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Häufig gestellte Fragen


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Deutsch Pensions: Wie funktioniert es?

ACHTUNG: Der folgende Artikel wurde durch ein maschinelles Übersetzungssystem ohne jegliche menschliche Mitwirkung übersetzt. [powered by ]
Originalversion hierEnglish

State Pension Plan

Das deutsche Rentensystem wird zentral von Berlin durch die Buendesversicherungsanstalt fuer Angestellte (BfA) verwaltet. Rentenversicherung bietet Ihnen Schutz gegen die Risiken der Verringerung der Erwerbsfähigkeit, alte Alter und Tod.

Das System ist "pay as you go", was bedeutet, dass die Beiträge direkt vom Lohn abgezogen Arbeitnehmers pro Monat. Abzüge sind in der Regel als "RV-Beitrag" auf dem Lohnzettel gekennzeichnet. Der "RV" steht für " Rentenversicherung ", das wörtlich übersetzt" Rentenversicherung ".

Beiträge

Die Teilnahme ist verpflichtend für alle fest angestellten Mitarbeiter in Deutschland, unabhängig von der Nationalität. Wenn ein Gehalt wird in Deutschland bezahlt, und die deutsche Steuern zu zahlen sind, muss der Arbeitnehmer zahlen der Staat Rentenbeiträge. Beiträge Hälfte vom Arbeitnehmer und zur Hälfte vom Arbeitgeber bezahlt. Der Beitragssatz beträgt derzeit 19,5 Prozent des Bruttolohns (brutto = insgesamt Lohn vor Steuern). Dieser Beitrag wird zu gleichen Teilen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geteilt, dh der Mitarbeiter zahlt in der Regel 9,75 Prozent des Bruttogehalts und der Arbeitgeber zahlt die gleiche. Die Höhe des Beitrags ist proportional zum Einkommen, aber nur bis zu der Beiträge begrenzen.

Selbständig Erwerbstätige sind rechtlich nicht verpflichtet, dem Staat Pensionskasse zu leisten. Wenn sie dazu beitragen möchten, müssen sie den vollen Betrag vollständig selber bezahlen.

Vorteile

Staatliche Rente Leistungen werden in den Ruhestand, die im Alter von 65-67 beginnt für beide Männer und Frauen bezahlt. Sie müssen in das System für mindestens 5 Jahre beigetragen haben, um für Leistungen qualifizieren. Die ausgezahlten Leistungen sind etwa 70 Prozent der durchschnittliche Netto-Einkommen, das Sie verdient während der Arbeit. Der genaue Betrag ausbezahlt davon abhängt, wie viel Sie in und für wie lange.

Zum Beispiel, wenn Sie arbeitete ab dem Alter von 25 bis 65 mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 50.000 Euro, Ihre monatliche Rente Nutzen etwa 800 Euro.

Unternehmen plant

Eine bAV betriebliche Altersvorsorge soll die öffentliche Vorsorge zu ergänzen. Arrangiert durch Ihre Anstellung, sind Regierung Steuererleichterungen und Subventionen zur Verfügung. Unternehmen plant sind nicht obligatorisch, sondern über drei Fünftel der arbeitenden Bevölkerung investiert in irgendeiner Form der Gesellschaft zu planen.

Beiträge

Verschiedene Firmen bieten verschiedene Pläne. Die Beiträge der Arbeitnehmer sind in der Regel 3 bis 15 Prozent der monatlichen Bruttogehalts. Das Unternehmen entspricht in der Regel der Arbeitnehmerbeitrag mit einer ähnlichen Menge.

Die meisten der betrieblichen Altersversorgung mit einem sogenannten "verwalteten Fonds" genannt, was bedeutet, Beiträge in einen Fonds, der dann in Fonds investiert ist, platziert verschiedenen Wertpapieren und Aktien. Eine gute Rendite liegt bei etwa 9 Prozent Wachstum pro Jahr.

Vorteile

Vorteile variieren, wie es auf die Länge der Investitionen, viel Geld investiert, und den Erfolg der Investitionen abhängt. Stellen Sie sicher, dass Sie Vertrauen haben in Betriebsrente Manager als ihren Erfolg direkt auf, wie viel Ihnen zu sammeln, zu reflektieren. Eine private Plan bietet grössere Unabhängigkeit.

Im Allgemeinen Renten Unternehmen plant in der Regel im Alter von 65 beginnen. Dies ist schrittweise Erhöhung auf 67 Jahre.

Private Pension

Die Regierung ermutigt die Annahme der privaten Altersvorsorge durch Steuervergünstigungen und Subventionen. Dies liegt daran, dass geplante Kürzungen bei den aktuellen Stand Pensionsleistungen. Diese können Sie über Ihre Bank oder angeordnet werden die meisten Versicherer. Wenn die Richtlinie in Deutsch, mit einem professionellen, um sicherzustellen, Sie wissen alle Begriffe zu konsultieren. Verschiedene Pläne haben unterschiedliche Konditionen und Gebühren so Shop rund um die Politik, die zu Ihnen passt. Es gibt zwei primäre Arten von Plänen: Foerder-Rente und Rürup-Rente.

Foerder-Rente

Dieser Plan ist für Walter Riester, ehemaliger deutscher Minister für Arbeit benannt. Ein wichtiger Teil dieses Plans umfasst staatliche Zuschüsse (Prämien).

    Die Teilnahme an diesem Plan gehören:
  • Wer zahlt deutschen Einkommensteuer oder Lohnsteuer
  • Die Mitarbeiter unterliegen der Quellensteuer (Lohnsteuer), die in immatrikuliert sind und einen Beitrag zur öffentlichen Rentenversicherung
  • Die Menschen erhalten Arbeitslosengeld
  • Wehrpflichtige und die Beendigung der Wehrpflicht by doing gemeinnützige Arbeit
  • Beamte
  • Menschen mit dauerhafter Behinderung
(Ehepartner von allen Frage kommenden Personen können auch in die Riester-Rente Pläne einschreiben)

So empfangen die Regierung Prämien Studierenden im Bereich der Planung beitragen müssen ein Minimum Zahlung (Sockelbeitrag) von 60 € pro Jahr. Um die maximale Bonus zu erhalten, mindestens 4 Prozent des Jahreseinkommens müssen in den Plan (Mindesbeitrag) bezahlt werden. Es können maximal 2.100 € pro Jahr (einschließlich der Prämien und Boni) können gespeichert werden.

Die derzeitige Regierung Bonus ist 154 €, wenn Sie unverheiratet und 308 € für sich Ehepaare. Es gibt einen zusätzlichen Bonus von 185 € für jedes Kind vor dem Jahr 2008 und 300 Euro für jedes Kind nach 2008 geboren sind. Eine weitere Einmalzahlung von 200 Euro ist ein neuer Versicherungsnehmer, wenn unter 25 Jahren im ersten Jahr des eingezahlten Vertrag. Alle Beiträge (einschließlich der Prämien) zu qualifizieren als eine besondere Aufwendungen für steuerliche Zwecke und sind steuerlich absetzbar. (Der maximale Abzug beträgt 2.100 Euro pro Jahr.)

Rürup-Rente

Auch als Basis-Rente genannt, wurde dieser Plan entwickelt von Bernd Rürup-ein führender Ökonom. Es war für Selbstständige, Freiberufler und Bezieher hoher Einkommen entwickelt und Steuern und Leistungen Attribute ähnlich wie die Public Rentenversicherung. Im Gegensatz zu den staatlichen Alterssicherung Insurance, die Pay-as-you-go Finanzierung ist die Rürup-Rente funktioniert durch das Kapital zu decken.

Mitwirkende an diesem Plan erhalten keine staatlichen Prämien. Sie haben eine größere Flexibilität und erlaubt einen beträchtlichen Teil ihrer abziehen Beiträge von der Steuer als Sonderausgaben. Außerdem, wenn Einnahmen erhoben werden sie nicht unter den pauschalen Steuersatz kommen.

Die maximale steuerlich absetzbar Betrag, der investiert werden kann, ist 20.000 € pro Jahr für Alleinstehende und 40.000 Euro pro Jahr für Verheiratete. Die Höhe der Einsparungen kann frei zwischen Frau und Mann aufgeteilt werden.

Die Rürup-Rente zahlt eine garantierte lebenslange Rente. Diese Rente kann nicht reduziert, auch wenn eine Person sammeln kann Arbeitslosigkeit Vorteile. Die investierten Betrag wird von Pfändungen oder gesetzliche Ansprüche geschützt. Das Geld in den Plan in der Regel nicht weitergegeben oder vererbt nach Ihrem Tod. Die erste Rentenzahlung darf nicht vor dem 60. Lebensjahr erfolgen. Die Höhe der steuerlichen Abzugsfähigkeit im Jahr 2011 beträgt 72 Prozent. Es gibt keine pauschale Option.

Siehe unsere Erklärungen auf anderen Rentensysteme:




[22-06-2011]
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