Orario di lavoro a Cipro

Ore medie di lavoro a Cipro variano a seconda del settore, ma in genere in settori di vendita al dettaglio e le industrie sindacali regolate il tempo di lavoro standard è di 38 ore alla settimana nel corso di un programma di 5 giorni. settimanale del lavoro ore non possono superare le 48 ore in media, compresi gli straordinari. La media è calcolata utilizzando l'orario di lavoro settimanale per un periodo di quattro mesi.

Se il vostro datore di lavoro chiede di lavorare più di 48 ore in una data settimana, si ha il diritto di r eFUSE la richiesta senza influenzare lo stato di occupazione.

Per i giorni lavorativi più di 6 ore, si ha diritto a una pausa di 15 minuti di riposo durante il quale si può lasciare la vostra postazione di lavoro. Durante la settimana, si sono garantiti un minimo di un 24 ore periodo di riposo, e almeno 11 ore consecutive in un periodo di 24 ore.

Salari in Cipro

Il salario minimo mensile a Cipro è 924 euro, e deve essere pagato in moneta a corso legale. Il pagamento può essere settimanale o mensile, a seconda dei termini concordati nel contratto iniziale di lavoro. In alcuni posti di lavoro, il salario minimo potrebbe essere inferiore per i primi sei mesi a 870 euro al mese, ma sarà portata a 924 euro appena sei mesi di lavoro è completato con lo stesso datore di lavoro.

Parte del tuo salario sono anche permesso di essere pagato “in natura” in alcuni settori e occupazioni, purché opportunamente voi e la vostra famiglia beneficio, sono valutate ragionevolmente, e voi, come il dipendente hanno cons ENTED a tale pagamento.

Tuttavia, lo standard in tutta Cipro è generalmente salari pagati ogni mese, in contanti o con assegno durante l'orario di lavoro.

Detrazioni e Paga supplementare

Le detrazioni non sono generalmente ammessi dal salario a Cipro, ad eccezione di quelli contribuito a un regime pensionistico o di un fondo di assistenza medica, i danni ordinati dal tribunale, o di quelli richiesti da leggi e regolamenti specifici applicabili al reddito generale.

Il lavoro straordinario è pagato a 1,5 volte la tariffa oraria. Non c'è tasso di premio per il lavoro notturno, anche se la legge non richiede che un turno di notte non superi le otto ore in qualsiasi periodo di 24 ore.

Contratti di lavoro a Cipro

Cipro Diritto del lavoro contratto copre tutti i dipendenti che lavora a Cipro, a meno che la loro durata del rapporto di lavoro non superiore a un mese o otto ore di lavoro alla settimana.

Ogni contratto di base comprende:

• Il posto di lavoro.
• I compiti del dipendente, grado o categoria di il lavoro, e il contenuto generale e oggetto del suo lavoro.
• La data di inizio del contratto e durata probabile, in caso di occupazione a tempo determinato.
• La quantità di ferie annuali retribuite consentito dal datore di lavoro, così come il metodo e tempo in cui può essere presa.
• Il periodo di prova, se ce n'è uno.
• dettagli di stipendio, compreso il tempo, la frequenza e la quantità che si possono attendere.
• La durata del lavoro quotidiano o settimanale.
• Menzione di qualsiasi collettiva accordi che possono influenzare le condizioni del lavoro.
  

Si dovrebbe ricevere un contratto di base del lavoro entro un mese di iniziare il lavoro. Se il datore di lavoro mette eventuali modifiche di dettagli del contratto o condizioni, hanno bisogno di informarvi entro un mese, al più tardi a partire dalla data in cui i cambiamenti avvengono.

Sarà inoltre necessario fornire tutte le informazioni di base per il vostro datore di lavoro, tra cui nome, cognome, sesso, nazionalità, data di nascita, indirizzo, data di inizio occupazione,

Dal momento che sarà impiegato come un expat, e avrete bisogno di una domanda di visto e permesso di lavoro, così come applicazione di sicurezza sociale. Si dovrebbe anche controllare se il tuo datore di lavoro sarà responsabile del pagamento di tutte le spese associate, o se si vuole essere responsabile del pagamento della tassa. Se questi termini possono essere inclusi nel contratto di lavoro, sarebbe meglio per scopi legali.

Al di là di tuo contratto iniziale, assicurarsi che le ore di straordinario e ore di lavoro settimanale generali sono ufficialmente registrato in modo si avrà diritto ai salari corretti.

Risoluzione del contratto a Cipro

Cipro ha leggi che regolano l'avviso di terminazione si deve essere somministrato prima di essere licenziato dal suo lavoro, e il periodo di preavviso cambia a seconda della durata del rapporto di lavoro. Se hai lavorato per 26 a 51 settimane, il datore di lavoro è tenuto a dare una settimana di preavviso; 52 a 103 settimane, due settimane di preavviso; 104 a 155 settimane, quattro settimane di preavviso, e così via. Invece di un periodo di preavviso, il datore di lavoro ha anche il diritto di dare il tuo salario per il periodo previsto invece e mandare a casa.

Un dipendente deve comunicare se intende lasciare il suo lavoro, con il periodo minimo di preavviso è di 1 settimana per un dipendente con 26 a 51 settimane di lavoro preliminare, 2 settimane per 52 a 259 settimane di lavoro preliminare, e 3 settimane per 260 settimane o più di lavoro precedente.

Il datore di lavoro è possibile terminare solo senza preavviso se siete colpevole di colpa grave nei vostri doveri, un reato, un comportamento immorale sul posto di lavoro, o ripetuta e grave disprezzo per le regole del posto di lavoro.

Per quanto riguarda il TFR va, o “cassa integrazione”, come sono conosciuti a Cipro, un empl oyee ha il diritto di importi diversi in base precedente la lunghezza del rapporto di lavoro. Tuttavia, indennità di licenziamento si applicano solo in caso di licenziamento per motivi economici, non per ragioni relative alla condotta o la capacità del dipendente. R calcoli di pagamento edundancy sono i seguenti:

• Occupati 1-4 anni: i salari 2 settimane per ogni anno di lavoro
• Occupati 4-10 anni: i salari 2,5 settimane per ciascun periodo di occupazione.
• Occupati 10-15 anni: i salari 3 settimane per ogni anno di lavoro.
• Occupati 15-20 anni: i salari di 3,5 settimane per ogni anno di servizio.
• Occupati 20-25 anni: i salari 4 settimane per ogni anno di servizio.

Rivendicazione terminazione illegale a Cipro

Se si ritiene di essere stata terminata in violazione di legge, dopo aver completato 26 settimane di lavoro continuo, si ha diritto ad un risarcimento per licenziamento illegittimo, finché non si è raggiunto un età pensionabile (65 in Cipro).

Il Vertenze Corte deciderà l'importo del risarcimento, ma se la Corte assegna voi, la quantità deve essere almeno pari all'importo delle indennità di licenziamento si avrebbe avuto diritto a, e non essere più di due anni di salari.

Si sono ammissibili solo per il risarcimento se sono stati chiusi a causa di problemi del datore di lavoro, e non il proprio comportamento, e anche se sono stati costretti a lasciare il proprio lavoro a causa della condotta del datore di lavoro.

Time Off a Cipro

Tutti i dipendenti a Cipro hanno diritto alle ferie annuali retribuite di quattro settimane, il che equivale a 20 giorni lavorativi se siete su un programma di funzionamento settimana di 5 giorni, o 24 giorni lavorativi se siete su una settimana lavorativa programma di 6 giorni. Il T o ferie annuali calci dopo il completamento di sei mesi di lavoro con lo stesso datore di lavoro.

L'importo minimo di ferie annuali è standard tra tutti i settori ciprioti, e può essere più lungo a seconda del datore di lavoro.

Se siete malati, vi sono anche il diritto al congedo per malattia. Se la malattia si tiene fuori del tuo lavoro per più di tre giorni, è necessario produrre una nota medica al datore di lavoro.

Se rimane incinta, si ha diritto a 18 settimane di congedo di maternità, e il padre è diritto a 13 settimane di congedo di paternità per aiutare la cura per il bambino. La legge protegge le madri contro il licenziamento e il pregiudizio a causa di maternità, così come le foglie di assenza per gli esami pre-natali e le questioni relative alla salute e la sicurezza del donna incinta e il bambino.

Festività a Cipro

Festività nazionali a Cipro sono forniti a tutti i dipendenti part-time e full-time, e contano come giorni di ripagato in aggiunta ai dipendenti ferie annuali retribuite si sono diritto di legge. Se si deve lavorare in un giorno festivo, si ha diritto a raddoppiare il salario normale per ogni ora lavorata.

• Capodanno - 1 gennaio
• Epifania - 6 gennaio
• = "https://en.wikipedia.org/wiki/Clean_Monday"> Clean Lunedi (ortodossa Ash Lunedi) - variabile di data
• Greca di festa - 25 Marzo
• Venerdì Santo - data variabile
• Sabato Santo - data variabile
• Domenica di Pasqua - variabile di data
• Lunedi di Pasqua - variabile di data
• Eas ter Martedì - variabile di data
• Festa del Lavoro (May Day) - 1 maggio
• Pentecoste Lunedi - variabile di data
• https://en.wikipedia.org/wiki/Dormition_of_the_Theotokos">Dormition della Theotokos (Assunzione) - 15 Agosto
• Cipro Independence Day - 1 Octo ber
• Giornata Nazionale Greco - 28 Ottobre
• Vigilia di Natale - 24 Dicembre
• Il giorno di Natale < / A> - 25 dicembre
• Boxing Day - 26 Dicembre
  

La maggior parte delle industrie daranno lavoratori tempo fuori in questi giorni, tra cui negozi al dettaglio. Alcune aziende di servizi turistici non devono essere chiusi, come l'industria del turismo è una parte grande dell'economia cipriota, ma i dipendenti necessarie per lavorare in quei giorni riceveranno il doppio dei salari.

Come la religione predominante a Cipro è greco-ortodossa, giorni di riposo per la Pasqua seguire il programma di Pasqua greco-ortodossa piuttosto che il cattolico

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