Ten artykuł został przetłumaczony automatycznie, tj. bez udziału człowieka. EasyExpat oferuje takie artykuły jako dodatek do tych napisanych przez tłumaczy. [powered by ] Angielska wersja tutaj. |
Oficjalne prawa pracy dla Państwa Kataru można znaleźć na stronie Ministerstwa Pracy stronie internetowej. Ten dokument jest w języku arabskim (pierwsza połowa) i angielskim (druga połowa). Jak to pisanie, najbardziej aktualne przepisy prawa pracy w Katarze zostały wydane w 2011 roku.
Musisz mieć 16 do pracy w Katarze. Okres próbny w Katarze nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy.
Oficjalnie, godzin pracy w Katarze są od niedzieli do czwartku, a praca rozpoczyna się o 7:30, a kończy o 3:30 pm, z pół godzinna przerwa obiadowa. Weekend w Katarze jest piątek i sobotę. Generalnie czas pracy nie są w Doha negocjacji do wejścia na poziomie pozycji.
Maksymalna tydzień pracy Katar wynosi 48 godzin (8 godzin dziennie, 6 dni w tygodniu).
Podczas świętego miesiąca Ramadan, godziny pracy są ograniczone do 36 godzin w tygodniu czasu pracy sześciu godzin dziennie, oraz zerwanie jednej godziny. Należy również pamiętać, że kawiarnie i restauracje są często zamknięte od wschodu do zachodu słońca. Większość sklepów spożywczych, duże centra handlowe i sklepy pozostają otwarte.
Po więcej informacji o pracy w kraju, który przestrzega ramadanu, powołanie się na nasz artykuł „ Respektującego Ramadan jak Expat lub Traveler ”.
Katar nie ma płacy minimalnej. Pewne minimalne regulacje płacowe mają zastosowania do pracowników różnych narodowości, na przykład, filipiński i nepalskich migrantów.
W teorii płac Katar są wypłacane co miesiąc lub co dwa tygodnie. Jednak w praktyka nie jest niczym niezwykłym, że płace nie są wypłacane w ścisłym harmonogramem lub są wypłacane z opóźnieniem.
Przeciętne wynagrodzenie w Katarze to około 7800 QR, ale różni się znacznie od branży i stanowiska.
Generalnie granicą można dokonać bardzo dobre pieniądze w Katarze. Przeciętne wynagrodzenie w Doha jest 144, 418 QR. Według Urzędu Statystycznego Katar, średnia płaca na następujących pozycjach jest (dane 2014):
oferty zatrudnienia w Katarze powinny być sformalizowane w oficjalnej umowy, co powinno być potwierdzone przez Ministerstwo Pracy jako część procesu pobytowego praca. Umowa może obejmować:
W praktyce, chociaż umowa może istnieć, może to być trudne do uzyskania kopii umowy z pracodawcą. Bądź wytrwały!
Jako głównie muzułmańskim kraju, pracując w Katarze wymaga konserwatywny strój. Podczas gdy pracownice zachodnich nie są zwykle oczekuje się ubrać w Abaya (pełnej długości czarna suknia), oczekuje skromność. Ubrać ładnie i zachowawczo i skonsultować się z działem HR Twojej firmy z pytaniami. Generalnie ten składa się z sukienki / spodnie / spódnice poniżej kolana, bluzki z dekoltem i skromny nie mniej niż pół rękawy.
Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o nieokreślonym terminie końcowym, pracodawcy lub Pracownik może rozwiązać umowę bez podania przyczyny rozwiązania stosunku pracy w dowolnym momencie. Dla pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenia miesięczne i zostały zatrudnione przez okres 5 lat lub mniej, pracodawca musi dostarczyć zawiadomienie przynajmniej jednomiesięczny termin od zakończenia. Gdyby pracownik był zatrudniony przez okres dłuższy niż 5 lat, niż pracodawca musi dostarczyć zawiadomienie co najmniej 2 miesiące o wypowiedzeniu. We wszystkich innych przypadkach, pracodawca musi dostarczyć zawiadomienie 1 tygodni do pracowników zatrudnionych na mniej niż 1 rok, 2 tygodni dla pracowników zatrudniony od 2 do 5 lat i 1 miesiąca do pracowników zatrudnionych w ciągu 5 lat.
Zgodnie z prawem katarskiej, w przypadku rozwiązania umowy o pracę pracodawca musi spełnić wszystkie umownych praw pracownika w ciągu jednego dnia. Jeśli pracownik kończy pracę jego / jej stanowisko, okres ten zostaje przedłużony do jednego tygodnia.
Na zakończenie umowy o pracę pracodawca musi zwrócić pracownikowi (na koszt pracodawcy) do miejsca, w którym on / ona zatrudnionego pracownika z lub do innego miejsca uzgodnionego między dwiema stronami. Innymi słowy, pracodawca zapłaci za bilet powrotny domu. Należy to zrobić w ciągu 2 tygodni od daty rozwiązania umowy.
Każdy pracownik w Katarze jest uprawniony do co najmniej jednego dnia płatnego urlopu za tygodniowo. Zgodnie z prawem Kataru, maksymalny czas pracownik może pracować w sposób ciągły wynosi 5 godzin, po czym on / ona ma prawo do przerwy.
Pracownik, który został z jego / jej obecnego pracodawcy przez okres krótszy niż 5 lat, ma prawo do 3 tygodni płatnego urlopu rocznie. Pracownik, który został z jego / jej obecnego pracodawcy przez okres dłuższy niż 5 lat jest prawo do 4 tygodni płatnego urlopu rocznie. To prawo do urlopu nie może być uchylony.
Muzułmańscy pracownicy mają również prawo do opuszczenia bez wynagrodzenia, nie przekraczające dwadzieścia dni, aby spełnić jego / jej obowiązek iść na pielgrzymkę raz w okresie ich zatrudnienia.
Większość z tych świąt są na podstawie kalendarza księżycowego muzułmański i daty niektórych świąt zmieniają się co roku.
święta w Katarze należą:
Na tych wakacji, banków, urzędów, szkół i firm prywatnych mogą być zamknięte. Gdzie wskazano, pracownicy mają prawo do płatnego urlopu. Pracownicy mają również prawo do płatnego urlopu dla dodatkowych trzech dni, które są do uznania pracodawcy.
Update 24/03/2017
Międzynarodowa przeprowadzka to duże przedsięwzięcie. Wtedy wiele rzeczy ulega zmianie, a Ty sam masz milion rzeczy do przemyślenia i zrobienia. Jeżeli będziesz miał możliwość dokonania wyboru spośród najlepszych firm przeprowadzkowych oferujących swoje usługi za przystępną cenę, to wielki ciężar spadnie z Twych ramion w tym tak napiętym okresie.
Dzięki naszemu networkowi międzynarodowych firm przeprowadzonych jesteśmy w stanie dokonać przeprowadzki Twoich mebli i całego dobytku w Doha i za granicą.
Wypełnij formularz a to pozwoli Ci na uzyskanie ofert z 5 firm przeprowadzkowych. Ta usługa jest bezpłatna i umożliwia wybranie takiej międzynarodowej firmy przeprowadzkowej, która odpowiada Twoim potrzebom i możliwościom budżetowym.