Um Contrato Expat deve incluir:

• Título do trabalho empregado
• Localização de emprego
• Estrutura de comunicação
• Descrição das funções e responsabilidades esperadas
• Como o empregado será compensados ​​e na moeda em que os valores serão pagos
• Duração do contrato (a maioria dos contratos são válidos por 5 anos)
• Quaisquer contratos de expatriados que são postas em prática em um país onde a língua oficial em uso é diferente do país de origem deve ser traduzido para o idioma do país de acolhimento
• Quanto às férias anuais são fornecidas e se visitas domiciliares pagos para você e sua família estão incluídos
• Provisão para o seguro social, incluindo doença, pensões, desemprego e
• Onde seus impostos devem ser pagos
• Se os custos de móveis estão incluídos, bem como outras regalias
• Esclarecer se o emprego de expatriados constitui uma quebra no emprego desde o empregador (é importante manter o emprego contínuo de pensões e benefícios diversos)
• Se o contrato inclui uma disposição para a empresa para designá-lo depois que o contrato termina, ele deve incluir termos econômicos que oferecem-lhe um equivalente padrão de vida