Perú heeft een gedecentraliseerd zorgstelsel beheerd door verschillende entiteiten:

Het ministerie van Volksgezondheid (MINSA) biedt de SIS- verzekering (Seguro Integral de Salud) . Het helpt p mensen zonder ziekteverzekering en burgers die in hoge mate in armoede leven in landelijke en stedelijke regio's. Het verkrijgen van een SIS-verzekering is afhankelijk van het economische niveau van een persoon of gezin. Algemene begrotingsmiddelen financieren voornamelijk SIS en slechts 6% is dat gefinancierd door bijdragen, donaties, particulieren en hulporganisaties.

EsSalud , dat recht geeft op 30% van de bevolking en een ziektekostenverzekering aanbiedt aan de werkende bevolking en hun werknemers families.

The Armed Forces (FFAA) & National Police (PNP) eigen service,

Prive verzekering

Het resulterende systeem bevat meerdere aanbieders van diensten en verzekeringen, vaak met functies met een hoge mate van overlapping en weinig coördinatie. Gezondheidswerkers werken vaak meerdere banen in meerdere subsectoren.

bijdragen

Het Sociaal Verzekeringsfonds EsSalud bestaat uit een beleggingsrekening beheerd door het ministerie van Volksgezondheid (MINSA) en het ministerie voor Financiën. De huidige EsSalud wordt gefinancierd met werkgeversbijdragen die gelijk zijn aan 9% van de salarissen van actieve werknemers . Dit geld wordt vervolgens gebruikt voor de financiering van socialezekerheidsuitkeringen.

De meeste werkgevers en werknemers (meer dan 15 jaar leeftijd en jonger dan 65 jaar - wettelijke werkjaren) betalen socialezekerheidsbijdragen (SIS) in het nationale socialezekerheidsfonds. De betaling van een sociale verzekering is verplicht.

Het National Insurance Number / Social Security Numberis automatisch cr nadat je je hebt aangemeld bij EsSalud wanneer je met een werk begint.

Sociale verzekeringsklassen

Sociale verzekeringspremies zijn onderverdeeld in verschillende categorieën, bekend als klassen of premies. De klasse en snelheid van de bijdrage die u betalen wordt bepaald door de aard van je werk.

Lees meer over de verschillende sociale verzekeringsklassen en hoeveel sociale verzekeringen u zult betalen .

Waar te solliciteren

Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo
Adres : Av. Arenales, 1402 Jesús María, Lima 11 Perú
Tel: (511) 265-6000 en (511) 265-7000
Huis pagina: Essalud.gob.pe

Sociale verzekeringsbetalingen en uitkeringen

Sociale-zekerheidsuitkeringen worden gegeven aan mensen die aan specifieke sociale eisen voldoen voorwaarden voor verzekeringsbijdragen, naast de noodzakelijke omstandige omstandigheden. Deze voorwaarden variëren, afhankelijk van de betaling die u aanvraagt.

Betalingen op basis van uw sociale verzekeringsbijdragen omvatten onder andere:

• Het voordeel van de werkzoekende
• Ziekte voordeel
• Maternity Benefit
• Invaliditeitspensioen
• Carer's Benefit
• Staatspensioen (bijdrage)

Zwangerschapsverlof en zwangerschapsuitkering

Betreffende de Wet nr. 26644, ingesteld in oktober 2015, vrouwelijke werknemers hebben recht op maximaal 98 dagen betaald zwangerschapsverlof; 49 dagen prenatale rust en 49 dagen postnatale rust . In het geval dat u op een later tijdstip baart dan verwacht, worden de extra dagen beschouwd als ziekteverlof als gevolg van tijdelijke ziekte.

U kunt beslissen om al het zwangerschapsverlof in de post-partum fase te nemen of om overeenstemming te bereiken over de dagen die bij u en uw werkgever passen. Evenzo in het geval van meerlingen of baby's met een handicap wordt de postnatale rust verlengd met een extra periode van 30 kalenderdagen.

In geval van adoptie wordt aan de werknemer een dagverzuim van dertig dagen aangeboden als het kind jonger is dan 12 jaar. Als het echtpaar (werknemers) dat een aanvraag indient voor de adoptie van een kind, is getrouwd, de vrouw heeft het recht om haar recht op zwangerschapsverlof uit te oefenen.

Moederschapsvergoeding

Het zwangerschapsverlof wordt volledig betaald aan de verzekerde werknemer met ten minste drie opeenvolgende maanden of vier niet-opeenvolgende maanden van bijdrage van de zes maanden voor de bevalling. Niettemin is de sociale zekerheid verantwoordelijk voor het betalen van het voordeel van het zwangerschapsverlof aan de werknemer tijdens de duur van het zwangerschapsverlof.

Bovendien hebben zwangere vrouwen en de pasgeboren baby volgens de wet recht op volledige medische zorg tijdens de prenatale periode, de bevalling en de post-partumperiode.

Diensten Aanbevolen