  ]Engelse versie hier. |
Bijdragen
De totale bijdrage van de verplichte nationale sociale verzekering is 34,09% van de maandelijkse inkomsten; 23,59% worden betaald door de werkgever, en 10,5% door de werknemer. Vanaf 2015 de maximale hoeveelheid bijdragen is 48.600 euro per jaar.
De verzekering tarief voor zelfstandigen is 30,58% en zij in aanmerking komen voor de sociale uitkeringen als hun inkomen ten minste 350 euro per maand of 4 320 euro per jaar. Medewerkers van micro-ondernemingen zijn vrij om hun eigen vrijwillige sociale premies in te stellen. Premies uitkeringen te betalen en te ontvangen, de zelfstandigen zich registreren als vrijwillige leden van de nationale sociale verzekering in het target = "_ blank"> State sociale verzekering.
Voordelen
In Letland zijn er zes types van de sociale verzekeringen, deze dekking pensioen, werkloosheid, arbeidsongevallen en beroepsziekten, handicap, ziekte, moederschap, en kind vertrekken. Deze sectie biedt informatie over ziekteverzuim en zwangerschapsverlof.
Voor meer informatie over pensioenen en werkloosheid raadpleeg dan de andere delen van deze handleiding. Meer informatie over het toepassen van elk van de voordelen kunnen worden gevonden op de homepage van de Staat sociale verzekering.
Wettelijke Sick Pay
De ziekte-uitkering wordt betaald gedurende maximaal 26 weken; echter kan het verlengd tot 52 weken indien goedgekeurd door de State Medical Commissie voor de beoordeling van de gezondheidstoestand en het werkvermogen. Het maximale bedrag van de ziekte-uitkering is 52 weken in een periode van drie jaar.
Ouders komen in aanmerking voor de ziekte-uitkering ook in geval van ziekte van hun kind (tot 14 jaar). De uitkering wordt betaald uit de 1 ste tot de 14 e dag van de ziekte van het kind of van de 15 e naar de 21e dag als het kind in het ziekenhuis opgenomen voor een periode van tijd.
Het proces van het aanvragen van de ziekte-uitkering is vermeld op de homepage van de Staat sociale verzekering.
Zwangerschapsverlof en moederschap Pay
De 112-140 dagen van het zwangerschapsverlof worden niet meegeteld als onderdeel van het jaarlijks verlof. Voorts werd bij deze laat de vrouw behoudt haar positie en haar arbeidsovereenkomst niet kan worden beëindigd. Als het niet mogelijk is terug te keren naar dezelfde positie, moet de werkgever een gelijkwaardige positie verschaffen. Het zwangerschapsverlof, en dus ook de zwangerschapsuitkering, is verdeeld in twee onderdelen: voor de geboorte en na het.
Het eerste deel wordt betaald voor 56 of 70 dagen van de zwangerschap verlof die meestal begint vanaf de 30e week van de zwangerschap. Alleen moeders die vóór de 12 hebben geregistreerd bij de dokter ste week van de zwangerschap komen in aanmerking voor 70 dagen betaald zwangerschapsverlof.
Het tweede deel wordt betaald voor 56 of 70 dagen van het zwangerschapsverlof. Alleen moeders die gezondheidsproblemen hebben ervaren tijdens de zwangerschap, geboorte, of de postnatale periode of moeders die meer dan een baby hebben gehad, komen in aanmerking voor 70 dagen betaald zwangerschapsverlof.
Het vaderschapsverlof kan tot 10 kalenderdagen en moet uiterlijk twee maanden na de geboorte van het kind om te worden gebruikt.
Beide het moederschap en het vaderschap te betalen is 80% van het salaris en is berekend op basis van premies gedurende de voorgaande 12 maanden, te rekenen vanaf twee maanden voor het begin van het zwangerschapsverlof.
Daarnaast, ouders komen in aanmerking voor een ouderschapsverlof. Dit kan worden gebruikt door beide ouders tot de tweede verjaardag van hun kind. De maandelijkse toelage is 171 euro per maand voor een kind dat jonger is dan 18 maanden, en 42,69 euro voor kinderen in de leeftijd tussen 18 en 24 maanden.
Meer informatie over de verschillende voordelen met betrekking tot de geboorte van een kind is te vinden op de homepage van de Staat sociale verzekering.
Update 26/08/2015
Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.
De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Riga en in de wereld.
Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.