Рабочей силы в Марокко быстро расширяется, хотя уровень безработицы остается высоким. Существует отсутствие надлежащей профессиональной подготовки и среднего образования, что ограничивает то, что местное население может сделать. Неграмотность в Марокко является одним из самых высоких в арабском мире.

Профсоюзы играют важную роль в рабочую среду в Марокко. Более 450 тысяч рабочих профсоюзах, в основном в государственном секторе. Однако, это снижение роли с момента обретения независимости. Трудовое законодательство предназначены для защиты прав работников, но правила применяются редко и условия работы далеки от идеальных. Забастовки, замедления, и протесты часто нарушают трудовой жизни, в паре с возмездие от репрессивных действий правительства и жестокости полиции.

Право на труд

Технология, связи и опыт ведения бизнеса пользуются большим спросом. Для заполнения этих позиций, квалифицированных специалистов из человеческих ресурсов для менеджеров по маркетингу, нанимаются.

Бизнес, как правило, проводится на французском языке. Говоря языком является ценным активом. Английский также плюс и школы часто место, чтобы найти работу.

Рабочее время

Время работы, как правило, с 8:15 до 11:30 и с 14:15 до 16:30 с понедельника по пятницу. Несмотря на большое мусульманское население, стандартные Суббота-воскресенье выходные не наблюдается. Рабочей недели до 44 часов.

Во время месяца Рамадан, часы многих магазинов резко сокращен. Это может быть несколько уравновешивается магазины были открыты позже в вечернее время.

Заработная плата

Минимальная зарплата 10,81 MAD в час для розничной торговли и промышленного секторов. Минимальной заработной платы для работников сельского хозяйства является 52,50 дирхамов в день.

Международные частные компании, двусторонние и многосторонние платить по шкале близко к западному миру, но меньше, предприятия и учебные заведения платить на гораздо более низком уровне в соответствии со шкалой окладов Марокко. Человек может жить комфортно в Марокко на много меньше денег, чем они обычно делают в своей стране. Средняя зарплата на семью составляет около 6000 - 9000 долларов США в год.

Контракт

Трудовой договор должен быть в письменной форме и сотрудник должен читать и понимать все условия перед подписанием. Если она находится в другом языке, чем ваш родной язык, вы должны позволить доверенного советника (например, адвоката или финансового консультанта), который свободно говорит на этом языке, чтобы осмотреть его.

Трудовой договор должен указать работодателя и имена работников, даты начала действия договора, работа, которая будет выступал и вознаграждения взамен. Другие важные положения договора испытательный срок, преимущества и срока уведомления. Кроме того, трудовые договоры не должны предусматривать аморальных или незаконных задач.

Основные типы контрактов

Индивидуальный трудовой договор - это типовой договор, в котором работник работать на работодателя для рассмотрения (платить). Контракт имеет дело с определенными правами и обязанностями: работник должен выполнять соответствующую работу, а работодатель обязан выплачивать вознаграждение работника и взносы на социальное обеспечение, позволяют работнику оплачиваемый отпуск и т.д.

Коллективный трудовой договор - на основе переговоров между профсоюзами и работодателями, в нем содержатся положения, касающиеся заключения, содержание и прекращение индивидуального трудового договора, права и обязанности договаривающихся сторон, и как само соглашение будет применяться и контролироваться. Во многих случаях стандартный трудовой договор также подписан.

Испытательный срок

Она является общей для нового сотрудника для прохождения испытательного срока. Во время испытательного срока, любая из сторон может расторгнуть договор в любое время при условии уведомления за семь дней это. Исключения возможны при условии их увеличилась на контрактное соглашение.

Отпуск по болезни

Большинство наемных работников и учеников, имеют право на отпуск по болезни со специальными системами для государственных служащих. Самозанятых, не имеют права.

Утверждать, льготы, страхователь должен иметь по крайней мере 54 дней взносов в предыдущие шесть календарных месяцев страхового покрытия. Дополнительные требования действительны только после по крайней мере шести дополнительных дней взносов. Выгода составляет около 66,7 процента от средней ежедневной заработной платы покрыты, полученные в течение шести месяцев до недееспособности. Пособие выплачивается с четвертого дня нетрудоспособности.

Фонд способствовал страхователем платит 0,33 процента от валового месячного заработка на страхование на случай болезни, плюс 2 процента для базовой системы здравоохранения. Работодатели платят 0,67 процента от валового ежемесячной заработной платы за медицинскую страховку, плюс 3,5 процента для базовой системы здравоохранения.

Отпуск по беременности

Пособие по материнству составляет 100 процентов от средней заработной платы покрыты ежедневно, полученных в шести календарных месяцев до предполагаемой даты родов. Это оплачивается в течение 14 недель. Минимальное пособие 66,7 процента минимальной заработной платы.

Каникулы

Есть 13 государственных праздников, в которых много компаний, правительственных учреждений и школы закрываются для бизнеса. Так как эти праздники отмечаются по лунному календарю, каждый год составляет около 12 дней разница в время праздника происходит.

Крупнейшее событие на марокканском календарю месяц Рамадан. Мусульмане постятся в течение дня время и прервать пост на заходе солнца. Большинство ресторанов закрываются на обед и вещи замедляться. Узнайте о путешествиях и жизни в Марокко во время Рамадана в EasyExpat статье " Уважение Рамадан, как Expat или Путешественник ".

Деловой этикет

Hshuma - понятие стыда является важным элементом в культуре Марокко. Самая заветная владение честь и достоинство лица которых распространяется на их семьи. Если кто-то стыдно, они могут быть отвергнуты обществом, или даже хуже их семьи. Чтобы избежать hshuma, многие марокканцы будет сказать или сделать что-то публично, потому что заставляет их выглядеть хорошо или помогает им избежать смущения или неловкости. В бизнесе очень важно, чтобы проверить все, что было согласовано в присутствии других, как это возможно, не были искренни соглашения и человек может не собираюсь следующие через.

Встреча - марокканцы приветствуют друг друга горячо и беседа включает в себя разделы, посвященные семье и друзьям. Рукопожатия являются обычным приветствием между особями одного пола. После того, как отношения развиваются, он является общим для поцелуя в обе щеки, начиная с левой щеке при рукопожатии, мужчины с мужчинами и женщинами с женщинами. В приветствиями между мужчинами и женщинами, женщина должна продлить ее руку первым. Если она не делает, мужчина должен склонить голову в знак приветствия.

Компании являются иерархическими. Старейшины пользуются большим уважением, как и больные. Если кто-то старше или инвалидам, остановитесь и дайте им места. Или, если такси приезжает и вас ждут с пожилым человеком, дать им приоритет. Высокого ранга человек принимает решения, но только после получения группой консенсуса.

Назначения являются необходимыми и должны быть сделаны далеко вперед и подтвердила, день или два до встречи. Избегать проведения совещаний во время Рамадана и никогда не пытайтесь планировать встречи в пятницу между 11:15 и 15:00, как большинство компаний закрываются на молитвы. Прибытие на заседания вовремя и быть готовым ждать. В общем, марокканцев политику открытых дверей, даже во время совещаний.

Бизнес наряд носит формальный характер и консервативны. Мужчины должны носить темные консервативные деловые костюмы, чтобы первое совещание. Женщины должны носить элегантные деловые костюмы, платья и брючные костюмы, которые покрывают себя соответствующим образом. Юбки и платья должны охватывать колено и рукава должны охватывать большую часть руки.

Рекомендуемые услуги