Fuerza de trabajo de Marruecos se está expandiendo rápidamente, aunque el desempleo sigue siendo alto. Hay una falta de capacitación para el trabajo adecuado y la educación secundaria, lo que limita lo que la población local puede hacer. El analfabetismo en Marruecos es uno de los más altos del mundo árabe.

Los sindicatos son importantes para el medio ambiente de trabajo en Marruecos. Más de 450.000 trabajadores están sindicalizados, en su mayoría en el sector público. Sin embargo, este es un papel menos importante desde la independencia. Las leyes laborales tienen por objeto proteger los derechos de los trabajadores, pero rara vez se aplican los reglamentos y las condiciones de trabajo son menos que ideales. Huelgas, reducción de la velocidad, y las protestas con frecuencia perturban la vida de trabajo, junto con la retribución de las acciones represivas del gobierno y la brutalidad policial.

El derecho al trabajo

Tecnología, las comunicaciones, y la experiencia empresarial están en alta demanda. Para ocupar esos puestos, de profesionales cualificados de los recursos humanos a los gerentes de marketing están siendo contratados.

Negocio generalmente se realiza en francés. Hablar el idioma es un activo valioso. Inglés es también una ventaja y las escuelas son a menudo un lugar para encontrar trabajo.

Horas de trabajo

Horas de oficina son generalmente 8:15-11:30 y de 14:15 a 16:30 de lunes a viernes. A pesar de la gran población musulmana, un estándar Sábado y domingo de fin de semana se observa. La semana laboral es de hasta 44 horas.

Durante el mes de Ramadán, las horas de muchas tiendas están drásticamente reducidos. Esto puede ser algo equilibrado por las tiendas que abren hasta más tarde en la noche.

Salario

El salario mínimo es de 10,81 horas por MAD para los sectores comerciales e industriales. El salario mínimo para los trabajadores agrícolas es 52,50 dirhams por día.

Empresas privadas internacionales, bilaterales y multilaterales pagar en un primer plano a escala para el mundo occidental, pero las pequeñas empresas y las escuelas de paga en un nivel mucho más bajo de acuerdo con la escala de sueldos de Marruecos. Un individuo puede vivir cómodamente en Marruecos en mucho menos dinero de lo que suelen hacer en su país de origen. Un salario promedio para una familia es de unos 6.000 - 9.000 USD por año.

Contrato

Un contrato de trabajo debe ser por escrito y el empleado debe leer y comprender todas las condiciones antes de firmar. Si es en un idioma que no sea su lengua materna, se debe permitir que un asesor de confianza (como un abogado o asesor financiero), que habla con fluidez en ese idioma para inspeccionarlo.

Un contrato de trabajo debe especificar el nombre del empleador y del empleado, la fecha de inicio del contrato, el trabajo que se realizado y la remuneración que se paga a cambio. Otras disposiciones importantes del contrato son el período de prueba, los beneficios, y el plazo de preaviso. Además, los contratos de trabajo no deben proporcionar para las tareas de inmoral o ilegal.

Tipos básicos de contratos

Contrato individual de trabajo - Este es el contrato típico en el que un empleado trabaje para un empleador de una contraprestación (pago). El contrato se refiere a ciertos derechos y obligaciones: el empleado debe realizar los trabajos pertinentes, mientras que el empleador debe pagar la remuneración del empleado y las contribuciones de seguridad social, permitirá que el empleado las vacaciones pagadas, etc

Convenio Colectivo de Trabajo - Sobre la base de las negociaciones entre sindicatos y empleadores, contiene disposiciones relativas a la celebración, contenido y terminación de contratos individuales de trabajo, los derechos y obligaciones de las partes contratantes y la forma en que el acuerdo en sí se aplican y se controlan. En muchos casos, un contrato de trabajo estándar es también firmó.

Período de prueba

Es común que un nuevo empleado a someterse a un período de prueba. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato en cualquier momento con un preaviso de siete días. Las excepciones son posibles siempre y cuando se aumentó en un acuerdo contractual.

Baja por enfermedad

La mayoría de los trabajadores asalariados y los aprendices tienen derecho a licencia por enfermedad con sistemas especiales de los funcionarios. Los trabajadores por cuenta propia no son elegibles.

Para reclamar beneficios, el asegurado debe tener al menos 54 días de cotización en los seis meses naturales anteriores de la cobertura. Demandas adicionales sólo son válidos después de al menos seis días adicionales de las contribuciones. El beneficio es de un 66,7 por ciento del salario medio diario cubiertos recibidos durante los seis meses anteriores a la incapacidad. El beneficio se paga desde el cuarto día de incapacidad.

El fondo es aportado por el asegurado paga 0,33 por ciento de los ingresos brutos mensuales para el seguro de enfermedad, más del 2 por ciento para el sistema de atención básica de salud. Los empleadores pagan 0,67 por ciento de la nómina mensual bruto para el seguro de enfermedad, además de un 3,5 por ciento para el sistema de atención básica de salud.

Licencia de maternidad

La prestación de maternidad es de 100 por ciento del salario medio diario cubierto recibido en los seis meses calendario antes de la fecha prevista del parto. Esto se paga durante un máximo de 14 semanas. El beneficio mínimo es de un 66,7 por ciento del salario mínimo legal.

Vacaciones

Hay 13 días festivos en los que muchas empresas, oficinas gubernamentales y cerrar las escuelas de negocios. Dado que estas fiestas están marcadas por el calendario lunar, cada año hay una diferencia de 12 días en el momento en que el festivo.

El mayor evento en el calendario marroquí es el mes del Ramadán. Los musulmanes ayunan durante el día y romper el ayuno al atardecer. La mayoría de restaurantes están cerrados para el almuerzo y las cosas más despacio. Obtener información sobre viajes y estancias en Marruecos durante el Ramadán en el artículo EasyExpat " El respeto de Ramadán como un expatriado o viajeros ".

Etiqueta para los negocios

Hshuma - El concepto de la vergüenza es un elemento importante en la cultura marroquí. La posesión más preciada es el honor de una persona y la dignidad que se extiende a su familia. Si alguien se avergüenza, que puede ser condenado al ostracismo por la sociedad, o peor aún por su familia. Para evitar hshuma, muchos marroquíes que decir o hacer cosas en público, ya que hace que se vean bien o les ayuda a evitar la vergüenza o incomodidad. En los negocios, es muy importante para verificar todo lo que se ha acordado que frente a los demás, ya que no puede haber sido un acuerdo sincero y la persona no tiene la intención de seguimiento.

Reunión - marroquíes se saludan cordialmente y la conversación incluye temas sobre la familia y amigos. Apretones de manos son el saludo habitual entre individuos del mismo sexo. Una vez que la relación se ha desarrollado, es común a besar en ambas mejillas, comenzando por la mejilla izquierda y agitando las manos, hombres con hombres y mujeres con mujeres. En los saludos entre hombres y mujeres, la mujer debe extender su mano primero. Si no lo hace, el hombre debe inclinar la cabeza en señal de saludo.

Las empresas tienen una estructura jerárquica. Los ancianos son muy respetados, como son los enfermos. Si alguien es de esa edad o discapacitados, parar y dejar espacio para ellos. O si llega un taxi y te están esperando con una persona mayor, les da prioridad. La persona de más alto ranking toma las decisiones, pero sólo después de obtener un consenso de grupo.

Las citas son necesarias y deben hacerse con mucha antelación y confirmar uno o dos días antes de la reunión. Evitar la programación de reuniones durante el Ramadán y no trate de programar reuniones el viernes 11:15-15:00 como la mayoría de las empresas cerca de las oraciones. Llegar a las reuniones a tiempo y estar preparado para esperar. En general, los marroquíes tienen una política de puertas abiertas, incluso durante las reuniones.

Traje de negocios es formal y conservador. Los hombres deben usar colores oscuros trajes conservadores de negocio para la reunión inicial. Las mujeres deben usar trajes elegantes negocios, vestidos o trajes que se cubren de manera adecuada. Faldas y vestidos deben cubrir la rodilla y las mangas deben cubrir la mayor parte del brazo.

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