Ten artykuł został przetłumaczony automatycznie, tj. bez udziału człowieka. EasyExpat oferuje takie artykuły jako dodatek do tych napisanych przez tłumaczy. [powered by ] Angielska wersja tutaj. |
Francja oferuje nowoczesne środowisko pracy porównywalny do większości krajów Europy Zachodniej. Jako międzynarodowa turystycznym, wiele osób zainteresowanych życiem i pracą we Francji.
Godziny otwarcia różnią się między miastami, ale większość przedsiębiorstwa są zwykle od 9:00 do 18:00, od poniedziałku do piątku. Przedsiębiorcy są zwykle zamknięte w niedziele, a ewentualnie w poniedziałki. Zwykle jest godzinna przerwa na lunch około południa, choć sklepy / firmy w większych miastach zazwyczaj pobyt otworzyć. Ponadto, wiele restauracji i sklepów na okres do jednego miesiąca od połowy lipca do końca sierpnia na wakacje.
Francuskiego kodeksu pracy przewiduje standardowy tydzień pracy (temps de travail) wynosi 35 godzin (od 1997). Wynagrodzeń za nadgodziny są zazwyczaj ustalane w drodze układu zbiorowego, ale musi być co najmniej 10 procent ekstra na godzinę. Jest maksymalny limit 48 godzin tygodniowo, a nawet w wyjątkowych okolicznościach czas pracy nie może przekraczać 60 godzin tygodniowo. Na poziomie wykonawczej, nie standardowy tydzień pracy jest jednak prawo wyrównać z udzieleniem jakieś dodatkowe "Wakacje" (znany jako RTT - redukcja du Temps de Travail - od kilku dni do kilku tygodni dodatkowych, w zależności o. n zbiorowy).
Żaden pracownik nie może być we Francji niższe wynagrodzenie niż to obowiązkowe stawki minimalnej płacy. Obecna płaca minimalna (salaire Minimalna Interprofessionnel de Croissance - SMIC) jest lipiec 2012:
Paris oferuje konkurencyjne wynagrodzenie. Wiele firm oferuje takie ext płatności ra wynagrodzenie raz lub dwa razy w roku (grudzień i / lub czerwiec). Określany jako 13 i 14 miesięcy wynagrodzenia, są one ujęte w łącznej wysokości rocznego wynagrodzenia brutto. Stawki wynagrodzeń różnią się, ale przykładem średnich oferuje pensje przykładowe.
Umowa o pracę musi być na piśmie, być wykonalne. Pracownik powinien przeczytać i zrozumieć wszystkie warunki przed podpisaniem umowy. Jeśli jest w języku innym niż język ojczysty, należy zezwolić zaufanym doradcą (jak adwokat lub bliskiego przyjaciela), który jest biegły w języku wglądu do niej.
Najwięcej nowych miejsc pracy są w postaci w pełnym wymiarze czasu kontaktu czas określony (CDD), które jest umowa na czas określony. Na koniec CDD, pracownika umowa albo rozwiązana lub odnowione. CDD jest zwykle tylko raz odnowiony (9 miesięcy jest normalne) i całkowity czas pracy nie może przekroczyć 18 miesięcy.
Umowy na czas nieokreślony umożliwić osobie być zatrudniony w firmie na okres nie ustawiony limit. Zwykle jest 3-miesięczny okres próbny na początku zatrudnienia (często odnawiane raz). Każda ze stron może zdecydować się wypowiedzieć umowę, ale to jest bardzo trudne do ognia kogoś bez bezprawnego działania (organ odpowiedzialny za sporów jest zwany Conseil de prud'hommes i często przyznaje prawa do pracownika).
Umowy czasowe są ograniczone długoterminowe kontrakty. Warunki umowy są podobne do tego z CDD. Umowy te są między pracownika, agencja pracy i firmy zatrudniającej.
W niepełnym wymiarze czasu kontrakty są mniejsze niż 80 procent prawnych lub umownych godzin roboczych. Minimum 60 godzin / miesiąc muszą kwalifikować się do świadczeń socjalnych.
Przerywany zatrudnienia lub sezonowe umowy są ograniczone do prac, do których pracy wymagania zależą całkowicie od czynników sezonowych. Najczęściej w turystyce lub sektorach rolnych, warunki umowy są podobne do tego z CDD. Jednak umowy te są między pracownikiem, agencja pracy, a firma zatrudnia. Firmy mogą korzystać tylko z pracownika tymczasowego do wykonywania działalności krótkoterminowej.
Pracownik został zakończony, kiedy pracodawca daje umowę o pracę end. Może to być spowodowane zwolnienia lub zwolnienia z powodu błędu pracownika. Pracownik może złoży dobrowolne zaprzestanie pozostawiając pracę.
Aby zwolnić pracownika, pracodawca powinien przeprowadzić formalny wywiad zwolnieniem (entretien Préalable). List polecony musi być wysłany do powiadomienia pracownika, który stanowi:
Pracownik może odwołać (Recours) jeżeli odwołany z przyczyn, które nie są uczciwe i uzasadnione. Jeśli pracowałeś dłużej niż dwa lata, a firma ma jedenaście lub więcej pracowników, sędzia decydując zostałeś niesprawiedliwie zwolniony może zmusić ponowne zatrudnienie z pełnym korzyści. Pracodawca decyzję o odmowie ponownego zatrudnienia może być zobowiązana do zapłaty odszkodowania odpowiadającej wynagrodzeniu co najmniej 6 miesięcy (z 2 lub więcej lat w pracy) lub odszkodowania za szkody (mniej niż 2 lata w pracy).
Pracodawca musi daje następujące dokumenty pracownika na koniec umowy:
Zaświadczenie stwierdzające, zajmowanego stanowiska (certificat de travail)
Assedic Zaświadczenie dla Assedic pozwalający osobie zastrzeżenia zasiłki dla bezrobotnych
Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu z urlopu (congés annuels) oferowane w dwóch i pół dni płatnego urlopu za miesiąc pracy (około 5 pełnych tygodni urlopu na roku jako soboty jest uważany za dzień pracy). Niektórzy pracodawcy są bardziej elastyczne w obliczeniach, co pozwala pożyczyć na następny okres, na dzień wypoczynku. Duże korporacje mogą również przyznać dodatkowe dni urlopu, w zależności od tego, ile lat pracownik pracował dla spółki (ancienneté). Dodatkowe dni może być również przyznana na narodziny dziecka, śmierć członka rodziny, małżeństwa lub przenoszenia do domu. Liczba dni i warunków zależy od pracodawcy.
Tradycyjnie, wiele osób ich wakacje w sierpniu. Niektóre firmy mogą oficjalnie zamknąć w tym czasie i wiele małych firm będzie zamknięte.
Istnieje jedenaście dni świąteczne (jours fériés). W tych dniach, w większości publiczne / rządowe biura i wiele prywatnych firm będą zamknięte. Istnieje również wiele wakacji szkolnych (krajowych i regionalnych) w ciągu roku. Jeśli świąt przypada na wtorek lub czwartek, w poniedziałek lub piątek jest często traktowana off (faire un Pont) na długi weekend.
Update 13/02/2013
Międzynarodowa przeprowadzka to duże przedsięwzięcie. Wtedy wiele rzeczy ulega zmianie, a Ty sam masz milion rzeczy do przemyślenia i zrobienia. Jeżeli będziesz miał możliwość dokonania wyboru spośród najlepszych firm przeprowadzkowych oferujących swoje usługi za przystępną cenę, to wielki ciężar spadnie z Twych ramion w tym tak napiętym okresie.
Dzięki naszemu networkowi międzynarodowych firm przeprowadzonych jesteśmy w stanie dokonać przeprowadzki Twoich mebli i całego dobytku w Paryż i za granicą.
Wypełnij formularz a to pozwoli Ci na uzyskanie ofert z 5 firm przeprowadzkowych. Ta usługa jest bezpłatna i umożliwia wybranie takiej międzynarodowej firmy przeprowadzkowej, która odpowiada Twoim potrzebom i możliwościom budżetowym.