Horario de Trabajo en Irlanda

La Ley de la Organización del Tiempo de Trabajo 1997 establece que la semana laboral promedio máxima para la mayoría de los empleados No puede superar las 48 horas. Esto no significa que una semana laboral nunca puede exceder las 48 horas, es el promedio lo que es importante.

El cálculo de las 48 horas no incluye las vacaciones anuales, las bajas por enfermedad o las licencias de maternidad / adopción / paternidad.

Salario en Irlanda

Como en todos los países, los salarios dependen del sector en el que desea trabajar. El salario mínimo en Irlanda es de € 1,546.35 por mes o € 9.25 por hora.

Experimentado un empleado adulto a los fines de la Ley Nacional del Salario Mínimo es un empleado que tiene un empleo de cualquier tipo en 2 años mayores de 18 años. Sin embargo, el salario mínimo nacional (NMW) no impide que un empleador ofrezca un salario más alto .

Puede consultar esta lista de preguntas frecuentes sobre el salario mínimo nacional .

Contratos de trabajo en Irlanda

Un El contrato de trabajo debe hacerse por escrito y debe tener dos copias: una para el empleado y otra para el empleador. En general, los contactos deben celebrarse por un período indefinido. El Código Laboral permite un término finito contratos solo en unos pocos casos, sobre todo, para trabajos estacionales o ocasionales, o trabajos públicos remunerados.

La declaración de términos debe incluir la siguiente información:

• Nombre completo del empleador y empleado
• Dirección de la empleador
• Lugar de trabajo
• Título del trabajo o naturaleza del trabajo.
• Fecha en que comenzó el empleo
• Si el contrato de trabajo es por un plazo fijo, los detalles de los períodos de descanso y descansos según lo exige la ley
• Tasa de pago o método de cálculo de pago
• Intervalos de pago
• Horas de trabajo
• Detalles de licencia paga
• Pago enfermo y pensión (si corresponde)
• Período de aviso que debe dar el empleador o empleado
• Detalles de cualquier convenios colectivos que pueden afectar los términos de empleo del empleado

Si el contrato es temporal, la duración esperada del contrato

Terminación del contrato de trabajo en Irlanda

Puede tener derecho a notar si usted se les deja ir de su trabajo. Esto significa que se le notifica que su trabajo finalizará y la fecha en un futuro cercano cuando esto entre en vigor.

La duración de la notificación a la que tiene derecho depende de su contrato de trabajo y la cantidad de tiempo que ha trabajado en ese trabajo. Para tener derecho al mínimo legal, debe haber estado trabajando para su empleador durante al menos 13 semanas.

Por ejemplo, los empleados en servicio continuo de su empleador por menos de dos Los años tienen derecho a una semana de aviso. Si el empleado ha estado en el servicio continuo de su empleador durante quince años o más, tienen derecho a ocho semanas. Encuentra más términos en el Libro del Estatuto Irlandés .

Tiempo libre

Derecho a vacaciones anuales de trabajo determinado por la legislación y en el contrato de empleo.

Diversos derechos para salir del trabajo incluyen (pero no están limitados a):

• Vacaciones anuales
• Vacaciones públicas
• Licencia de maternidad
• El permiso de paternidad
• Licencia adoptiva
• Carer's salir
• Permiso parental

También es importante tener en cuenta que los períodos de licencia previstos por la legislación son los únicos derechos mínimos, usted y su empleador pueden aceptar derechos adicionales.

Licencia anual en Irlanda

La Ley de la Organización del Tiempo de Trabajo de 1997 establece un derecho anual básico de vacaciones pagadas de 4 semanas.

Es para que su empleador decida cuándo pueden tomarse las vacaciones anuales, pero esto está sujeto a varias condiciones. Su empleador debe tener en cuenta sus responsabilidades familiares, las oportunidades de descanso y recreación que están disponibles para usted y consultar con usted (o su sindicato) al menos un mes antes de que se tome la licencia. Además, las vacaciones anuales deben tomarse dentro del año de permiso apropiado o con su consentimiento, dentro de los 6 meses del año de permiso correspondiente.

Mas informacion sobre Workplacerelations.ie/en/

Días festivos en Irlanda

Hay 9 días festivos oficiales por año.

Estos días festivos pueden ser disfrutado en las fechas indicadas o da lugar a un día libre durante el mes, un día libre adicional anual o un día adicional pagado, de acuerdo con la decisión del empleador. Si la fiesta bancaria coincide con un día en que el trabajador no trabaja (por ejemplo, un Sábado), tiene derecho a una quinta parte del salario semanal.

En un día festivo, la mayoría de las empresas, oficinas gubernamentales y escuelas cierran. Otros servicios, por ejemplo, el transporte público todavía funcionan, pero a menudo con horarios restringidos.

los La lista de días festivos cada año es la siguiente:

• Día de Año Nuevo (1 de enero)
• Día de San Patricio (17 de marzo)
• Lunes de Pascua
• Primer lunes de mayo, junio y agosto
• El pasado lunes de octubre
• Navidad (25 de diciembre)
• Día de San Esteban (26 de diciembre)

El viernes santo no es un día festivo. Si bien algunas escuelas y empresas cierran ese día, no tiene derecho automático a tiempo libre en ese día.

El pago de vacaciones con respecto a las vacaciones anuales se paga por adelantado a la tarifa semanal normal. Si su sueldo varía porque, por ejemplo, de comisiones o pagos de bonificación, el pago de sus vacaciones es el promedio de su pago durante las 13 semanas anteriores te tomas vacaciones

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