Ore lavorative

Normale orario d'ufficio sono 8: 00-17: 00, ma molte aziende possono avere più o diversi orari di apertura.

Il normale orario di lavoro di un dipendente non deve superare le 8 ore al giorno per cinque giorni alla settimana. I dipendenti non sono dati meno di 60 minuti il ​​tempo-off per i loro pasti regolari. I giorni di riposo sono di solito nei fine settimana (sabato e domenica).

Salari

L'attuale salario minimo (in PHP) è:

• 481 per i lavoratori del settore non agricolo
• 444 per i lavoratori nel settore agricolo
• 75% del tasso minimo salariale per gli apprendisti e studenti

Stipendio

stipendi medi (in PHP, all'anno) a base di lavoro:

• Rappresentante del servizio clienti (CSR): 230.000
• Ingegnere civile: 237.000
• Software Engineer: 380.000
• Contabile: 273.000
• Registered Nurse: 176.000

Contrarre

La maggior parte dei posti di lavoro sono sotto contratto. Un contratto di lavoro deve essere in forma scritta e il dipendente deve leggere e capire tutte le condizioni prima di firmare. Se il contratto è in una lingua diversa dalla lingua madre, si dovrebbe consentire un consulente di fiducia (come un avvocato o un amico) che è fluente in quella lingua di visitarlo. Condizioni di un contratto non possono essere modificati dal datore di lavoro senza il consenso del dipendente.

La dichiarazione scritta del contratto dovrebbe includere i seguenti:

• Nomi di datore di lavoro e lavoratore
• iniziare a lavorare Data
• luoghi di lavoro
• posizione o titolo di lavoro del dipendente
• stipendio mensile e quando si è da pagare out (settimanale, mensile o altro)
• Ore lavorative
• pagare gli straordinari per il lavoro oltre l'orario di lavoro regolari e su giorni di riposo e le vacanze
• congedo vacanza e congedo di malattia
• Altri vantaggi o diritti
• Periodo di preavviso
• Condizioni di terminazione

Ci sono diversi tipi di contratti di lavoro:

• contratto a tempo indeterminato - per una posizione permanente all'interno di una società
• contratto a tempo determinato - contratto con una data specifica quando il lavoro si concluderà
• Di prova del contratto - data a persone che hanno appena iniziato e dovrebbe essere cambiato a un altro contratto, quando il periodo di prova è finito

fine

Secondo la legge delle Filippine, un datore di lavoro può rescindere un dipendente sulla seguente provoca solo:

• colpa grave
• capriccioso disobbedienza
• trascuratezza lordo e abituale del dovere
• Frode o abuso di fiducia
• Commissione di un crimine o reato contro il datore di lavoro, la sua famiglia o rappresentante
• Altre cause simili

In un rescissione per giusta causa, verrà dato un avviso di intenzione di respingere il dipendente. Il dipendente sarà data la possibilità di ventilare il suo / la sua parte attraverso un processo o una conferenza. Un avviso di licenziamento sarà dato se motivi sono stati istituiti per giustificare la disdetta.

Un datore di lavoro può terminare un impiegato sui seguenti cause autorizzati:

• L'installazione di dispositivi salva-lavoro
• Ridondanza
• Ridimensionamento per evitare perdite
• Chiusura e cessazione di attività
• Malattia / malattia

In una terminazione per una causa autorizzato, il datore di lavoro deve dare al lavoratore una comunicazione scritta almeno 30 giorni prima della data di risoluzione.

Condizioni di terminazione dovrebbero essere specificato nel contratto. Problemi con terminazione dovrebbe essere discusso con un sindacato, un avvocato o il Dipartimento del Lavoro e occupazione (Dole).

Tempo scaduto

legge filippina non lo fa richiedono i datori di lavoro a concedere loro vacanza dipendenti o benefici di congedo per malattia. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro offrono un certo numero di ferie e giorni di malattia come prestazioni volontarie di un dipendente.

Un dipendente è versato il suo / la sua normale retribuzione giornaliera durante le vacanze regolari.

Quando è necessario un dipendente a lavorare sulla sua / il suo giorno di riposo programmata o su qualsiasi vacanza speciale, un compenso aggiuntivo di almeno il 30% della sua / il suo stipendio regolare verrà pagato al dipendente.

Vacanze

Le vacanze sono giorni in cui la maggior parte degli uffici pubblici / governativi e imprese private sono chiuse. Ci sono giorni festivi o locali che possono essere determinate dalle autorità locali sulla base di tradizioni locali. Di seguito sono riportate le vacanze filippini regolari:

• Capodanno - dal 1 gennaio
• Giovedi Santo - marzo o aprile
• Venerdì Santo - marzo o aprile
• Day of Valor - 9 Aprile
• Labor Day - 1 Maggio
• Independence Day - 12 Giugno
• National Heroes Giorno - Domenica scorsa di agosto
• Bonifacio Day - 30 Novembre
• 25 dicembre - giorno di Natale
• 30 dicembre - Rizal Day
• 31 dicembre - Ultimo giorno dell'anno

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