Prestaciones en Dublín

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La mayoría de los beneficios del empleo que se proporcionan además de su salario están sujetos a impuestos sobre la renta. Los comisionados de ingresos son responsables de la recaudación de impuestos en nombre del gobierno.

En general, hay dos tipos de beneficios que un empleado puede obtener además de un salario:

Beneficios en especie : estos son beneficios que recibe un empleado que no pueden convertirse en efectivo sino que tienen un valor en efectivo. Los ejemplos incluyen la provisión de un automóvil de la compañía, préstamos otorgados a una tarifa especial o provisión de alojamiento. Todos los empleados que ganan más de € 1,905 por año pagan impuestos sobre el valor de los beneficios y beneficios en especie.

Beneficios (distintos de los beneficios en especie): los ejemplos incluyen cupones, vacaciones, pago de facturas y premios de un empleado. La fiscalidad de los beneficios (que no sean beneficios en especie), se hace literalmente sobre el valor del beneficio. Por ejemplo, un empleador le proporciona un bono de vacaciones por un valor de € 2,000. Esto se trata como Ingresos de 2.000 € para fines impositivos y se grava en consecuencia.

Para saber más sobre los beneficios en especie y los beneficios (que no sean los beneficios en especie) que están exentos de impuestos o que se pueden recibir con impuestos de manera eficiente, puede visitar Tributación de los beneficios de la página web del empleo .

Descubrir más sobre lo que podrían solicitar los expatriados en nuestra publicación sobre paquetes de compensación de expatriados .

Actualizar 14/10/2017


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