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Luxemburgo não deve ser julgada pela sua massa de terra de pequeno porte. O país faz muito dinheiro e é um jogador importante no setor de serviços financeiros. Durante a semana de trabalho de milhares de pessoas deslocam para os países vizinhos da Bélgica, França e Alemanha.
As horas de trabalho
As horas de trabalho variam de acordo com seu empregador, a sua posição, a indústria. A semana de trabalho legal pode ser superior a 40 horas. Se você trabalhar horas extraordinárias, que devem ser pagas as horas extraordinárias. Não é um dia de trabalho máximo legal de dez horas. Trabalhar no domingo o trabalho deve ser voluntária e é pago em duas vezes as taxas de salário normal. Essas restrições geralmente não se aplicam aos executivos de topo (direcção / Directie) ou gerentes (Quadros kaderleden /) ou se você possuir sua própria companhia.
Flexi-Time
Algumas empresas operam flexi-time horário de trabalho. Um sistema de horário flexível, exige que todos os empregados a estar presente em determinados horários, conhecido como o tempo de bloqueio, e em seguida, trabalhar o resto de suas horas necessárias à sua vontade. Por exemplo, todos os funcionários devem estar presentes 8:30-11:30 e das 13:30 às 16:00.
Salários
O salário mínimo atual é 1,757.56 euros por mês. Não é menor do salário mínimo para os trabalhadores menores de 23 e menores de 18 anos de idade.
O Luxemburgo é uma região próspera, com salários geralmente acima da média. Os salários dependem de sua idade e anúncios de emprego será uma lista de faixa etária pretendida, que indica que o salário. aumentos salariais anuais são geralmente controlados por um acordo coletivo e da indústria ligada a aumentos de custo de vida.
Contrato
A maioria dos trabalhos estão sob contrato. O contrato de trabalho deve estar em por escrito eo empregado deve ler e compreender todas as condições antes de assinar. A versão juridicamente vinculativo do contrato de trabalho normalmente é em francês, mas você pode e deve pedir uma tradução informal no seu próprio idioma. Você pode também pedir a um conselheiro de confiança (ou seja, um advogado ou um amigo próximo), que é fluente nessa língua para inspecioná-lo.
- Contrato por tempo limitado - Termina depois de um período de tempo.
- Contrato de Trabalho específico - geralmente é para um trabalho específico e quando o trabalho for concluído, o contrato está terminado.
- Indeterminado Contratos - Para postos de trabalho permanentes, que só pode ser rescindido de acordo com os termos do contrato relativo a prazos de aviso prévio e verbas rescisórias.
Expats
Expat trabalhadores podem ser obrigados a apresentar uma cópia do contrato de trabalho aos funcionários locais para uma autorização de residência. Certifique-se de obter uma cópia para seus registros e tem uma cópia oficial para apresentar às autoridades.
Rescisão
Demissão é quando vem de rescisão do empregado e licenciement quando rescisão vem do empregador. Há também "résiliation d'un commun um "Ccord, a rescisão por mútuo acordo. A única exigência é que o caso é que o acordo deve ser confirmado por escrito.
- Rescisão com Aviso - Qualquer das partes pode rescindir o contrato, dando o prazo do aviso prévio estabelecido no contrato. No caso de despedimento por parte do empregador, deve haver motivos suficientes e substanciais relativas ao comportamento do trabalhador ou de competência. O trabalhador tem direito a receber uma declaração escrita desses motivos. Além disso, o serviço do empregado com pelo menos cinco anos tem direito a verbas rescisórias (como estabelecido no contrato).
- Rescisão por causa Grave (résiliation derrame grave motivo) - Qualquer das partes m ay rescindir o contrato sem aviso prévio, quando houver motivo grave decorrente de um ato ou conduta da outra parte. Se por iniciativa do empregador, isto pode resultar na perda de indenização. Notificação de demissão sumária por justa causa grave, deve ser dada por escrito, indicando o ato ou conduta invocado, no prazo de um mês a contar da data em que ele veio para o empregador conhecimento / empregado.
Time Off
- New Year's Day - 1 de Janeiro
- Carnaval (Nota: Nem todas as empresas são necessariamente fechadas neste dia) - 7 de Março
- Sexta-feira Santa (Nota: Não é estritamente um feriado bancário no Luxemburgo, mas uma série de empresas e bancos estão fechados neste dia.) - 22 de abril
- Easter segunda-feira - 25 de Abril
- May Day - 1 de Maio
- Dia da Ascensão - 02 de junho
- Whit segunda-feira - 13 de junho
- Dia Nacional - 23 de junho
- Dia da Assunção - 15 de agosto
- Luxemburgo Cidade Fete (Nota: as empresas não estritamente um feriado bancário, mas muitos bancos estão fechados neste dia) - 5 Setembro
- Dia de Todos os Santos - 01 de novembro
- Dia de Finados (Nota: Isto não é propriamente um feriado, mas muitas empresas e bancos estão fechados neste dia) - 02 de novembro
- Dia de Natal - 25 de dezembro
- Dia de Santo Estêvão / Boxing Day - 26 de dezembro
Update 13/05/2011
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