El contrato local se aplica en dos casos distintos:
- El empleado es contratado directamente desde el extranjero en una empresa local o una filial de un gran grupo;
- ¿O es que se expidan con tal condición, el énfasis loyeur.
En este último caso, la ventaja es principalmente financiera, ya que el empleado está sujeto a contrato de la legislación laboral local - y la escala salarial - de su país de acogida.
A veces el contrato locales está sujeta a beneficios adicionales, tales como la conexión al sistema de seguridad social o casa de retiro (contribución al Fondo de los Franceses en el Extranjero - CFE, por ejemplo) la enseñanza de idiomas, una adecuada cobertura de seguridad social, la distr ibution de ida y vuelta en avión, alojamiento gratuito, el apoyo a la educación de los niños ... etc.
[25-01-2005]
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