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Luxemburgo no ha de ser juzgado por su masa de la tierra pequeños. El país tiene mucho dinero y es un jugador importante en el sector de servicios financieros. Durante la semana de trabajo a miles de personas viajan desde los países vecinos de Bélgica, Francia y Alemania.
Las horas de trabajo varían de acuerdo con su empleador, su posición, de la industria. La semana laboral legal puede ser no más de 40 horas. Si usted trabaja más horas, le tienen que pagar las horas extraordinarias. No es un máximo legal de trabajo los días de diez horas. Trabajo sobre el trabajo dominical debe ser voluntaria y se paga el doble de las tasas de salario normal. Estas restricciones no se aplican generalmente a los altos ejecutivos (dirección / Directie) o gerentes (Cuadros / kaderleden) o si usted es dueño de su propia empresa.
Hay empresas que operan las horas de trabajo de tiempo flexible. Un sistema de horario flexible exige que todos los empleados a estar presente entre ciertas horas, conocido como el tiempo de bloqueo, y luego trabajar el resto de las horas requeridas en su tiempo libre. Por ejemplo, todo el personal debe estar presente 8:30-11:30 y de 13:30 a 16:00.
El salario mínimo actual es de 1,757.56 euros al mes. No es un salario mínimo más bajo para los trabajadores menores de 23 años y los trabajadores menores de 18 años de edad.
Luxemburgo es una región próspera, con salarios por encima del promedio general. Los salarios dependen de su edad y ofertas de empleo se lista un rango de edad que desee indica el salario. Los aumentos anuales de sueldos suelen estar controlados por un acuerdo colectivo y la industria vinculados al costo de vida aumenta.
Mayoría de los trabajos están bajo contrato. El contrato de trabajo debe estar en la escritura y el empleado debe leer y entender todas las condiciones antes de firmar. La versión legalmente vinculante de un contrato de trabajo es normalmente en francés, pero puede y debe pedir una traducción oficiosa en su propio idioma. Es posible que También le pedimos a un asesor de confianza (es decir, un abogado o un amigo cercano) que habla en ese idioma para inspeccionarlo.
trabajadores expatriados pueden ser obligados a presentar una copia del contrato de trabajo a los funcionarios locales para un permiso de residencia. Asegúrese de obtener una copia para sus archivos y han una copia oficial de presentar a las autoridades.
Demisión es cuando viene la terminación del empleado y licenciement cuando viene la terminación por parte del empleador. También hay "rescisión d'commun sin una "Ccord, la terminación por mutuo acuerdo. El único requisito es que el caso es que el acuerdo debe ser confirmado por escrito.
Actualizar 13/05/2011
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