  ]Engelse versie hier. |
De meeste voordelen van werk vinden u bovenop uw salaris. Bijvoorbeeld:
- Vakantie : een werknemer heeft recht op 30 kalenderdagen betaalde vakantie per jaar. Het salaris is gelijk aan het maandsalaris. Een werknemer van een klein en micro-bedrijf heeft recht op 15 kalenderdagen betaalde vakantie per jaar.
- Bonus : een werknemer ontvangt twee bonussen per jaar, één op Perú's Independence Day (1 juli) en de tweede op Kerstmis. De b onus salaris is gelijk aan het maandsalaris.
- Ziektekostenverzekering : werknemers en hun gezinnen zijn verplichte leden van de volksgezondheidsdienst ( EsSalud ). Voorzien ziekteverzekering betaalt de werknemer een bijdrage van 9% aan het openbare gezondheidsstelsel.
- Compensatie voor Time of Service (CTS): deze wet pretendeert het bestaan van de werknemer na beëindiging van het dienstverband te beschermen. Deze hoeveelheid wordt na verloop van tijd verzameld vanaf de eerste dag van het werk. Om ervoor te zorgen dat compensatie beschikbaar is, moet de werkgever de CTS tweemaal per jaar (15 mei en november) beveiligen op een bankrekening die door de werknemer kan worden gekozen. Voor elke voltooide kalender maand, 1/12 van het salaris moet worden gestort op de geselecteerde bankrekening. Daarom moet aan het eind van het jaar de volledige inleg ongeveer gelijk zijn aan één maandsalaris. Om te kunnen profiteren van CTS, moet de werknemer al een tijdje in het bedrijf zijn geweest minste één volledige maand.
- Zwangerschapsverlof (bezoek de rubriek " Sociale zekerheid in Lima ")
- Gezinstoelage : een werknemer die een of meer kinderen jonger dan 18 jaar heeft, komt in aanmerking voor een extra maandelijkse betaling van 10% van het maandelijks minimumloon. Dit zijn kinderen ouder dan 18 jaar die tot 24 jaar in het hoger onderwijs zijn.
- Deelnemingen in winst : bedrijven met meer dan 20 werknemers moeten hun jaarlijkse inkomsten vóór belastingen delen met hun werknemers.
- Mijnbedrijven, groothandels, detailhandelaren en restaurants moeten 8% van hun winst delen
- Fabrikanten van productie, visserij en telecommunicatie moeten delen 10% van hun winst
- Bedrijven die niet in deze categorieën vallen, moeten 5% van hun winst delen met werknemers
Het is belangrijk om in gedachten te houden dat winstdeling van werknemers een aftrekbare belastinglast vertegenwoordigt.
Update 7/05/2019
Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.
De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Lima en in de wereld.
Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.