Te komisje des Normes du travail (Labor Standards w Quebec) reguluje wszystkie wymagania i standardy dla tej prowincji.

Godziny pracy

Normalna b godziny usiness są 9:00-17:00, ale wiele firm mają dłuższe lub różne godziny otwarcia.

W Quebecu, prawnych czas pracy określa się na 40 godzin w tygodniu i pracy w godzinach nadliczbowych jest uprawniony, a często dodatkowo płatne. Przepracowanych godzin oprócz godz ours z normalnego tygodnia pracy należy zwrócić się z 50% premią oprócz regularnej stawki godzinowej (czas i pół), nie licząc premii dostępnych na podstawie stawek godzinowych, takich jak premie nocnej zmiany. Każdy tydzień, pracownik ma prawo do odpoczynku okres co najmniej 32 kolejnych godzin. W przypadku robotnika rolnego, jego dzień odpoczynku może zostać przełożone na następny tydzień, jeżeli jest on w umowie.

Długość normalnego tygodnia pracy
• Pracownicy przemysłu odzieżowego - 39 godzin
• Strażnicy, którzy strzegą nieruchomości w imieniu firmy świadczącej usługi nadzoru - 44 godzin
• Strażnicy, którzy nie pracują w firmie świadczącej usługi nadzoru - 60 godzin
• Pracownicy zatrudnieni w Operacja leśne lub tartak - 47 godzin

Przerwy i posiłki

Pracodawca nie jest zobowiązany do oferowania przerwy kawowe, ale gdy przerwa kawowa przyznaje, musi być zapłacone i uwzględniane przy obliczaniu liczby przepracowanych godzin.

Po okresie pracy przez 5 kolejnych godzin, pracownik jest uprawniony do okresu 30 minut, bez wynagrodzenia, za jego posiłku. On musi być wypłacane w tym okresie, jeżeli nie jest w stanie opuścić swojego stanowiska pracy.

Wynagrodzenie

Płaca minimalna w Quebecu jest 9,90 dolarów, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wskazówek zarabiać 8,55 dolarów na godzinę. Pracodawca ma miesiąc, aby dać pracownikowi swoje pierwsze wynagrodzenie. Następnie, wynagrodzenie musi być wydawane w regularnych odstępach czasu, który nie może przekroczyć 16 D AYS, lub jeden miesiąc w przypadku kadry kierowniczej wyższego szczebla lub pracowników kontraktowych. Jeżeli dzień wypłaty przypada na ustawowy urlop, pracownik musi być zapłacona w dniu roboczym poprzedzającym to święto. Wynagrodzenie może być wypłacane:

• czekiem cashable w 2 dni robocze
• w gotówce, w zamkniętej kopercie zaadresowanej do pracownika
• przelewem jeśli istnieje pisemna umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Wynagrodzenie

Nowoczesne, konkurencyjne miasto, Montréal oferuje c ompetitive pensje w Kanadzie i na globalnym rynku.

Wynagrodzenia Przykład
• Asystent administracyjny 36.573 dolarów
• Grafik / Designer 39.256 dolarów
• Executive Assistant 49829 dolarów
• Software Developer 54654 dolarów
• Software Engineer 59,142 dolarów
• Project Manager, Information Technology (IT) 73,502 dolarów

Umowa

W Quebecu, podpisanie pisemnej umowy o pracę, nie jest obowiązkowe. Ustne umowy ponownie powszechne. Powszechne jest zatrudnianie dość łatwo, ale zwolnienia mogą również być szybki. W teorii, umowa o pracę powinna być na piśmie, a pracownik powinien przeczytać i zrozumieć wszystkie warunki przed podpisaniem umowy. Jeśli to jest w języku innym niż język ojczysty, należy przewidzieć zaufanego doradcy (np. adwokata lub bliskiego przyjaciela), który jest biegły w tym języku wglądu do niej.

Okres próbny zazwyczaj stosuje (od kilku dni do kilku miesięcy).

Istnieją trzy główne rodzaje umów o pracę:
• Ograniczona Zamówienie Time - Kończy się po określonym czasie.
• Szczególne umowy o pracę - zwykle jest o dzieło i gdy praca jest zakończona, umowa jest zakończona.
• Nieokreślony Kontrakty - Dla stałych miejsc pracy, które mogą być zakończone zgodnie z warunkami umowy dotyczącej okresy wypowiedzenia i odprawy.

Wypowiedzenie

Pracownik został zakończone, gdy pracodawca daje umowę o pracę do końca. Może to być spowodowane redundancji (lay-off) lub zwolnienia z powodu winy pracownika. Pracodawca musi dać pracownikowi pisemne wypowiedzenie z pracy przed wypowiedzenia umowę o pracę lub układania go na okres dłuższy niż 6 miesięcy. Na koniec umowy na czas określony lub jeśli pracownik ukończył zadanie, za które został zatrudniony, pracodawca nie jest zobowiązany do wydania tego zawiadomienia. Okresy czasu dla dając pracownikowi zawiadomienie ulec zmianie w zależności od jego długości nieprzerwanej służby.

Wymagany czas anons
• Mniej niż 3 miesiące nieprzerwanej służby - nie wymaga anons
• 3 miesięcy do roku - jedna tygodniowym wyprzedzeniem
• 1 do 5 lat - 2 tygodnie anons
• 5 do 10 lat - 4 tygodni zauważysz
• 10 lat lub więcej - 8 Ogłoszenie tydzień

Czas Off

Prawie wszyscy pracownicy mają prawo do płatnego zostawić. Tylko ludzie, którzy są na własny rachunek i kilka innych wyjątków nie będzie uprawniony do ustawowego płatnego urlopu.

Prawo do urlopu nabywa się w okresie 12 kolejnych miesięcy. Znany jako roku odniesienia, okres ten wydłuża od 1 maja do 30 kwietnia. Długość urlopu jest ustalana na podstawie pracownika okres nieprzerwanej służby. Co do wysokości odszkodowania, to zmienia się w zależności od zarobków uzyskanych w roku referencyjnym w życie w przedsiębiorstwie.

Ogólnie rzecz biorąc,
• Jeżeli byłeś zatrudniony krócej niż rok - prawo do 1 dzień za cały miesiąc, nie przekraczając 2 tygodnie
• Jeśli zostałeś zatrudniony na 1-5 lat - prawo do 2 nieprzerwanych tygodni
• Jeśli zostałeś zatrudniony 5 lat lub więcej - prawo do 3 tygodni nieprzerwanego

Ferie

Większość pracowników Québec są uprawnieni do otrzymania wynagrodzenia lub urlopu wyrównawczego ustawowo wolnych. Są dni, gdy większość publicznych / rządowe oraz wiele firm prywatnych będą zamknięte.

• 01 stycznia st (Nowy Rok)
• Wielki Piątek i Poniedziałek Wielkanocny (pracodawcy wybór)
• Poniedziałek poprzedzający 25 maja (Święto Narodowe Patriotów)
• 24 czerwca (St-Jean-Baptiste/Fête de la Saint-Jean/Fête Nationale - National Ho liday)
• 01 lipca (jeżeli data ta przypada w niedzielę zostanie przeniesiony do lipca 2nd)
• 1-cia poniedziałek września (Święto Pracy)
• 2-ga poniedziałek października (Święto Dziękczynienia)
• 25 grudnia (Boże Narodzenie)

Montréalers powszechnie świętować

• Walentynki (14 lutego)
• Dzień Matki (druga niedziela maja)
• Dzień Ojca (trzecia niedziela czerwca)
• Halloween (październik 31)

Usługi Partnerskie