AVISO: Gracias por utilizar el servicio de Traducción Automática. Este artículo ha sido traducido por un sistema informático sin ayuda humana (Machine Translation). [powered by ] Para encontrar informaciones idénticas, mira la versión inglesa. |
Las Comisiones des Normes du Travail (normas laborales en Québec) regula todas las normas y estándares para la provincia.
Normal b hora usiness son 9:00-17:00, pero muchas empresas tienen más o diferentes horarios.
En Québec, el tiempo de trabajo legal se fija en 40 horas semanales y las horas extraordinarias de trabajo está autorizado y, a menudo paga adicional. Las horas trabajadas además de la h nuestra de la semana normal de trabajo debe ser pagado con una prima de 50%, además de la tarifa regular por hora (hora y media), sin contar las primas disponibles sobre una base horaria, como las primas del turno de noche. Cada semana, el empleado tiene derecho a un descanso período de al menos 32 horas consecutivas. En el caso de un trabajador agrícola, su día de descanso se puede aplazar para la semana siguiente si él está de acuerdo.
Un empleador no tiene la obligación de ofrecer descansos para tomar café, pero cuando se concede una pausa para el café, que se debe pagar y se incluye en el cálculo de las horas trabajadas.
Después de un período de trabajo de 5 horas consecutivas, el empleado tiene derecho a un período de 30 minutos, sin goce de sueldo, por su comida. Él debe ser pagado en este periodo si no es capaz de dejar su puesto de trabajo.
La salario mínimo en Québec es $ 9.90, con la excepción de empleados que reciben consejos que ganan $ 8.55 por hora. Un empleador tiene un mes para dar a un empleado su primer pago. A partir de entonces, el pago se debe emitir a intervalos regulares que no podrá exceder de 16 d ays, o un mes en el caso de personal de alta dirección o empleados contratados. Si el día de pago cae en un día festivo legal, el empleado debe ser pagado el día hábil anterior a esta fiesta. Los salarios se pueden pagar:
Una ciudad moderna, competitiva, Montreal ofrece c salarios ompetitive en Canadá y en el mercado mundial.
En Québec, la firma de un contrato de trabajo escrito no es obligatorio. Contratos verbales de un volver generalizada. Es común para ser contratados con bastante facilidad, pero despidos también puede ser rápida. En teoría, un contrato de trabajo debe ser por escrito y el trabajador debe leer y comprender todas las condiciones antes de firmar. Si está en una lengua que no sea su lengua materna, se debe permitir que un asesor de confianza (como un abogado o un amigo cercano), que habla con fluidez en ese idioma para inspeccionarlo.
Un período de prueba se aplica en general (desde unos pocos días hasta varios meses).
Un empleado ha sido terminado cuando el empleador aporta el contrato de trabajo a su fin. Esto puede ser debido a la redundancia (lay-off) o el despido por culpa del empleado. El empleador debe dar al empleado un aviso por escrito de la terminación del empleo antes de poner término a su contrato de trabajo o el despido de él por un período de más de 6 meses. Al final de un contrato de duración determinada o si el empleado ha completado la tarea para la que había sido contratado, el empleador no está obligado a dar a esta cuenta. Los períodos de tiempo para dar al empleado la notificación varían de acuerdo a su tiempo de servicio ininterrumpido.
Casi todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones irse. Sólo las personas que trabajan por cuenta propia y algunas otras excepciones no tendrán derecho a vacaciones pagadas legales.
El derecho a vacaciones se adquiere durante un período de 12 meses consecutivos. Conocido como el año de referencia, este período se extiende Mayo 1ro 30 de Abril. El periodo de vacaciones se establece sobre la base de tiempo del empleado de un servicio sin interrupciones. En cuanto a la cuantía de la indemnización, que varía de acuerdo a los salarios devengados durante el año de referencia vigente en la empresa.
La mayoría de los empleados de Québec tienen derecho a una indemnización o licencia compensatoria para los días feriados. Estos son días en los que permanecerán cerradas las oficinas públicas más / gobierno y muchas empresas privadas.
Montrealeses también celebran habitualmente
Actualizar 21/05/2013
Una mudanza internacional supone un gran paso en su vida. Muchas cosas van a cambiar y usted va a tener un millón de cosas en la cabeza. Si usted es capaz de seleccionar una empresa de mudanzas competente por un precio razonable, va a quitarse un gran peso de encima.
Nuestra red amplia de empresas de mudanzas internacionales puede ayudarle a transportar sus muebles y pertenencias en Montreal y cualquier otro país.
Rellenando el formulario de la parte inferior podrá solicitar hasta 5 presupuestos de varias empresas de mudanzas. Este servicio es totalmente gratuito y le ayudará a seleccionar una empresa de mudanzas internacionales que se adapte a sus necesidades y su presupuesto.