Condições de Trabalho em Dublin

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Horas de trabalho na Irlanda

A Lei de Organização de Trabalho de 1997 afirma que a semana máxima de trabalho máxima para a maioria dos funcionários não pode exceder 48 horas. Isso não significa que uma semana de trabalho nunca pode exceder 48 horas, é a média que é importante.

O cálculo de 48 horas não inclui férias anuais, licença por doença ou licença maternidade / adoptiva / parental.

Salário na Irlanda

Como em todos os países, os salários dependem do setor em que você deseja trabalhar. O salário mínimo na Irlanda é de € 1.546,35 por mês ou € 9.25 por hora.

Um experiente empregado adulta para os propósitos da Lei Nacional de Salário Mínimo é um funcionário que tem um emprego de qualquer tipo em qualquer 2 anos com idade maior de 18 anos. No entanto, o salário mínimo nacional (NMW) não impede que um empregador ofereça um salário mais alto .

Você pode consultar esta lista de perguntas freqüentes sobre o salário mínimo nacional .

Contratos de trabalho na Irlanda

A O contrato de trabalho deve ser feito por escrito e deve ter dois exemplares: um para o empregado, o outro para o empregador. Em geral, os contatos devem ser concluídos por um período indefinido. O Código do Trabalho permite o termo finito contratos apenas em alguns casos, principalmente, para trabalho sazonal ou casual ou trabalho público remunerado.

A declaração de termos deve incluir as seguintes informações:

  • Nome completo do empregador e do empregado
  • Endereço do Empregador
  • Local de trabalho
  • Título do trabalho ou natureza do trabalho
  • Data em que o emprego começou
  • Se o contrato de trabalho for para um período fixo, os pormenores dos períodos de descanso e pausas conforme exigido por lei
  • Taxa de pagamento ou método de cálculo do salário
  • Intervalos de pagamento
  • Horas de trabalho
  • Detalhes de férias pagas
  • Pagamento e pensão doente (se houver)
  • Período de aviso a ser dado pelo empregador ou empregado
  • Detalhes de qualquer acordos coletivos que podem afetar os termos de emprego do empregado

Se o contrato for temporário, a duração esperada do contrato

Contrato de cessação de contrato na Irlanda

Você pode ter o direito de notar se você estão sendo liberados do seu trabalho. Isso significa que você recebe aviso de que seu trabalho terminará e a data no futuro próximo quando isso acontecerá.

A duração da notificação de que você tem direito depende do seu contrato de trabalho e do quantidade de tempo que você trabalhou nesse trabalho. Para ter direito ao mínimo legal, você deve estar trabalhando para seu empregador por pelo menos 13 semanas.

Por exemplo, funcionários em serviço contínuo de seu empregador por menos de dois Os anos têm direito a uma semana de notificação. Se o empregado estiver no serviço contínuo de seu empregador por quinze anos ou mais, eles têm direito a oito semanas. Encontre mais termos sobre o Livro do Estatuto irlandês .

Intervalo

Direito a licenças anuais de trabalho determinadas pela legislação e no contrato de emprego.

Vários direitos para sair do trabalho incluem (mas não estão limitados a):

  • Banco de horas
  • Feriados públicos
  • Licença maternidade
  • Licença de paternidade
  • Licença para aprovação
  • Carreiras sair
  • Licença parental

Também é importante notar que os períodos de licença previstos na legislação são apenas os direitos mínimos, você e seu empregador podem concordar com direitos adicionais.

Licença Anual em Irlanda

A Lei da Organização do Tempo de Trabalho, de 1997, prevê um direito anual de licença remunerado anual de 4 semanas.

Isto é para o seu empregador decidir quando a licença anual pode ser tomada, mas isso está sujeito a uma série de condições. Seu empregador deve levar em conta suas responsabilidades familiares, oportunidades de descanso e recreação que estão disponíveis para você e consultar com você (ou sua união) pelo menos um mês antes da licença ser tomada. Além disso, as férias anuais devem ser tomadas dentro do ano de licença apropriado ou com o seu consentimento, no prazo de 6 meses a contar do ano de licença relevante.

Mais informações sobre Workplacerelations.ie/en/

Feriados Públicos na Irlanda

Existem 9 dias feriados oficiais por ano.

Estes feriados podem ser desfrutado nas datas indicadas ou dá origem a um dia de folga durante o mês, um dia livre extra anual ou um dia extra pago, de acordo com a decisão do empregador. Se o feriado bancário coincide em um dia em que o trabalhador não funciona (por exemplo, um Sábado), ele tem direito a um quinto do salário semanal.

Em um feriado público, a maioria das empresas, escritórios governamentais e escolas fecham. Outros serviços, por exemplo, os transportes públicos ainda operam, mas muitas vezes com horários restritos.

o A lista de feriados públicos a cada ano é a seguinte:

  • Dia de Ano Novo (1 de Janeiro)
  • Dia de São Patrício (17 de março)
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Primeira segunda-feira em maio, junho, agosto
  • Última segunda-feira de outubro
  • Dia de Natal (25 de dezembro)
  • Dia de São Estêvão (26 de dezembro)

A sexta-feira santa não é um feriado público. Enquanto algumas escolas e empresas fecham naquele dia, você não tem direito automático ao tempo de folga nesse dia.

O pagamento de férias relativamente às férias anuais é pago antecipadamente à taxa semanal normal. Se o seu salário varia, porque, por exemplo, de comissões ou pagamentos de bônus, o pagamento dos seus feriados é a média do seu salário durante as 13 semanas anteriores você faz férias.

Update 14/10/2017


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