Składki na ubezpieczenia społeczne obejmują ochronę zdrowia, emerytury, zasiłki dla bezrobotnych i inne usługi. Istnieje kilka różnych systemów.

• Regime Generale - Pracownicy. Obejmuje ponad 80% populacja
• Autonomes reżimów - pozarolnicza, na własny rachunek
• Reżimów agricoles - praca rolna
• Reżimów spéciaux Specjalne kategorie, jak urzędników

Social Security Number

Pracownicy powinni poprosić o numer ubezpieczenia społecznego (INSEE kod). Numery można otrzymać kontaktując się z lokalnym Social Security biuro (Caisse d'assurance maladie primaire-CPAM). To może potrwać kilka miesięcy, aby otrzymać swój numer, ale powinieneś otrzymać numer tymczasowy, w międzyczasie.

Pracodawcy powinni rejestrować nowych pracowników Unión de Recouvrement des de sécurité sociale Cotisations et d'allocations familiales (URSSAF). Ten organ zarządzający zarządza zabezpieczenia społecznego i bezrobocia ubezpieczenia. Po rejestracji, świadectwo ubezpieczenia wydawane jest do właściwego programu.

Regime Generale

Prawie wszyscy pracownicy najemni są zawarte w tym programie. Utrzymaniu (małżonkowie i dzieci) są objęte automatycznie. Zagraniczni pracownicy, których siedziba znajduje się poza granicami Francji nie są zazwyczaj przedmiotem powszechnego systemu.

Składki

System zabezpieczenia społecznego we Francji jest finansowany bezpośrednio przez zabezpieczenia społecznego składki, a nie podatków. Układ jest złożony, a stopy są zasadniczo oparte na procent wynagrodzenia. Szacuje się, że pracodawcy składek na ubezpieczenia społeczne kwotę do średnio około 30% się z pracowników wynagrodzenia. Jest to niższa kwota niż dostępne, ale wielu potrąceń pozwalają na niższych stawkach. Składki płacone przez właścicieli firm, są odliczane od podatku.

Przykład ceny
• Świadczenia rodzinne - pracodawca płaci 5,40%, 0% pracowników
• Zdrowie / Choroby - Pracodawca płaci 13,10%, 0,75% dla pracowników
• Składki na ubezpieczenie społeczne (SWW / CRDS etc) - pracodawca płaci 0%; Pracownicy 8,0%
• Wypadek w pracy - pracodawca płaci 3%, 0% pracowników
• Zasiłek dla bezrobotnych - Pracodawca płaci 4,40%, 2,40% pracowników
• Główne Pension - pracodawca płaci 9,90%, 6,75% pracowników
• Uzupełniające Pension - pracodawca płaci 16,45%, 11%, pracownika
• Razem - pracodawca płaci 52%; Pracownik 29%

Korzyści

Ubezpieczenie chorobowe

Wszystkie prawne mieszkańcy Francji są uprawnieni do korzystania z francuskiego systemu opieki zdrowotnej. Jeżeli pracownik najemny, który przyczynia się do systemu ubezpieczeń społecznych jest zbyt chory do pracy, zazwyczaj otrzymują 50% swojego średniego wynagrodzenia brutto na dobę. To zaczyna się od czwartego dnia nieobecności w pracy. Które meansEmployers nadal spłacić całość lub część wynagrodzenia i bezpośrednio otrzymać zwrot pieniędzy za dieta z zabezpieczenia społecznego.

Zaświadczenie lekarskie wydane przez lekarza, jest obowiązkowe, aby uzyskać zwolnienia chorobowego (dlatego nawet na 1 dzień, musisz udać się do lekarza, aby być off-praca). Chociaż niektóre firmy (zazwyczaj te duże, o warunkach, na przykład zatrudniony dłużej niż 12 miesięcy) może przewozić na płacenie taką samą pensję, w większości firm przez pierwsze 3 dni będą nieodpłatne lub usunięty za urlop (dlatego w większości pokrowce lekarze dają świadectwo przez okres dłuższy niż 3 dni).

Macierzyństwo

System opieki zdrowotnej obejmuje 100% wszystkich kosztów związanych z ciążą i porodem. Urlop macierzyński pozwala młode matki do czasu z dala od pracy i trwa minimum szesnastu tygodni. Urlop może być przyjmowany do sześciu miesięcy i może być stosowany przed terminem (la date présumée).

Maternity Pay jest umożliwienie matce trochę czasu wolnego od pracy w celu mieć dziecko. Wysokość świadczenia zależy od średniej płacy dziennej w ciągu poprzednich trzech miesięcy do urlopu. Jeśli dziecko jest późno, urlop zostanie przedłużony automatycznie i nie jest odejmowana od całkowitej. Pozostała szesnastu tygodni są traktowane jako urlopu poporodowego (repo poporodowy). Pracownik może podjąć decyzję o skróceniu urlopu macierzyńskiego, ale osiem tygodni jest obowiązkowe (sześć jest po urodzeniu). Po trzecim dzieckiem pracownik może dostać dłuższy urlop macierzyński: 8 tygodni przed data urodzenia i 18 po.

Wypadki i choroby zawodowe

Niniejsze ubezpieczenie obejmuje wypadki przy lub podróżujących do / z pracy i chorób zawodowych. Chociaż koszty medyczne są objęte ubezpieczeniem zdrowotnym, fundusz ten obejmuje płacić za czas od pracy. Zasiłek wypłacany jest od pierwszego dnia niezdolności do pracy, więc pracodawca musi być poinformowany jak najszybciej. Dostarczenie informacji na temat zdarzenia i nazw / adresów świadków (jeśli dotyczy). korzyści jest równa 60% wartości brutto wynagrodzenia za codzienne pierwszych 28 dni, a do 80% po 28 dniach.

Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa

Ubezpieczenie to rekompensuje obniżenie zdolności do pracy iw konsekwencji utratę zarobków. Jest on przyznawany na na czas określony i mogą zostać w każdej chwili.

Aby kwalifikować się
• Medycznie ocenić jako co najmniej dwie trzecie wyłączone
• W wieku poniżej 60 (w wieku powyżej 60, starość system emerytalny dotyczy)
• Zarejestrowany i przyczyniając się do systemu ubezpieczeń społecznych przez więcej niż 6 miesięcy
• Chętnych do podjęcia wszelkich niezbędnych badań lekarskich

Jeśli ktoś jest trwale niezdolny do pracy, mogą być uprawnione do otrzymywania renty. Pensjonat jest oblicza się na podstawie średniej z swoimi najwyższymi 10 lat rocznego dochodu i wypłacane w 30% średniej. Jeśli nie w zatrudnieniu, emerytura wynosi 50% tej średniej. Ponadto, użytkownik ma prawo do 100% zwrotu wszystkich kosztów opieka zdrowotna. Renty i zasiłki są wypłacane, nawet jeśli następnie przenieść się do innego kraju UE powiatu.

Usługi Partnerskie