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Los empleados aceptan trabajo no sólo ofrece a los salarios, sino en los beneficios que acompañan a muchas posiciones. Las prestaciones sociales son una "gratificación de trabajo" que puede convencer a un empleado potencial para unirse a una compañía específica.
empleados de Luxemburgo por lo general tienen una amplia gama de beneficios disponibles para ellos. Las prestaciones deberían ser incorporados en el contrato.
- Vales de almuerzo - (conocido como sea repas cheque o restaurantes billete) utilizados para pagar las comidas en restaurantes, cafeterías y hasta tiendas de comestibles en algunos supermercados
- Empresa de coches - coches para uso personal y de negocios
- décimo tercer mes - un meses de salario adicional a menudo se paga en diciembre. Algunos puestos ofrecen incluso la mitad de un m 14ta onth de pago
- De fin de año o aguinaldo - (primer fin de d'année / jaarpremie)
- Ganancia variable compartida o Bono de Productividad (participación beneficios auxiliares / aandeel en winst de primer o de p roductivité / produktiviteitspremie) bonos depende del desempeño de la empresa, rama o departamento
Todos ellos tienen implicaciones fiscales y debe tenerse en cuenta.
Expat
Para convencer a un empleado para dar un amplio, puede haber beneficios adicionales. El más común es un aumento de sueldo.
- Reubicación beneficios - Cubre el costo de la mudanza, más la ayuda de un agente de reubicación para facilitar la transición
- beneficios Alojamiento - vivienda con subsidio y un agente de alquileres para ayudar a encontrar alojamiento
- Enseñanza de idiomas - Cursos en el país y el extranjero para ayudar al empleado a integrar
- Expatriado familia beneficios - los pagos de ayuda de matrícula para los niños, la obtención de visados y compensar la pérdida potencial de ingresos del cónyuge
Actualizar 1/03/2011
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