State Pension Plan

Het Duitse pensioenstelsel wordt centraal beheerd vanuit Berlijn door de Buendesversicherungsanstalt fuer Angestellte (BFA).
Ruhrstrasse 2
10704 Berlin
Tel: +49 (0) 30 8651

Het lidmaatschap van de AOW-regeling is verplicht voor alle personen die geen zelfstandige of die een beroepsopleiding volgen. Als uw salaris wordt uitbetaald in Duitsland, en u betaalt Duitse belastingen, dan moet je ook betalen de AOW-premies. Een uitzondering wordt gemaakt als je werkt voor een internationaal bedrijf en dat bedrijf overdraagt ​​je naar Duitsland voor minder dan 5 jaar als "Vrijstaande werknemer". Pensioenverzekering biedt u bescherming tegen de risico's van vermindering van de winstcapaciteit, ouderdom en dood.

Bijdragen

Bijdragen wordt de helft betaald door de werknemer en de andere helft door de werkgever. Het systeem is "pay as you go". Dit betekent dat de premies elke maand automatisch worden afgetrokken van uw salaris. Op de loonstrook de aftrek is vermeld "RV-Beitrag". De "RV" staat voor Rentenversicherung wat zich vertaalt naar "pensioen verzekering". De hoogte van de bijdrage is evenredig aan het inkomen, maar slechts tot de bijdragen limiet.

De bijdrage bedraagt ​​momenteel 19,9 procent van het bruto salaris (bruto = totale loon vóór belastingen). Aangezien de bijdrage wordt gedeeld tussen werknemer en werkgever, de werknemer en de werkgever betalen elk de helft.

Voordelen

AOW-uitkeringen worden uitbetaald bij pensionering. Dit begint op de leeftijd van 65-67 voor zowel mannen als vrouwtjes. U moet in het systeem hebben bijgedragen gedurende minstens 5 jaar in aanmerking te komen voor een uitkering.

De betaalde uitkeringen zijn ongeveer 70 procent van het gemiddelde netto-inkomen dat je verdiend tijdens werken. Het exacte bedrag uitgekeerd hangt af van hoeveel je in en voor hoe lang. Bijvoorbeeld, als je gewerkt vanaf de leeftijd van 25-65 met een gemiddeld jaarsalaris van € 50.000, zal uw maandelijkse pensioenuitkering zijn ongeveer 800 euro. Naar bereken uw voordeel, gebruik dit pensioen calculator .

Beweren Duitse Pensioen uit het buitenland

Niet-EU-burgers kunnen hun Duitse AOW premies claimen indien zij dragen bij in Duitsland voor minder dan 5 jaar (60 maandelijkse bijdragen). Er is controverse over de vraag of een Britse of EU-burger een terugbetaling kan krijgen. Ze kunnen deze fondsen rollen in een erkend pensioenfonds.

De claim mag alleen worden gemaakt 2 jaar na het verlaten van Europa. Alleen de bijdrage van de werknemer worden vergoed, niet de werkgever. Een alternatief voor het claimen van het fonds is om te wachten totdat je bent 67 en dan wordt u betaald uw volledige pensioen.

Om de terugbetaling aanspraak maken, toegang tot de V900 formulieren van BFA . Er zijn twee steunen vormen genaamd "R851" en "A3490". Deze twee vormen zijn landspecifiek. Na 2 jaar, ga dan naar de Duitse ambassade u vertrekt en vul het formulier A3490. De geretourneerde fondsen meestal 4 tot 6 weken te verwerken. Ze moeten het geld over naar het buitenland, of u kunt uw Duitse bankrekening geopend.

Bedrijf Plannen

Een BAV Betriebliche Altersvorsorge is bedoeld als aanvulling op de openbare pensioenregeling. Geregeld via uw dienstverband, overheid belastingvoordelen en subsidies beschikbaar. Bedrijf plannen zijn niet verplicht, maar ongeveer drie vijfde van de werkende bevolking investeert in een of andere vorm van onderneming plan.

Verschillende bedrijven bieden verschillende plannen. In het algemeen, pensioenen op bedrijf wil meestal ook beginnen op de leeftijd van 65, maar dit is waarschijnlijk in veel gevallen aan de Pensioen Verzekering praktijk te volgen en te verhogen geleidelijk naar 67.

Private Pension

De overheid stimuleert de invoering van particuliere pensioenen door middel van belastingvoordelen en subsidies. Dit komt omdat er geplande bezuinigingen op de huidige AOW-uitkering. Deze kan worden geregeld via uw bank of hooguit verzekeringsmaatschappij. Als het beleid is in het Duits, in overleg met een professional om te verzekeren u begrijpt alle voorwaarden. Verschillende plannen hebben verschillende voorwaarden en vergoedingen dus winkel rond om het beleid dat bij u past. Er zijn twee primaire soorten plannen: Foerder-Rente en Ruerup-Rente.

Riester-Rente

Dit plan is vernoemd naar Walter Riester, een voormalige Duitse minister van Arbeid. Een belangrijk onderdeel van dit plan omvat overheidssubsidies (bonussen).

Wie in aanmerking komt voor dit plan zijn:
• Iedereen betaalt Duitse inkomsten-of loonbelasting
• Freelance Werknemers onderworpen aan roerende voorheffing (Lohnsteuer) die zijn ingeschreven in en bij te dragen aan het Openbaar Pensioen Verzekering
• Mensen met een werkloosheidsuitkering
• Dienstplichtigen en die invullen van de verplichte nationale dienst door te doen taakstraf werk
• Ambtenaren
• Mensen met een blijvende invaliditeit

Aan de overheid bonussen die ingeschreven in het plan moet een minimale betaling (Sockelbeitrag) van 60 euro per jaar bij te dragen. Om het maximale te ontvangen bonussen, moet ten minste 4 procent van de jaarlijkse inkomsten worden betaald in het plan (Mindesbeitrag). Een maximum van 2.100 euro per jaar (inclusief de premies en bonussen) kunnen worden opgeslagen.

De huidige regering bonus is € 154 als je ongehuwd bent en 308 euro voor gehuwden. Er is een extra bonus van € 185 voor elk kind geboren vóór 2008 en € 300 voor elk kind geboren na 2008. Een extra eenmalige bonus van € 200 wordt betaald aan een nieuwe verzekeringnemer indien jonger dan 25 jaar in de eerste jaar van het contract. Alle bijdragen (inclusief de verhogingen) kwalificeren als een speciale uitgave voor fiscale doeleinden en zijn fiscaal aftrekbaar. (De maximale aftrek is € 2.100 per jaar.)

Ruerup-Rente

Ook wel bekend als Basis-Rente, Dit plan werd ontwikkeld door Bernd Ruerup-een vooraanstaande econoom. Het is ontwikkeld voor de zelfstandigen, freelancers en hoge inkomens en heeft belastingen en uitkeringen attributen vergelijkbaar met het Openbaar Pensioen Verzekeringen. Anders dan het Public Pensioen verzekering, dat is pay-as-you-go financiering, de Ruerup-Rente werkt door het kapitaal dekken.

Medewerkers aan dit plan geen regering bonussen ontvangen. Ze hebben een grotere flexibiliteit en mogen een aanzienlijke hoeveelheid aftrekken hun bijdragen uit hun belastingen als buitengewone uitgaven. Bovendien wanneer de opbrengsten worden verzameld dat ze niet onder de vlaktaks tarief.

Het maximale aftrekbare bedrag dat kan worden geïnvesteerd is € 20.000 per jaar voor alleenstaanden en € 40.000 per jaar voor gehuwden. Het spaarbedrag kan vrij tussen vrouw en man worden verdeeld.

De Ruerup-Rente betaalt een gegarandeerd levenslang pensioen. Dit pensioen bedrag kan niet worden verminderd, zelfs als een persoon kan worden verzamelen werkloosheidsuitkeringen. Het geïnvesteerde bedrag wordt beschermd tegen eventuele bijlagen of juridische claims. Het geld in het plan normaliter mag niet worden doorgegeven of geërfd na uw overlijden. De eerste pensioenuitkering mag niet worden ingediend vóór de leeftijd van 60. Het bedrag van de belasting aftrekbaarheid in 2011 is 72 procent. Er is geen optie forfaitair bedrag.

Diensten Aanbevolen