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✎ FR Secondment - travail détaché en France pendant 6 mois
    

Discussão em 'Moving Back / Repatriation' iniciado por Vanessa85, 27/11/20.

  1. Vanessa85

    Vanessa85 Member

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    Salut,

    Je travaille actuellement sur Londres où j'habite depuis 10 ans (et je suis propriétaire). Mon boulot a accepté que je fasse 6 mois de secondment de janvier à juin 2021 en France.
    Je serai payé sous la paie française.
    Donc j'aimerai des infos sur l'impact Brexit, la couverture santé, où faut-il payer ses impôts... etc.
    Il faut que je choisisse alors si vous pouvez me dire l’impact... sachant que si ma boîte périclite je voudrais toucher le chômage français... :mrgreen:
     
    #1 Vanessa85, 27/11/20
    Última edição: 27/11/20
  2. Cyrilexpat

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    Bonjour,
    Cela dépend déjà de la durée... la barre des 6 mois (ou plus précisément 183 jours).
     
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    #2 Cyrilexpat, 27/11/20
  3. Vanessa85

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    En fait je leur dis ce que je veux faire, c'est bon.
    Dois je dire à l’état anglais que je pars pour 6 mois?
    Pour la France je dois envoyer au comptable de la boîte mon numéro de sécurité social et mes détails de compte
    Faut-il faire un secondment agreement en français ou en anglais (Je préfère savoir avant de poser les questions à notre comptable en France)
     
    #3 Vanessa85, 27/11/20
  4. Rabelais

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    Coté UK tu vas rester imposable sur les deux années fiscales car tu ne pars que 3 mois par an, et tu es propriétaire de ton logement. Donc il faut faire jouer la convention fiscale pour éviter la double imposition, rien à voir avec le Brexit.

    Si tu es en paye France, une lettre de mission en anglais suffit puisque tu le comprends. Par contre pour les impôts en France c'est bien d'avoir tout dans les deux langues.

    Techniquement c'est un secondment sur le plan soit du travail, mais pas sur le plan sécurité sociale.
    En France il vaut mieux arriver au 2 janvier pour les impôts locaux etc.

    Les 183 jours sont une chose mais je te conseille de lire l'article 15 de la convention fiscale: "income from employment".
     
    #4 Rabelais, 27/11/20
  5. Vanessa85

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    Que veux tu dire pour le plan sécurité sociale?
    Et droit du travail j’ai lu pour les travailleurs détachés que si je suis en France et qu’on me vire j’ai les droits d’un travailleur français
     
    #5 Vanessa85, 27/11/20
  6. Rabelais

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    En ce qui concerne la sécurité sociale : charges sociales payées en France et pas en UK donc ce n'est pas un détachement sécurité sociale.
    si par droit tu veux dire chômage France oui c'est vrai
    si par droit tu veux dire indemnités de licenciement France, pas sur selon cet article:
    https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=9bcd933a-c37c-406c-8ddc-04f65e7de876
     
    #6 Rabelais, 27/11/20
  7. Cyrilexpat

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    #7 Cyrilexpat, 27/11/20
  8. Rabelais

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    A voir aussi cet article qui explique les nouvelles règles depuis le 30 juin 2020 pour les travailleurs détachés:
    https://www.cms-lawnow.com/ealerts/...-of-new-rules-applicable-since-july-30th-2020
     
    #8 Rabelais, 27/11/20
  9. Vanessa85

    Vanessa85 Member

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    Super merci ! @Rabelais je vais regarder le lien vis à vis du chômage car en fait c le plus important
     
    #9 Vanessa85, 27/11/20
  10. Rabelais

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    tu auras droit au chômage sur la base de tes cotisations France, mais il faut un vrai licenciement et sans accord de sécu France / UK, il te faut au minimum 4 mois de salaire en France, d'après l'UNEDIC
    Ça veut dire que tu ne pourras peut-être pas faire valoir tes cotisations UK pour ouvrir tes droits au chômage France si tu te fais sortir au bout de trois mois.
    Alors que jusque 31/12/20 il te suffisait de 4 semaines de cotisations en France après plusieurs mois en UK
     
    #10 Rabelais, 27/11/20
  11. Vanessa85

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    :eek::eek::eek: :confused: donc il aurait fallu que je commence maintenant!! Merde alors
     
    #11 Vanessa85, 27/11/20
  12. Rabelais

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    ou que ton licenciement n'aie pas lieu avant le 1er mai
     
    #12 Rabelais, 27/11/20
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