Orario di lavoro a New York

Una tipica settimana lavorativa comprende dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 17:00, costituendo una tipica settimana lavorativa di 40 ore .

Tuttavia, ciò può variare notevolmente da lavoro a lavoro, come richiedono alcune posizioni lavoratori in "turno di lavoro" (ad esempio lavoro di notte) o impiegati che entrano regolarmente nel fine settimana. Si prevede che alcuni professionisti stipendiati impiegheranno ore molto più lunghe che superano le 60 ore settimanali, specialmente quando si affermano nelle loro carriera.

Giorni festivi nello Stato di New York

Ci sono 12 giorni festivi nello Stato di New York ogni anno. I giorni festivi commemorano un giorno speciale, ad esempio il compleanno di Martin Luther King o il giorno di Natale. In un giorno festivo, s A volte chiamato un giorno festivo, il governo e le istituzioni pubbliche e le scuole sono chiuse. Tuttavia, non è obbligatorio per le imprese private chiudere così molti ristoranti e negozi potrebbero rimanere aperti. Anche i trasporti pubblici funzionano ma spesso con restrizioni orari.

L'elenco dei giorni festivi riconosciuti dallo Stato di New York è il seguente:

• Capodanno: 1 gennaio
• Martin Luther King Jr. Day: terzo lunedì di gennaio
• President's Day: terzo lunedì del febbraio
• Memorial Day: ultimo lunedì di maggio
• Giorno dell'Indipendenza: 4 luglio
• Festa del lavoro: primo lunedì di settembre
• Columbus Day: secondo lunedì di ottobre
• Veterans Day: 11 novembre
• Ringraziamento Giorno: 4 giovedì di novembre
• Natale: 25 dicembre

Se una festività cade di domenica, viene comunemente osservata il lunedì successivo. Tuttavia, alcune festività che cadono la domenica, come la Pasqua, lo sono festività non federali.

Se ai dipendenti è richiesto di lavorare in vacanza, vengono comunemente offerti tassi di salario premium come 1,5 volte .

Giorni di vacanza

A New York, un datore di lavoro non lo è richiesto per fornire ai dipendenti prestazioni di ferie, pagate o non pagate. Se un datore di lavoro sceglie di fornire tali benefici, deve conformarsi ai termini della sua politica o occupazione stabilite contrarre. `

Tuttavia, è prassi comune per i datori di lavoro offrire due settimane di ferie retribuite. Oltre il 90% di tutti i dipendenti a tempo pieno riceve ferie retribuite. Giorni di ferie mus essere pianificato in anticipo, generalmente un mese prima del congedo.

Salari e stipendi nello Stato di New York

Dal 31 dicembre 2018, The Minimum Wage Act ( href = "https://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/minwage.shtm"> L'articolo 19 della legge sul lavoro dello Stato di New York) richiede che tutti i dipendenti dello Stato di New York ricevano un salario minimo di $ 13,50 all'ora per un adulto dipendente che lavora in un'azienda con 10 o meno dipendenti e $ 15,00 l'ora per coloro che lavorano in un'azienda con 11 o più dipendenti .

Mezzi di compensazione nello Stato di New York:

• Le retribuzioni sono compensate su base oraria,
• I lavoratori dipendenti sono retribuiti su base settimanale o per posto di lavoro,
• I lavoratori della Commissione vengono pagati in base a quanto producono o vendere.

Contratti di lavoro a New York

Un contratto di lavoro deve essere stipulato per iscritto e deve avere due copie: una per il dipendente, l'altra per il datore di lavoro. In generale, i contratti devono essere conclusi a tempo indeterminato. Il codice del lavoro consente contratti a tempo determinato solo in alcuni casi, in particolare per lavoro stagionale o occasionale o lavoro pubblico retribuito.

La dichiarazione dei termini deve includere le seguenti informazioni:

• Nome e cognome datore di lavoro e dipendente
• Indirizzo del datore di lavoro
• Posto di lavoro
• Titolo del lavoro o natura del lavoro
• Data di inizio del rapporto di lavoro
• Se il contratto è temporaneo, la durata prevista del contratto
• Se il contratto di lavoro è a tempo determinato
• Dettagli su periodi di riposo e pause
• Tasso di retribuzione o metodo di calcolo della retribuzione
• Pagare il periodo di riferimento ai fini della legge sul salario minimo
• pagare intervalli
• Ore di lavoro
• Dettagli del congedo retribuito (se presente)
• Indennità di malattia e pensione (se presenti)
• Periodo di preavviso che deve essere dato dal datore di lavoro o dal dipendente
• Dettagli di eventuali contratti collettivi che possono influire sul condizioni di lavoro del dipendente

fine

Potresti avere il diritto di notare se ti viene lasciato andare dal tuo lavoro. Ciò significa che ti viene comunicato che il tuo lavoro terminerà e la data nel prossimo futuro in cui ciò avverrà effetto. La durata del preavviso a cui hai diritto dipenderà dal tuo contratto di lavoro.

Tuttavia, New York è uno stato "impiego a volontà", il che significa che i datori di lavoro possono licenziare i dipendenti in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo (a meno che una legge o un accordo impedisce altrimenti). Entro 5 giorni dalla risoluzione effettiva, i dipendenti devono essere informati per iscritto della data esatta della risoluzione nonché della data esatta della cancellazione delle prestazioni a causa della cessazione del rapporto di lavoro.

La comunicazione scritta deve essere pag fornito su un modulo fornito o approvato dal Dipartimento del Lavoro e deve includere:

• Nome dell'impiegato
• Numero di registrazione del datore di lavoro dello Stato di New York
• Indirizzo postale dove il modulo LO 400, Avviso di titolarità e Potenziali addebiti, devono essere inviati
• Dichiarazione che indica al dipendente di avere il modulo disponibile quando presenta una richiesta di indennità.

Secondo la legge WARN di New York, i datori di lavoro che impiegano 50 o più dipendenti a tempo pieno devono dare a l preavviso scritto di 90 giorni a est prima di licenziamenti di massa, trasferimenti e chiusure di impianti.

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