Le détachement (12 mois renouvelable) est une notion sécurité sociale.
Il n'appartient pas au salarié ni à l'employeur d'accepter ou non le renouvellement, c'est une décision administrative.

Ce qu'il te faut regarder est le contenu de ton contrat de travail / lettre de mission / avenant de détachement.
S'il précise que ta mission est de un an renouvelable, il y a dans un contrat correctement rédigé un délai de préavis pour le renouvellement / refus de renouvellement, démission, clause de réintégration etc...

Que disent tes documents contractuels?

 

Je comprends mieux:

Mais cela soulève quelques questions:
De quel type de permis de travail disposes-tu sur place?
Comment paies tu tes impôts (dus) en Pologne?
As-tu une mutuelle internationale et une assistance rapatriement en cas de pépin?
As-tu des avantages en nature payés en Pologne (voiture, appart...)

Etes vous plusieurs dans cette situation, sur d'autres pays ?

mon email: rvgaudin(at)hotmail.com

Tiens-moi au courant des détails je pense que ton employeur peche par meconnaissance de ses obligations. Rien de méchant dans ses intentions mais il faut te protéger d'une situation illégale (fiscal et immigration).

Hervé (clique sur mon logo pour plus d'information)
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