Duitsland heeft een uitgebreid stelsel van sociale zekerheid dat voorziet in het burgers. Het heeft betrekking op de zieken, gehandicapten en gezinnen.

De landen in de Europese Unie en de Europese Economische Ruimte een overeenkomst heeft gesloten tot internationale medewerkers zorgen behouden hun rechten op sociale zekerheid en uitkeringen. De bepalingen ervoor te zorgen dat geen enkele medewerker wordt benadeeld omdat hij werkte in verschillende lidstaten in de loop van zijn werkzame leven. Sociale premies mag niet verloren gaan, rechten die zijn verworven, moeten worden beschermd en elk land moet het pensioen dat overeenkomt met de tijdvakken van verzekering te betalen doorgebracht daar.

Bijdragen

Werkenden moeten de betalingen die rechtstreeks wordt afgetrokken van de hun salaris. Deze betalingen zijn meestal ongeveer 40 procent van een werknemersorganisatie bruto-inkomen, maar de werkgever de aandelen van de kosten, zodat de werknemer is slechts verantwoordelijk voor 20 procent. Gewoonlijk wordt de bijdrage is gelijk verdeeld, maar een werknemer kan eventueel koopje voor de werkgever om een ​​hoger percentage te betalen. Er is een limiet van maximaal tot 5.500 in het voormalige West-Duitsland en 4.650 in het voormalige Oost-Duitsland.

Ziekteverzekering

Ziekteverzekering voorkomt dat een medewerker van de financiële ondergang, indien zij ziek, of medische zorg nodig. In het geval van arbeidsongeschiktheid op grond van dezelfde ziekte hebben werknemers een wettelijk recht op doorbetaling van hun werkgever voor zes weken. De verzekering is van toepassing op de echtgenoot en kinderen van de verzekerde. Tussen de 12-15 procent van het inkomen wordt meestal besteed aan de ziektekostenverzekering.

Zorgverzekering biedt bescherming tegen langdurige zorg. Dit is in het algemeen voor een periode van meer dan zes maanden, en bijstand aan uitvoeren van dagelijkse taken. Een vaste bijdrage tarief van 1,7 procent geldt in relatie tot zorg verzekering.

Familie & Zwangerschapsverlof

Duitse wetgeving is zeer genereus als het gaat om zwangerschaps-en vaderschapsverlof. Moeders zijn termijn van zes weken verlof bij volledige loon over de vóór kind de geboorte van de, en acht weken op volle loon na de geboorte. In het geval van een meerling, 12 weken betaald verlof is toegestaan ​​na de geboorte.

Ouderschapsverlof kunnen werknemers om te vertrekken werk, of in deeltijd werken, zodat zij in staat zijn om zich te wijden aan hun kind en hun werk te behouden. Als ze niet werkt, zal betalen worden geschorst, maar hun positie is gereserveerd. Het is beschikbaar totdat het kind de leeftijd van drie. Complete informatie en de overheid links beschikbaar Elterngeld .

Kinderbijslag

Kindergeld, of "kinderen het geld", is een vergoeding van de Duitse de overheid te helpen dekken een deel van de kosten van het opvoeden van kinderen. Het is tussen de 184 tot 215 euro per kind, per maand. De minimale betaling van 184 euro per maand is beschikbaar voor elk van de eerste twee kinderen, 190 euro voor het derde kind, en 215 euro voor elk volgend kind.

De kwalificaties zijn redelijk breed, en de meeste mensen met kinderen komen in aanmerking, in loondienst of als zelfstandige. Aangenomen en pleegkinderen u in aanmerking komt voor de Kindergeld, net als de kinderen van uw echtgenoot en uw kleinkinderen als ze wonen in uw huishouden. Mensen wonen in het buitenland kunt het ook krijgen als ze een onbeperkte verplichting om de Duitse belastingen te betalen. Het is ontvangen totdat een kind 18 jaar wordt, hoewel het kan blijven totdat ze 25 als ze nog in school. Echter, als een kind een inkomen heeft van meer dan 8.004 per jaar door middel van een trust fund, werkgelegenheid, enz. de ouders geen recht op Kindergeld.

Kindergeld kan worden aangevraagd bij de lokale arbeidsmarkt (Arbeitsamt). Een downloadbare kopie van de aanvraag beschikbaar is hier .

Te brengen:
• Originele geboorteakte certificaten voor de kinderen (met vertalingen als ze niet in het Duits)
• Paspoort
• 5 euro Fee

Diensten Aanbevolen