Pracownicy przyjąć oferty pracy nie tylko na wynagrodzenia, ale na temat korzyści, które towarzyszą wielu pozycjach. Świadczenia pracownicze to "praca profit", które mogą przekonać potencjalnego pracownika do przyłączenia się do konkretnej firmy. Ocenić, jakie korzyści są wartościowe patrząc na opakowaniu.

Przykładem korzyści, które mogą być oferowane:
• Pensjonat firmy i dodatkowe dobrowolne składki
• Dodatkowy czas na wakacje
• Assistance Opieka nad dziećmi
• Car Company
• Produkty z rabatem
• Ubezpieczenie na życie (pracownik i małżonek)
• Doradztwo emerytalne
• Prywatna opieka zdrowotna
• Sportowy
• Bony turystyczne
• Domowe komputery
• Retail Kupony
• Szkolenia i rozwój Schematy

Expat

Aby przekonać pracownika do wyjazdu za granicę, mogą istnieć dodatkowe korzyści, które pomogą ułatwić przejście. Najczęściej jest wzrost wynagrodzenia.

Inne korzyści mogą obejmować:
• Korzyści Przeprowadzki - obejmuje koszt rzeczywisty ruch plus pomocą środka relokacji ułatwiających przejście
• Świadczenia Zakwaterowanie - Dotowane mieszkań i wynajem środka pomóc w znalezieniu zakwaterowania
• Szkolenia językowe - Kursy w kraju i za granicą, które pomogą zintegrować pracownik
• Polonii Świadczenia rodzinne - płatności czesnego pomocy dla dzieci, wiz i zrekompensować potencjalne straty dochodów współmałżonka

Odszkodowanie Package

Jednakże, nie są one jako pakiety wygodny jak kiedyś. Zdolność rozumienia tego, co dokładnie jest oferowana cena za to, co jest niezbędne.

Bilans

Najczęstszym sposobem jest bilans (lub system elektrostatycznego). Szacunkowa 83 procent firm korzysta z tej metody do ich długoterminowego odszkodowania emigrantów. Jest przeznaczony do zapewnienia lub pracownik jest "nie gorzej" podczas zadania niż były w domu. Pracownik powinien zachować taką samą ilość siły nabywczej i oszczędności o takiej samej mocy jak jego kraju pochodzenia. Emigrantów ani zysków, ani nie traci z finansowego punktu widzenia.

Do ustalenia odszkodowania, opakowanie musi
Ustanowienie główna spendable dochodowy - bilans zaczyna się od ustalenia, jak rodziny wydają pieniądze w domu. Odbywa się to za pomocą średnich statystycznych opartych na każdego krajowego rządu konsumenta Badanie wydatków.

Wydatki domu jest obliczany z wzoru:
• Ustanowienie podatków od dochodów i wielkości rodziny
• Podziału pozostały dochód między oszczędności i konsumpcji
• Korzystanie z Model konsumpcji towarów i usług i mieszkań and Utilities

Porównaj ceny - Następnym krokiem jest porównanie cen zebranych gospodarza w miejscu i porównaj koszt życia w tym ostatnim miejscu. Oczywiście rodziny, styl życia nigdy nie będzie dokładnie taki sam, jak i elementy międzynarodowych rozmów telefonicznych, pomoc domową, itp. powinien być liczony. To jest więcej niż ustanowienie prostych różnic cenowych i zajmuje trochę sztuki, jak i nauki.

Ocenić wskaźnik kosztów utrzymania -. "Wskaźnik kosztów utrzymania" oznacza różnicę w kosztach między porównywalnych towarów i usług w domu i hosta w danej lokalizacji kursu wskaźnik kosztów utrzymania powyżej 100 wskazuje położenie host droższe, natomiast wskaźnik poniżej 100 wskazuje, że jest mniej kosztowne. Aby ustalić kwotę wypłaconego pracownikowi, wskaźnik kosztów utrzymania jest stosowany do domu spendable przychodu uzyskanego "koszt zasiłku "(COLA) ustalania, co dodatek jest wymagane, aby pracownik" całości ". pakiet powinien zapewnić wystarczająco dużo zarówno dla domowego dochodu spendable, plus cola.

Podwyżek płac

Zmiany płacą czasem są niezbędne do nadążać za inflacją i zmiany kursu walutowego. Obliczenia oparte są zwykle na badaniach, takich jak koszt Mercer życia . Większość firm zmianę COLA co sześć miesięcy w celu odzwierciedlenia tych zmian gospodarczych.

• COLA pójdą w górę, gdy jest wyższa inflacja w lokalizacji hosta niż w kraju pochodzenia i / lub dewaluację waluty kraju macierzystego wymagające większej ilości domu waluta kraju, do zakupu tej samej kwoty waluty przyjmującego.
• COLA będzie spadać, gdy jest niższa inflacja w lokalizacji hosta niż w kraju pochodzenia i / lub dewaluację waluty przyjmującego wymaga mniejszej ilości domu Kraj zakupu tej samej ilości waluty gospodarza.

Metod alternatywnych o odszkodowanie

• Localization - podejście lokalizacja składa opierając emigranta wynagrodzenia na lokalnym (host country'S) wynagrodzenia. Choć mniej kłopotliwe do wykonania, może to być trudna sytuacja dla pracownika. Samo stanowisko w różnych krajach może mieć różne wynagrodzenie. Podejście to zapewnia z kosztem uprawnień żywych, które mogą być zastosowane podatków, mieszkalnictwa i utrzymaniu, a który jest podobny do metody bilansowej.
• Ryczałtu - lump sum podejście wykorzystuje kraju macierzystego systemu ustalania wynagrodzenia podstawowego. Oprócz tego wynagrodzenia, emigrantów jest oferowany ryczałt pieniędzy stosuje się do przedmiotów, które on lub ona wartości w porównaniu do określonej kwoty na podatki, mieszkanie, itp. Takie podejście jest zazwyczaj stosowane w krótszych zadań od 1 do 3 lat.
• Podejście Kafeteria - Najpopularniejszy wśród wyższego szczebla emigrantów, takie podejście może być bardziej opłacalne niż inne metody. Podobne do planu ryczałtowego, podejście to zapewnia jedno sumę pieniędzy i zagraniczny oferowany jest wybór opcji. Mogą one obejmować takie korzyści jak samochód służbowy, Firma-paid czesne, lub szereg innych aktywów.

Usługi Partnerskie