido desde 1975, pero muchas de las prácticas y las normas son todavía sus raíces en esa época. La burocracia es alta, y el cambio es lento. Sea paciente y decisivo para tener éxito.

La jerarquía es muy importante. Los administradores y directores generales han la autoridad para tomar decisiones importantes sin consultar a nadie ya menudo lo hacen. A mediados de posiciones de nivel inferior debe mostrar el respeto a los mayores y esperar a permanecer separados. Hay un énfasis excesivo en arquear el orgullo personal, la condición social y los atributos de carácter.

Cara a cara interacciones son la base de las relaciones comerciales. Hay una línea fina entre ser personal y atractivo, manteniendo un grado de formalidad. Un exitoso hombre de negocios debe estar bien vestido, digno honorable, y entretenido.

La cortesía no significa necesariamente que un exceso de "por favor" y "de agradecimiento". "Por favor", se expresa a menudo como excesivamente formal o una señal de exasperación. Recuerde que la paciencia como la obra española en su propio tiempo y empujando por lo general irrita en vez de motivar.

Las mujeres de desplazarse a España puede tener que hacer algunos ajustes. El machismo se originó en el mundo de habla española. Las ciudades son bastante moderno, pero los efectos a largo creencias patriarcales persisten. Sin embargo, hay algunos impedimentos legales, educativas o culturales al avance de la mujer en el lugar de trabajo y la ley protege la igualdad de género.

La burocracia puede ser sofocante en España. Es común que los españoles a tomar un montón de tiempo a negociar cualquier acuerdo y el desarrollo de contratos complejos.

Es una buena práctica tener tarjetas de visita impresas a una cara en Inglés y un lado en español. Presentar el lado baraja española a su llegada, junto con un apretón de manos, el contacto visual y un cordial saludo.

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