Un contrato de expatriado debe incluir:

• Empleado de puesto de trabajo
• Localización del empleo
• La estructura de informes
• Descripción de los roles y las responsabilidades que se esperan
• ¿Cómo el empleado será compensada y la moneda en que cualquier dinero será pagado
• Duración del contrato (la mayoría de los contratos tienen una validez de 5 años)
• Todos los contratos de extranjeros que se ponen en su lugar en un país donde la lengua oficial en el uso es diferente del país de origen deben ser traducidas al idioma del país de acogida
• ¿Qué las vacaciones anuales se ofrece y si las visitas realizadas a casa para usted y su familia se incluyen
• Provisión para el seguro social como enfermedad, las pensiones y el desempleo
• Cuando sus impuestos deben ser pagados
• Si los costos de mudanza se incluyen, así como otros beneficios
• Aclarar si el empleo de expatriados constituye una ruptura en el empleo por parte del empleador (es importante para mantener un empleo continuo de las pensiones y diversas prestaciones)
• Si el contrato incluye una provisión para que la compañía vuelve a asignar después de que el contrato termina, debe incluir términos económicos que le ofrecen un equivalente nivel de vida