  ]Versão em Inglês aqui. |
A maioria dos benefícios do emprego que são fornecidos além do seu salário estão sujeitos ao imposto de renda. Os Comissários da Receita são responsáveis pela cobrança de impostos em nome do Governo.
Geralmente, existem dois tipos de benefícios que um funcionário pode obter além de um salário:
Benefícios em espécie : são benefícios que um empregado recebe que não podem ser convertidos em dinheiro, mas têm um valor em dinheiro. Exemplos incluem a provisão de um carro da empresa, empréstimos concedidos a uma taxa especial ou provisão de alojamento. Todos os funcionários que ganham mais de € 1.905 por ano pagam imposto sobre o valor de quaisquer benefícios e benefícios em espécie.
Benefícios (exceto benefícios em espécie): exemplos incluem vouchers, feriados, pagamento de contas de um empregado e prêmios. A tributação dos benefícios (que não sejam benefícios em espécie) é feita literalmente sobre o valor do benefício. Por exemplo, um empregador fornece um vale de férias no valor de € 2.000. Isso é tratado como Renda de € 2.000 para fins fiscais e é tributada em conformidade.
Para saber mais sobre os benefícios em espécie e os benefícios (que não sejam benefícios em espécie) que estão isentos de impostos ou podem ser recebidos de forma eficiente, você pode visitar Pagamento da tributação dos benefícios do emprego .
| Descobrir mais sobre o que os expatriados podem solicitar na nossa publicação nos pacotes de compensação de expatriados . |
Update 14/10/2017
Sempre que fizer uma mudança internacional, estará a dar um passo muito largo. Muitas coisas estão a mudar e você terá milhares de coisas em que pensar e a tratar. Se conseguir selecionar uma das melhores empresas de mudanças que efetua mudanças a preço modesto, poderá assim retirar um grande peso dos seus ombros em tempos revoltos.
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