L'ambiente di lavoro croato è simile a quello di molti paesi europei. La maggior parte delle aziende e professionisti attribuiscono al normale orario di lavoro. Tuttavia, in generale, le persone in Croazia sono relativamente rilassato sul lavoro.

Non è raro trovare tutti i bar nel centro di Zagabria pieno di professionisti, giovani e vecchi, un caffè con amici e colleghi, anche nel bel mezzo del pomeriggio.

Orario di lavoro

Un dipendente può essere contratta al lavoro pieno o p arte-tempo. lavoro a tempo pieno non deve superare 40 ore a settimana a seconda della Zakon o radu (legge sul lavoro), ma, come in molti altri paesi, i professionisti spesso lavorano molto più di questo. Ogni dipendente può fare straordinari, ma non superi di 32 ore di straordinario al mese o 180 ore all'anno.

Tutti i dipendenti che lavorano almeno sei ore al giorno, hanno diritto a una pausa di almeno 30 minuti. Il pranzo è considerato da molti come il pasto importante della giornata, in modo da lavorare professionisti spesso si rompono per il pranzo.

In ogni periodo di 24 ore, i dipendenti dovrebbero essere concesso un periodo di riposo di almeno dodici ore consecutive. I dipendenti hanno inoltre diritto a un periodo continuativo di almeno 24 ore di riposo ogni settimana.

Salari

Salario minimo è lo stipendio più basso oraria, giornaliera o mensile che i datori di lavoro possono pagare legalmente lavoratori. Salario minimo di Croazia (minimalna placa), a partire da marzo 2013, è 2.814 kune mensile. Tale importo non è cambiato dal 2009, ma c'è una possibilità che possa presto aumentare.

Contratto

La maggior parte dei posti di lavoro sono sotto contratto. Un contratto di lavoro deve essere in forma scritta e il dipendente dovrebbe leggere e capire tutto condizioni prima di firmare. Se si tratta di una lingua straniera, un consulente di fiducia (come un avvocato o un consulente finanziario) che parla correntemente la lingua che dovrebbe controllarla.

Un contratto garantisce inoltre che il dipendente sarà in grado di contribuire e raccogliere la sicurezza sociale e altri benefici.

Periodo di prova

Il datore di lavoro e lavoratore possono concordare un periodo di prova di sei mesi. Se il datore di lavoro decide di licenziare il dipendente, avviso deve essere dato almeno sette giorni di anticipo.

Terminazione

Dopo il periodo di prova, è difficile per un datore di lavoro di licenziare un dipendente. Il datore di lavoro deve indicare la giusta causa di licenziamento, e termini accettabili di licenziamento sono delineati nella Legge sul lavoro (Zakon o radu).

La disdetta deve essere data per iscritto. Il periodo di preavviso dipende da quanto tempo il dipendente è stato con l'azienda. Se un dipendente è stato lavorare con l'azienda per meno di un anno, il periodo di preavviso è di due settimane. È necessario un preavviso di tre mesi per un dipendente che è stato con lo stesso datore di lavoro per 20 anni o più.

Durante il periodo di preavviso, il lavoratore ha diritto a prendere quattro ore alla settimana per cercare un nuovo impiego.

Time Off

Dipendenti in Croazia hanno diritto a un congedo annuale retribuito di almeno quattro settimane, esclusi i giorni festivi. Congedo ordinario può essere preso in due parti nel corso il corso dell'anno. Un dipendente può trasferire qualsiasi ferie non godute per l'anno successivo, ma deve essere utilizzato entro il 30 giugno.

Inoltre, i dipendenti hanno diritto a un massimo di sette giorni di congedo all'anno per importanti motivi personali, come matrimonio, il parto o malattia grave o la morte di un familiare prossimo.

Vacanze

Giorni festivi in ​​Croazia sono:

• Capodanno - 1 gennaio
• Epifania - 6 gennaio
• Pasqua e Lunedi di Pasqua
• Corpus Christi - 60 giorni dopo la Pasqua
• Festa del lavoro - 1 maggio
• Della lotta antifascista Day - 22 giugno
• Festa della Repubblica - 25 giugno
• Anniversario della Vittoria e Giorno del Ringraziamento dei difensori croati - 5 agosto
• Assunta - 15 agosto
• Independence Day - 8 ottobre
• Tutti i Santi - 1 novembre
• Natale - 25 dicembre
• Santo Stefano 'Giornata - 26 dicembre

Maggior parte degli uffici governativi e imprese private sono chiuse nei giorni festivi. Inoltre, i cittadini che celebrano altre feste religiose si riservano il diritto di non lavorare in quei giorni.

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