Ne vous fiez pas à sa petite taille, le Luxembourg est un pays riche rendu puissant par un secteur financier très dynamique. La population active est composée de nombreux frontaliers qui effectuent chaque jour le trajet depuis les pays voisins (Belgique, France, Allemagne).

Horaires de travail

Selon le poste que vous occupez et la branche dans laquelle vous évoluez, les horaires peuvent varier. Le temps de travail hebdomadaire légal ne doit pas dépasser 40 heures. Les heures supplémentaires doivent être payées en conséquence par l'employeur. Le maximum légal s'élève à 10h/jour. Le dimanche, seul le travail volontaire est autorisé. Il est alors rémunéré à 200%. De telles conditions ne s'appliquent en général pas aux membres de la direction des entreprises, direction/directie ou cadres/kaderleden ou aux travailleurs indépendants.

Plages horaires

Dans certaines entreprises, il existe des plages horaires sur lesquelles tout salarié doit être présent dans les locaux, le plus souvent entre 8h30 et 11h30 et de 13h30 à 16h00. Chacun est ensuite libre d'organiser le restant de ses heures comme bon lui semble.

Salaires

Le salaire minimum est actuellement de 1757,56 euros/mois. Pour les moins de 23 ans et moins de 18 ans, d'autres taux s'appliquent.

C'est dans la région de Luxembourg que les salaires sont les plus élevés. Les salaires perçus dépendant de l'âge et de l'expérience. Les augmentations annuelles sont souvent gérées directement par des accords collectifs et sont fonction du coût de la vie et de l'ancienneté.

Contrat

Vous aurez normalement toujours un contrat lorsque vous êtes employé dans le pays. Celui-ci doit être écrit, étudié, compris et signé. Utilisez les services d'un traducteur, juriste ou ami maîtrisant la langue locale (le français le plus souvent) en cas de doute.

Il existe trois types de contrats :
• Contrat à Durée Déterminée - celui-ci a une date de fin de mission.
• Contrat de mission - vous êtes employé pour une tâche spécifique, une fois celle-ci réalisée, votre contrat prend fin.
• Contrat à Durée Indéterminée - sans limite dans le temps, un tel contrat ne peut être annulé que sous des conditions particulières (faute grave par exemple) et dans le respect de la période de préavis.

Expatriés

Il pourra vous être demandé une copie de votre contrat de travail si vous effectuez une demande de permis de résidence. Demandez donc toujours par avance un double dudit contrat ainsi qu'une copie officielle à remettre aux administrations si besoin.

Fin de mission

On parle de démission si c'est l'employé qui choisit de quitter l'entreprise et de licenciement quand la décision vient de l'employeur. Dans certains cas, la "résiliation peut venir d'un accord mutuel" et sera alors stipulée par les deux parties par écrit.

Autres possibilités :
• Licenciement après préavis - chacune des parties peut choisir de mettre un terme au contrat après avoir effectué la période de préavis stipulée dans le contrat de travail. Tout licenciement doit être justifié par une faute ou un manque de compétence de l'employé et doit lui être spécifié par écrit. Tout salarié ayant travaillé plus de 5 ans dans une entreprise est en droit de percevoir une indemnité de licenciement (spécifiée dans le contrat).
• Résiliation d'un contrat pour faute grave - celle-ci peut-être imputée tant au salarié qu'à l'employeur. Si vous êtes licencié pour faute grave, vous n'avez droit à aucune indemnité de licenciement. Vous recevrez par écrit la raison de votre licenciement, preuves à l'appui dans le mois suivant la faute invoquée.

Jours fériés

• Jour de l'An - 1er janvier
• Mardi Gras (Note : toutes les entreprises ne donnent pas ce jour de congé) - 7 mars
• Vendredi Saint (idem) - 22 avril
• Lundi de Pâques - 25 avril
• Fête de mai - 1 mai
• Ascension - 2 juin
• Pentecôte - 13 juin
• Fête Nationale - 23 juin
• Assomption - 15 août
• Fête de la ville de Luxembourg (idem) - 5 septembre
• Toussaint - 1er novembre
• Jour des morts (idem) - 2 novembre
• Noël - 25 décembre
• Deuxième jour de Noël - 26 décembre

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